Ознакомившись с постами из серии Работа и учеба в Германии и видя продолжающийся интерес к теме у аудитории, захотелось добавить пару слов о так называемой «профессиональная иммиграции» в Германию, тобишь про работу в сфере ИТ, которая была лишь только упомянута вскользь. Сугубо субъективно, но в общих чертах, попытаюсь популярно разъяснить, что было не сказано и что спрашивали в комментариях на эту тему.
Сразу опровергну сложность получения статуса «рабочего» и миф о «специалистах очень высокого уровня». В принципе, ничего особенного, чтобы устроиться на работу в ФРГ, как впрочем и любую другую страну мира, не требуется. В случае с Германией, это примерно то же самое что из Омска переехать на работу в Москву. Настойчивость, опыт и немного везения — все это требуется при поиске любой новой работы. Есть, правда, языковой ньюанс, но это, пожалуй, единственная (хотя для многих довольно серьезная) сложность, преодолеть которую, в принципе, все же возможно.
Для тех, кто интересуется как найти работу. Поиск работы в наше время начинается и заканчивается интернетом. Найдите несколько немецких сайтов, разместите резюме, ознакомьтесь с вакансиями, оцените свои шансы. Не надо забивать голову о «проверках рынка труда во всем ЕС» немецкими работодателями и их государственными органами. Ваша единственная задача, как специалиста, — заинтересовать работодателя своими возможностями. Все остальное делаете не вы. Да, немецкая фирма, при найме зарубежного специалиста, обязана будет сделать немного больше телодвижений, чем обычно, но для многих современных компаний это не составляло и не составляет труда. Тем более, что за последнее десятилетие в Германии было много сделано как для упрощения правил въезда и работы так и для популяризации работы иностранцев, в том числе и среди работников «государственных органов», которые в конечном счете и выдают то самое заветное разрешение на въезд и работу.
Для тех, кто интересуется языковыми требованиями. Конечно, соискатель должен знать язык, на уровне достаточном для понимания и общения. Во первых, вам придется переписываться и общаться по телефону со многими компаниями еще до фактического трудоустройства. Во-вторых, вы как-то должны будете общаться после него ;-) Во многих случаях, фирма нанимающая на работу, может помочь первое время с поиском жилья, регистрацией и прочих многочисленных проблемах, тем самым упростив проблемы с недостаточным знанием немецкого языка. Но рано или поздно вам все равно придется начать общаться самостоятельно и поэтому язык надо учить с момента принятия решения поиска работы за границей, а не тешить себя надеждой, что потом сработает «метод погружения». Многие компании практикуют общение на английском — поэтому знания английского часто может быть достаточно для начала профессиональной деятельности. Однако решение бытовых проблем, даже в крупных городах с большим количеством иностранцев, все равно будет требовать наличия знания немецкого. Обычно требования к языку указываются в описании вакансий, если этого нет — подразумевается немецкий. Опять же про руководящие должности без знания немецкого можно забыть.
Для тех, кто интересуется гражданством. Отстутствие немецкого гражданства, имеет некоторые негативные стороны, например, необходимостью продлять российский паспорт или, скажем, теоретически банк может поначалу отказать в крупном кредите. Но фактически это не несет никаких существенных препятствий, ни в бытовом, ни в профессиональном плане, кроме тех, что существовали всегда (например, для поездки в Англию даже имея немецкую визой придется делать английскую визу, потому что Англия не входит в Шенген). Кроме того, получение немецкого паспорта обычно возможно только после отказа от российского гражданства. Обычно те, кто въезжает «по работе», первое время получают временные визы, которые в последствие заменяются «постоянными», вплоть до получения статуса ПМЖ — «постоянного места жительства». При наличии работы процедура продления визы является автоматической, зачастую расходы (несущественные) за переоформление может взять работодатель.
Вот собственно и все по тем вопросам, что встретились. Будут новые, задавайте.
Сразу опровергну сложность получения статуса «рабочего» и миф о «специалистах очень высокого уровня». В принципе, ничего особенного, чтобы устроиться на работу в ФРГ, как впрочем и любую другую страну мира, не требуется. В случае с Германией, это примерно то же самое что из Омска переехать на работу в Москву. Настойчивость, опыт и немного везения — все это требуется при поиске любой новой работы. Есть, правда, языковой ньюанс, но это, пожалуй, единственная (хотя для многих довольно серьезная) сложность, преодолеть которую, в принципе, все же возможно.
Для тех, кто интересуется как найти работу. Поиск работы в наше время начинается и заканчивается интернетом. Найдите несколько немецких сайтов, разместите резюме, ознакомьтесь с вакансиями, оцените свои шансы. Не надо забивать голову о «проверках рынка труда во всем ЕС» немецкими работодателями и их государственными органами. Ваша единственная задача, как специалиста, — заинтересовать работодателя своими возможностями. Все остальное делаете не вы. Да, немецкая фирма, при найме зарубежного специалиста, обязана будет сделать немного больше телодвижений, чем обычно, но для многих современных компаний это не составляло и не составляет труда. Тем более, что за последнее десятилетие в Германии было много сделано как для упрощения правил въезда и работы так и для популяризации работы иностранцев, в том числе и среди работников «государственных органов», которые в конечном счете и выдают то самое заветное разрешение на въезд и работу.
Для тех, кто интересуется языковыми требованиями. Конечно, соискатель должен знать язык, на уровне достаточном для понимания и общения. Во первых, вам придется переписываться и общаться по телефону со многими компаниями еще до фактического трудоустройства. Во-вторых, вы как-то должны будете общаться после него ;-) Во многих случаях, фирма нанимающая на работу, может помочь первое время с поиском жилья, регистрацией и прочих многочисленных проблемах, тем самым упростив проблемы с недостаточным знанием немецкого языка. Но рано или поздно вам все равно придется начать общаться самостоятельно и поэтому язык надо учить с момента принятия решения поиска работы за границей, а не тешить себя надеждой, что потом сработает «метод погружения». Многие компании практикуют общение на английском — поэтому знания английского часто может быть достаточно для начала профессиональной деятельности. Однако решение бытовых проблем, даже в крупных городах с большим количеством иностранцев, все равно будет требовать наличия знания немецкого. Обычно требования к языку указываются в описании вакансий, если этого нет — подразумевается немецкий. Опять же про руководящие должности без знания немецкого можно забыть.
Для тех, кто интересуется гражданством. Отстутствие немецкого гражданства, имеет некоторые негативные стороны, например, необходимостью продлять российский паспорт или, скажем, теоретически банк может поначалу отказать в крупном кредите. Но фактически это не несет никаких существенных препятствий, ни в бытовом, ни в профессиональном плане, кроме тех, что существовали всегда (например, для поездки в Англию даже имея немецкую визой придется делать английскую визу, потому что Англия не входит в Шенген). Кроме того, получение немецкого паспорта обычно возможно только после отказа от российского гражданства. Обычно те, кто въезжает «по работе», первое время получают временные визы, которые в последствие заменяются «постоянными», вплоть до получения статуса ПМЖ — «постоянного места жительства». При наличии работы процедура продления визы является автоматической, зачастую расходы (несущественные) за переоформление может взять работодатель.
Вот собственно и все по тем вопросам, что встретились. Будут новые, задавайте.