После немецкого - английский это как Muttersprache. :) Я начал изучать с английского, прям облегчение испытываю когда на нём говорю после немецкого, пусть даже и с ошибками.
Согласен со сказанным, хочу добавить как бывший работодатель. Набор персонала это достаточно непредсказуемый процесс, даже если всё структурировано и человек нужен прям сейчас. Чем крупнее компания, тем больше возникает препятствий, потому что в крупной компании уже внутри куча процессов, конфликтов и перегибов. Поэтому когда я сам начал собеседоваться, больше улыбки у меня это процесс не вызывает. Особенно требовать какую-то обратную связь, всё равно ничего адекватного не скажут, не надо на этом заморачиваться.
Вот например случаи найма из моего опыта:
Пришёл человек с уникальным опытом для нашей сферы, но вакансия должны была открыться через 5-6 мес. Ему отказали, а потом ещё год искали похожего, так и не нашли.
HR не может найти специалиста с нужным опытом, а потом давит на меня через директора взять откровенно слабого программиста, под мотивировкой что я не хочу принципиального никого брать. (Хочу ещё как)
Очень активные кандидаты, которые звонят каждый день, когда процесс найма ещё идёт. Им где-то сказали что надо самому проявлять инициативу. Это неплохо, но не коррелирует с процессом никак.
Весь этот рынок HR и агенств. Они подбирают сами не знают кого, для них все кандидаты равны, всё равно кого они подсунут. Есть конечно профессионалы, которые знают конкретный рынок, но их единицы.
В общем для ЛЛ после 25 летнего опыта, просто ищите больше вариантов, (особенно варианты по рекомендациям) вы всё равно не узнаете что там во внутреннем механизме не сработало при вашей подаче и собеседовании. В связи с этим ждать обратную связь бессмысленно. То что у одних недостаток, будет плюсом у других.
Ну так это вопрос интереса, до того как мне язык профессионально понадобился я 20 лет что-то читал, смотрел, аудиокнижки слушал. Просто интересно было.
Гвоздь мне в кеды.
Раз в неделю выходит такая статья объясняющая одно и то же. Заговор какой-то что-ли?
В азиатских странах очень сильно от менеджмента зависит. Есть которые 100 летние технологии берегут, а есть и очень продвинутые.
Теория заговора какая-то. Линус вынес целый Солярис, все молчали. А тут на те, недовольство.
😁
Национальный мессенджер с сертификатом от частного субъекта из Казахстана? Ясно, понятно.
После немецкого - английский это как Muttersprache. :) Я начал изучать с английского, прям облегчение испытываю когда на нём говорю после немецкого, пусть даже и с ошибками.
... но это не точно.
Они в Агарио без распауна играют.
Согласен со сказанным, хочу добавить как бывший работодатель. Набор персонала это достаточно непредсказуемый процесс, даже если всё структурировано и человек нужен прям сейчас. Чем крупнее компания, тем больше возникает препятствий, потому что в крупной компании уже внутри куча процессов, конфликтов и перегибов. Поэтому когда я сам начал собеседоваться, больше улыбки у меня это процесс не вызывает. Особенно требовать какую-то обратную связь, всё равно ничего адекватного не скажут, не надо на этом заморачиваться.
Вот например случаи найма из моего опыта:
Пришёл человек с уникальным опытом для нашей сферы, но вакансия должны была открыться через 5-6 мес. Ему отказали, а потом ещё год искали похожего, так и не нашли.
HR не может найти специалиста с нужным опытом, а потом давит на меня через директора взять откровенно слабого программиста, под мотивировкой что я не хочу принципиального никого брать. (Хочу ещё как)
Очень активные кандидаты, которые звонят каждый день, когда процесс найма ещё идёт. Им где-то сказали что надо самому проявлять инициативу. Это неплохо, но не коррелирует с процессом никак.
Весь этот рынок HR и агенств. Они подбирают сами не знают кого, для них все кандидаты равны, всё равно кого они подсунут. Есть конечно профессионалы, которые знают конкретный рынок, но их единицы.
В общем для ЛЛ после 25 летнего опыта, просто ищите больше вариантов, (особенно варианты по рекомендациям) вы всё равно не узнаете что там во внутреннем механизме не сработало при вашей подаче и собеседовании. В связи с этим ждать обратную связь бессмысленно. То что у одних недостаток, будет плюсом у других.
Ну так это вопрос интереса, до того как мне язык профессионально понадобился я 20 лет что-то читал, смотрел, аудиокнижки слушал. Просто интересно было.
Правильно, а то эти спамеры со своими "Ваш сайт не работает на 100%" заколебали.
Успел уволиться уж дважды,
Апдейт всё там же где и стоял.
Есть же Арчеподобные системы, почему бы не взять их? Убунту кмк не совсем подходит для десктопа со своей системой обновлений.
Да это скорее шутка была. К тому же мы не знаем как это работает у них. Руководство бывает и адекватное иногда, им можно сказать что надо.
Как клиент ОТП банка я конечно поддерживаю ваши начинания, но может вы займётесь допиливанием интерфейса и логики ОТПбизнеса? 😉
Тем более вас пока никуда и не взяли. ¯\_(ツ)_/¯
Это печально. Нашим даже напрягаться не нужно.
А кто такие лица без гражданства? Инопланетяне?
спасибо, кэп!
Там многие банки уже и так были под американскими санкциями, я кучу перебрал чтобы свифт найти. Ну будут в Русторе эти приложухи.