Обновить

Каждое решение, которое принимает менеджер, можно отнести к одной из 2 категорий.

Первые - определённые. У них всегда есть факторы, которые однозначно определяют, какое из решений выгодно. Факторы могут быть неизвестны здесь и сейчас, но проведя исследования, углубившись в аналитику, расписав риски - их можно выявить.

А есть решения, факторы за и против которых соотносятся как 50/50. И да, тут тоже речь о всём возможном пространстве факторов, а не только об уже известных. И сколько сил и ресурсов не трать на уточнение - они так и будут колебаться около равновесия.

И главный талант менеджера - уметь с ходу определить, относится ли очередное решение к первой или второй категории, и оценить, стоит ли тут углубление в детали всех потенциально потраченных усилий.

(Услышал эту мысль в кулуарах одного из прошлогодних митапов, авторство уже не вспомню - но идея очень понравилась)

Теги:
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Комментарии1
ЕЖЕДНЕВНЫЙ ХАБР | 11 АВГ 2026
Охват34K

Мидл — это не три года опыта. Грейды в DevOps как типы ответственности

Два инженера, у обоих пять лет в DevOps и одинаковый стек в резюме: Kubernetes, Terraform, GitLab и вот это вот всё. Весной оба ходили по собеседованиям, но первый собрал офферы уровня “мидл, 200”, второй ушёл с “сеньор, 300” (алгоритмические секции первый, к слову, проходил лучше). Разница больше миллиона в год при неотличимых резюме. Ниже рамка, которая по моему мнению объясняет за что доплачивают, и три вопроса, чтобы найти в ней себя.

Мидл — это не три года опыта. Грейды в DevOps как типы ответственности

Публикации