Кого я пускаю в свою команду: жёсткие правила отбора кандидатов — 2/4 часть
Собеседование — это финальный аккорд, а не начало знакомства. 95% соискателей отсеиваются ещё до встречи со мной. Вот система, которая экономит мне 20 часов в месяц и бережёт нервы:
1. Проверка на стабильность (а не на усидчивость)
3+ года в каждой компании — минимум
Но! Смотрю не просто на сроки, а на эволюцию роли
Красный флаг: 5 мест работы за 7 лет без роста в должностях
2. Карьерная динамика — лучший показатель потенциала
Пример из практики:
2019-2021: Менеджер проектов → 2021-2023: Руководитель направления
Ценнее, чем:
2019-2023: Senior Manager в трёх разных компаниях
3. Школа чемпионов: где человек получал опыт
Составляю карту "элитных" компаний в нише:
Для маркетологов: P&G, Unilever, косметические холдинги
Для IT: СберTech, Яндекс, международные product-команды
Для продаж: сложные b2b-сегменты (не телемаркетинг)
4. Цифровая грамотность — без этого даже не начинаем
Требую конкретики:
❌ "Улучшал процессы" → ✅ "Сократил цикл сделки с 14 до 9 дней"
❌ "Работал с аналитикой" → ✅ "Внедрил сквозную аналитику, увеличив ROMI на 40%"
Мой чек-лист предварительной оценки:
[✅] Проверил рост зарплаты (запрос в HR-агентства)
[✅] Нашел ex-коллег для неформального опроса
[✅] Проанализировал стек технологий в каждом месте
[✅] Сравнил KPI его проектов с рыночными
Почему это работает:
За последний год такой подход дал:
80% закрытых вакансий с первого найма
В 3 раза меньше увольнений на испытательном сроке
40% кандидатов приходят по референсу от предыдущих "фильтрованных" сотрудников
Жёстко? Зато честно. Я не трачу время на "возможно подойдёт". Моя команда — это люди, которые уже доказали свою ценность до того, как переступили порог офиса.
🔜 Это вторая часть цикла про найм. В следующих постах:
Как эффективно проводить собеседование, чтобы добиться высокой конверсии найма, и какие вопросы убивают 90% воды в резюме.
Как составлять "вакансии-магниты" (с реальными примерами)
P.S. Поделитесь, сколько из ваших последних 10 собеседований действительно стоили потраченного времени? Самый интересный кейс разберем в следующих постах )