Споры с кандидатами о приёме на работу: судебная практика и ошибки, которых стоит избегать работодателям
Отказ в приёме на работу - частое основание трудовых споров.
Грань между правом работодателя и нарушением прав соискателя определяет судебная практика и позиция Верховного суда РФ.
Кандидат вправе свободно выбирать род деятельности и иметь равные возможности при заключении трудового договора (ст. 3, 64 ТК РФ).
Работодатель - решать, кого принять.
Размещение вакансии - не публичная оферта (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Но отказ должен быть обоснован деловыми качествами кандидата, иначе возможен иск о дискриминации.
Когда отказ признают законным
Негативный опыт с кандидатом.
Если работодатель ранее уволил человека за нарушения, отказ в повторном приёме не считается дискриминацией (Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 № 88-1887/2025).
Анкета при трудоустройстве.
Заполнение анкеты не нарушает права соискателя и не ограничивает свободу труда (Определение 8-го КСОЮ от 03.07.2025 № 88-11194/2025). Отказ по иным причинам допустим.
Отсутствие военного билета.
Документы воинского учёта обязательны при приёме на работу. Суд (2-й КСОЮ от 01.07.2025 № 88-15269/2025) поддержал работодателя, отказавшего кандидату без военного билета.
Хотя Минтруд допускает приём без него, суды занимают консервативную позицию: если порядок закреплён локальным актом, организация вправе на него ссылаться.
Направление на медосмотр.
Выдача направления не означает заключения трудового договора. Работодатель вправе направить на медосмотр нескольких соискателей (Определение 4-го КСОЮ от 20.05.2025 № 8Г-10225/2025). Расходы подлежат компенсации даже без трудоустройства — это подтверждают 3-й и 6-й КСОЮ.
Проверка службы безопасности.
Работодатель может оценивать достоверность сведений о кандидате (Определение 7-го КСОЮ от 28.08.2025 № 88-11312/2025), но не вправе использовать закрытые базы. Любая обработка данных без согласия нарушает 152-ФЗ «О персональных данных».
Позиция Верховного суда РФ (Обзор ВС РФ от 27.04.2022 г.):
Отказ допустим только по деловым качествам — профессиональным навыкам, квалификации, опыту, здоровью.
Нельзя отказывать из-за пола, возраста, национальности, наличия детей или судимости, если законом не установлены ограничения на должность.
Когда отказ незаконен
• Отказ кандидату, которому по закону нельзя отказать (например, избранному по конкурсу).
• Причина — дискриминационная.
• Работодатель не дал письменного объяснения (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Кандидат вправе требовать письменное объяснение. При его отсутствии суды встают на сторону истца.
Практические рекомендации
• Заранее определяйте критерии отбора и фиксируйте их документально.
• Храните анкеты, тесты, результаты собеседований, согласие на обработку персональных данных - доказательство обоснованности отказа.
• Отвечайте письменно на запросы кандидатов.
• Не проводите «серые» проверки и не собирайте персональные данные без согласия.
• Компенсируйте расходы на медосмотр, если он проведён по вашему направлению.
Данный пост будет полезен и соискателям -делитесь постом со своим окружением.
Что думаете по этому вопросу?
Пишите в комментариях👇👇👇
