Рано или поздно каждый из нас сталкивается с необходимостью сменить работу. И тогда перед лицом начинает маячить пугающее событие - собеседование. Итак, в этой статье я хотела бы рассказать о том, как можно сделать менее болезненными поиск работы и собеседование, а шансы на получение оффера еще более реальными.
Первый этап при поиске работы - это составление резюме. В гугле можно найти массу примеров со всеми шапками, пунктами, подпунктами и тд. Резюме составляем на английском языке, проверяем актуальность контактной информации, и по моему личному опыту, лучше не просто расписать какие технологии использовал, а рассказать о каждом проекте два-три предложения. Примерно так:
Project: App for the clinicsDescriptions: Main developer Responsibilities:
Implementing design
Implementing new features
Fixing defects
Project support
Tools: Android Studio, Git, JIRA
Pattern: MVPTechnologies: Java, Dagger2, RxJava, Retrofit, ButterKnife, Glide, Deep Links, Google Maps
Второй этап - это общение с рекрутером. Независимо от того, кто написал первый, на какую вы идете позицию, общение должно быть вежливым. Не забываем поздороваться, не путаем имена при обращении, вас же бесит, когда к вам обращаются Анатолий, при том что вы Алексей, вот и рекрутера это бесит. И самое главное, если вы открыли сообщение и вакансия вам не интересна, не поленитесь поблагодарить за предложение и сообщить что данная позиция вам не подходит. Обычно мое сообщение в подобном случае выглядит так:
“Добрый день! На данный момент не рассматриваю предложения. Спасибо. Хорошего дня!”
Эта процедура занимает пару минут, но оставляет приятное впечатление о вас.
Если же вакансия вам интересна, то не стесняйтесь узнавать подробности о проекте, о компании, об условия труда, также отвечайте на поставленные вопросы развернуто, чтобы на первом этапе понять есть между вами и компанией коннект или нет.
Третий этап - это звонок с рекрутером примерно на полчаса, где проверяют ваши софт скиллы. Перед звонком лучше протестировать работу видео/аудио, выбрать спокойное место, без постороннего шума с хорошим освещением. Картинка тут тоже играет не последнюю роль.
На этом звонке вам будут задавать стандартные вопросы о вашем карьерном пути. Не нужно остро реагировать на просьбу рассказать о своем опыте. Понятное дело, что у вас это все написано в резюме и рекрутер с ним ознакамливался, но текст это одно, а ваша подача - это совсем другое. В ходе разговора, вы можете расставить акценты на свои преимущества, что в тексте сделать затруднительно. Используйте этот шанс. Также, важно не поливать грязью предыдущие места работы, даже если там и правда работали редиски. Это так же некрасиво, как когда мы критикуем наших бывших, в конце концов, сами сделали такой выбор. Нейтральные и распространенные причины для ответа на вопрос “Почему ты решил сменить компанию?” :
У компании нет возможности поднять вам зп до желаемого уровня
У компании нет возможности обеспечить приобретение навыка лидства/менторства
Вам не интересен проект, а возможности его сменить внутри компании нет
Совершенно точно вас спросят об уровне знания языка и на пару минут разговор продолжится на английском для проверки этого самого уровня. Меня чаще всего в этот момент спрашивали о том, каким проектом/фичей я горжусь больше всего. Этот вопрос любят задавать абсолютно все, начиная с рекрутера, заканчивая заказчиком. Так что, стоит один раз подготовить ответ и использовать его во всех непонятных ситуациях.
Теперь разговор с рекрутером позади, вы прошли тест на софт скиллы и вас спрашивают о слотах для прохождения собеседования. Выбирайте дату так, чтобы вы совершенно точно успели подготовиться к технической части, если не готовились заблаговременно. Поверьте мне, каким бы классным спецом вы не были, знания все равно нужно освежить, потому что мы пользуемся далеко не всеми навыками в ходе работы. Как правило, на качественную подготовку уходит около недели. Не ленитесь, не будьте самоуверенными и будет вам оффер вашей мечты.
Также, при планировании собеседований старайтесь заполнять слоты так, чтобы изначально шли компании, которые вам менее интересны, для разминки, а вкусные предложения оставались на конец, когда вы уже максимально к ним подготовленные.
Этот день настал, техническое собеседование. Как бы вам ни было страшно, постарайтесь максимально выдохнуть и успокоиться. Можно даже валерьяночки выпить для лучшего эффекта.
Скорей всего, в начале вы снова расскажите кратко о своем пути в IT, узнаете немного о тех, кто пришел вас собеседовать и начнется “бой”. Тут всё зависит только от вас, вашей подготовки и умения рассуждать. Несколько советов, исходя из личного опыта:
Если вы не использовали названную библиотеку/технологию, скажите об этом. Но не просто “Я не использовал”, а с дополнением того, что вместо этого вы использовали аналог. Например: “Последние три года я не использую RX, так как на смену пришли Корутины.”
Если вы понимаете, что скоро разговор зайдет не в ту степь, постарайтесь при возможности повернуть тему в нужную вам сторону, упомянув какое-то ключевое слово, за которое интервьювер может зацепиться.
Если вы не знаете точного ответа, то попробуйте подумать вслух: “Я не знаю точно, но мне кажется, что..”
Не менее важный момент, постарайтесь не сидеть насупившись все полтора-два часа. Будьте открытым и улыбчивым, можно даже вставить пару шуточек, если они к месту и по теме. Ведь на технической части, кроме скиллов и умения мыслить, также проверяют навык общения и стрессоустойчивость. И всем будет легче, если разговор пойдет непринужденно.
После разговора рекомендую сразу записать все вопросы, на которые вы не знали ответа, это поможет вам при следующих собеседованиях. Также, можно поблагодарить рекрутера за предоставленную возможность и интересный опыт: “Добрый день!
Спасибо за интервью, было интересно. Буду ждать ваш фидбек.” Это тоже является правилом хорошего тона.
Пожалуй, это все ключевые моменты, которые могут помочь в достижении желаемой позиции. Всем добра и щедрых офферов!