Несколько раз замечал разницу на уровне нескольких процентов, 10-20 рублей. Возможно, разница появляется из-за изменения спроса в моменте, но обычный YandexGo всегда чуть дороже.
так приложение Uber переименовано в Fasten (можно сказать, что реклама). Тот же яндекс-аккаунт, адресная книга, привязка платёжного средства, да и машины/таксисты. Но нет лишней бахромы в приложении и цены почему-то отличаются.
<s> Не надо путать незаконные американские и европейские блокировки с легитимной заботой о безопасности граждан России, которую проявляют добрые и мудрые правители и исполнители. </s>
у нас уже по три, пять, а то и десять производителей с одинаковыми продуктами
И это сомнительный плюс. Раньше в резюме тебе было достаточно указать "Хорошо знаю продукт А, умеренно знаком с продуктом Б", и эти два продукта соответствовали требованию 90% вакансий. Теперь в разных компаниях нужна экспертиза по новым продуктам В, Г, Д... и т.д.; получить опыт во всех продуктах не получится, а значит значительная часть вакансии становится недоступна, так как ценность прошлого опыта снижается. Как минимум, не пройти фильтр HR-а, который обязательно ищет в резюме строку "Опыт работы с продуктом Ж".
Понятно, что лет через пять-десять жизни в такой парадигме, рынок сформируется, слабые решения отсеются, но сейчас велик риск закопать тонну денег и времени в миграцию на продукт, который окажется нежизнеспособным.
В долгосрочной перспективе и без контейнерных ЦОДов человечество гадит в океан отходами. А по поводу изменений температурных я бы не переживал, оно же не ограниченный бассейн будет обогревать, а необъятные объёмы воды, которая ещё и циркулировать будет, особенно, в случае нагрева.
Если вырезать слово "разработка", то эта статья отлично подходит к менеджменту во многих других направлениях. Боль и осознание собственной незначительности - основные эмоции с момента начала моего управленческого опыта.
А можно реестр депутатов госдумы, сенаторов и прочих чиновников, которые " оказывают некачественные услуги или просто обманывают своих клиентов, беря большие деньги за якобы -- услуги, но по факту ничего не дают"?
И возможность вернуть деньги, полученные депутатом, если его деятельность ничего полезного для населения не принесла?
КриптоВалюта - как акции компании Acme или Contoso, например. Они могут приносить сколько угодно прибыли и на каком-то временном промежутке иметь какую-то ценность, но в любой момент интерес общества к ним может закончиться и стоимость будет нулевая. Вопрос в том, кто останется последним владельцем этих ценностей и не сможет их никуда продать.
Фишки (которые Caps), спиннеры, акции МММ, пейджеры, CD-плееры когда-то были целью и имели ценность, а потом стали ненужны никому. Конечно, государственная валюта не вечна, но надёжность у неё выше.
Сколько писано и сказано про измеримые KPI для всех должностей, но ни разу не видел вынесенного на публичное обсуждение реального жизнеспособного примера. Если оценивать сотрудника только по KPI, то можно быть уверенным, что он не будет делать НИЧЕГО, что не будет учтено в расчете показателей.
А какая производителю и продавцу разница, кому продать партию видеокарт, геймерам или майнерам. И те и другие скупят доступные на рынке устройства, только геймеры купят одну видеокарту и будут пользоваться ею от двух до N лет. Майнер купит видеокарту, а скорее всего и не одну. Т.е. он генерирует дополнительный спрос на видеокарты ещё больше разгоняя рост цен.
А Вы не думали, что дело не в работодателях и вакансиях, а в том, что кандидат может предложить? У нас в провинции в прошлом году брали джунов на оклад 30+ тысяч рублей, но кандидат должен был знать чуть больше, чем ничего.
После прочтения статьи складывается ощущение, что джуны - это абитуриенты, которые хотят изучать сферу разработки, только не в учебном заведении за свой счёт, а на профильной позиции за счёт работодателя. Что-то я никогда не слышал, чтобы кто-то набирал на работу водителей легкового автотранспорта без водительского удостоверения, но посмотревших подборки с Ютуба.
Зафиксированное отсутствие сотрудника на рабочем месте является поводом к применению взыскания, вплоть до увольнения. Т.е. если у работника и работодателя нет доп. соглашения о местоположении работника за пределами официального рабочего места, то работодатель получает формальную возможность увольнения сотрудника по статье.
Не более унизительно, чем традиционное живое собеседование; только реакцию кандидата специалист/HR/психолог оценивает не на основе эмпатии и навыков вербального/невербального общения, а специалист/полиграфолог на основе фиксируемых показателей.
