Статистика исследований на тему корпоративной культуры
По данным исследования Deloitte, 94% руководителей и 88% сотрудников считают корпоративную культуру важным или очень важным элементом для успеха организации. Организации с сильной корпоративной культурой имеют на 72% меньше текучесть кадров.
В другом исследовании, проведенном McKinsey&Company, выявлено, что в компаниях с хорошо развитой культурой уровень продуктивности почти на 25% выше, чем у конкурентов с менее развитой корпоративной культурой.
По данным исследования Harvard Business Review, компании с развитой корпоративной культурой на 20-30% эффективнее своих конкурентов. Это те места, где сотрудники не просто "работают", но и "живут", разделяя общие ценности, правила и ожидания.
Исследование McKinsey&Company 2014 года показало, что успешность внедрения изменений повышается в 10 раз, если компания определила, как ей поменять образ мысли и поведения людей вместе с изменением процессов, т.е. свою культуру.
Аналитики PwC выяснили, что значение корпоративной культуры в повестке компаний постепенно увеличивалось в последние годы. В 2013 году ее важность отмечали 53% респондентов, в 2021 году их доля увеличилась до 61%.
Источники: ЭКОПСИ, Коммерсантъ, Testograf
Об эволюции команды на примере спиральной динамики я написал в отдельной статье.
Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы статей выкладываю в тг-канале.
