Был вот такой пост. В самом первом комментарии к нему было написано, цитирую: «Ваши домыслы очень красивы, но в реальной жизни все немного иначе». Хочу рассказать свою историю (и своего ВУЗа), опровергающую данное высказывание комментирующего.
ВУЗ технический. У нас в городе есть градообразующее предприятие. На третьем курсе к нам пришла комиссия, которая состояла из программистов-разработчиков данного предприятия. Они спрашивали у нас вопросы, не связанные с темой дисциплины (что больше нравится, что писал, на чем и тд). Затем они выбрали несколько человек и пригласили проходить практику на предприятии. Некоторые из наших студентов отказались, но четверо все-же согласились. В их числе был и я.
На предприятии нам всем выдали разные практические задания, связанные с разными областями информации. Двое из на то ходили, то не ходили, так что осталось только два студента. После полугода практики, нас взяли работать на это предприятие на пол ставки инженерами-программистами, скорее всего после получения диплома – нас возьмут туда работать на полную ставку.
Как я потом узнал, наше предприятие берет практиковаться, работать на пол ставки не только программистов, но и студентов всех дисциплин, которые преподаются в нашем ВУЗе. Но, кроме этого, еще и платит за обучение своих работников.
Но все это делается не за просто так. Те, кто учатся за счет предприятия, должны отработать там пять лет. Так что, даже если человек захочет уйти – то не раньше, через пять лет после обучения, в крайнем случае – ему придется заплатить все деньги, которые за него заплатило предприятия. Явно так не будет никто делать.
Те же, кто сначала проходил практику на предприятии, а потом работал на пол ставки, отрабатывать определенный срок не должны. Но за два-три года практики (работы) «срастаются» с местным коллективом, так что уходить сразу и не хотят (знаю много таких примеров). А за два-три года полноценной работы от бывших студентов предприятие получит много пользы – так что в минусе никто не остается.
Поэтому, утверждать, что заниматься студентами предприятиям не выгодно – это не совсем верно. Есть предприятия, которые полностью поддерживают молодых специалистов.
Надеюсь, мой пост был вам полезен.
ВУЗ технический. У нас в городе есть градообразующее предприятие. На третьем курсе к нам пришла комиссия, которая состояла из программистов-разработчиков данного предприятия. Они спрашивали у нас вопросы, не связанные с темой дисциплины (что больше нравится, что писал, на чем и тд). Затем они выбрали несколько человек и пригласили проходить практику на предприятии. Некоторые из наших студентов отказались, но четверо все-же согласились. В их числе был и я.
На предприятии нам всем выдали разные практические задания, связанные с разными областями информации. Двое из на то ходили, то не ходили, так что осталось только два студента. После полугода практики, нас взяли работать на это предприятие на пол ставки инженерами-программистами, скорее всего после получения диплома – нас возьмут туда работать на полную ставку.
Как я потом узнал, наше предприятие берет практиковаться, работать на пол ставки не только программистов, но и студентов всех дисциплин, которые преподаются в нашем ВУЗе. Но, кроме этого, еще и платит за обучение своих работников.
Но все это делается не за просто так. Те, кто учатся за счет предприятия, должны отработать там пять лет. Так что, даже если человек захочет уйти – то не раньше, через пять лет после обучения, в крайнем случае – ему придется заплатить все деньги, которые за него заплатило предприятия. Явно так не будет никто делать.
Те же, кто сначала проходил практику на предприятии, а потом работал на пол ставки, отрабатывать определенный срок не должны. Но за два-три года практики (работы) «срастаются» с местным коллективом, так что уходить сразу и не хотят (знаю много таких примеров). А за два-три года полноценной работы от бывших студентов предприятие получит много пользы – так что в минусе никто не остается.
Поэтому, утверждать, что заниматься студентами предприятиям не выгодно – это не совсем верно. Есть предприятия, которые полностью поддерживают молодых специалистов.
Надеюсь, мой пост был вам полезен.