чтобы через эти 6 лет стать незаменимым техническим директором, которого никогда не уволят с предприятия
А чем это отличается от ERP SAP, которая становится незаменимой программой, от которой нельзя отказаться, за поддержку и сопровождение которой необходимо платить суммы, сопоставимые с заработной платой технического директора + бизнес-аналитика + 3 middle-программистов?
А использование чужого опыта в своей работе даёт основание полагать, что ВАШ опыт эти самые консультанты через год-полтора будут применять у ВАШИХ конкурентов.
Более того часть сотрудников может вообще не знать о каких-либо проектах и эта информация может больше навредить компании. Например, если в процессе разработки находится какой-то продукт, который устранит потребность компании в каком-нибудь специалисте или целом отделе.
Минута в минуту, а уже готов аналитический разбор и советы. А все комментаторы получили "минус".
Несколько раз замечал разницу на уровне нескольких процентов, 10-20 рублей. Возможно, разница появляется из-за изменения спроса в моменте, но обычный YandexGo всегда чуть дороже.
так приложение Uber переименовано в Fasten (можно сказать, что реклама). Тот же яндекс-аккаунт, адресная книга, привязка платёжного средства, да и машины/таксисты. Но нет лишней бахромы в приложении и цены почему-то отличаются.
<s> Не надо путать незаконные американские и европейские блокировки с легитимной заботой о безопасности граждан России, которую проявляют добрые и мудрые правители и исполнители. </s>
В одной статье рост по количеству проданных единиц, а во второй - денежное исчисление
И это сомнительный плюс. Раньше в резюме тебе было достаточно указать "Хорошо знаю продукт А, умеренно знаком с продуктом Б", и эти два продукта соответствовали требованию 90% вакансий. Теперь в разных компаниях нужна экспертиза по новым продуктам В, Г, Д... и т.д.; получить опыт во всех продуктах не получится, а значит значительная часть вакансии становится недоступна, так как ценность прошлого опыта снижается. Как минимум, не пройти фильтр HR-а, который обязательно ищет в резюме строку "Опыт работы с продуктом Ж".
Понятно, что лет через пять-десять жизни в такой парадигме, рынок сформируется, слабые решения отсеются, но сейчас велик риск закопать тонну денег и времени в миграцию на продукт, который окажется нежизнеспособным.
В долгосрочной перспективе и без контейнерных ЦОДов человечество гадит в океан отходами. А по поводу изменений температурных я бы не переживал, оно же не ограниченный бассейн будет обогревать, а необъятные объёмы воды, которая ещё и циркулировать будет, особенно, в случае нагрева.
Если вырезать слово "разработка", то эта статья отлично подходит к менеджменту во многих других направлениях. Боль и осознание собственной незначительности - основные эмоции с момента начала моего управленческого опыта.
А можно реестр депутатов госдумы, сенаторов и прочих чиновников, которые " оказывают некачественные услуги или просто обманывают своих клиентов, беря большие деньги за якобы -- услуги, но по факту ничего не дают"?
И возможность вернуть деньги, полученные депутатом, если его деятельность ничего полезного для населения не принесла?
КриптоВалюта - как акции компании Acme или Contoso, например. Они могут приносить сколько угодно прибыли и на каком-то временном промежутке иметь какую-то ценность, но в любой момент интерес общества к ним может закончиться и стоимость будет нулевая. Вопрос в том, кто останется последним владельцем этих ценностей и не сможет их никуда продать.
Фишки (которые Caps), спиннеры, акции МММ, пейджеры, CD-плееры когда-то были целью и имели ценность, а потом стали ненужны никому. Конечно, государственная валюта не вечна, но надёжность у неё выше.
Сколько писано и сказано про измеримые KPI для всех должностей, но ни разу не видел вынесенного на публичное обсуждение реального жизнеспособного примера. Если оценивать сотрудника только по KPI, то можно быть уверенным, что он не будет делать НИЧЕГО, что не будет учтено в расчете показателей.
А какая производителю и продавцу разница, кому продать партию видеокарт, геймерам или майнерам. И те и другие скупят доступные на рынке устройства, только геймеры купят одну видеокарту и будут пользоваться ею от двух до N лет. Майнер купит видеокарту, а скорее всего и не одну. Т.е. он генерирует дополнительный спрос на видеокарты ещё больше разгоняя рост цен.
А Вы не думали, что дело не в работодателях и вакансиях, а в том, что кандидат может предложить? У нас в провинции в прошлом году брали джунов на оклад 30+ тысяч рублей, но кандидат должен был знать чуть больше, чем ничего.
После прочтения статьи складывается ощущение, что джуны - это абитуриенты, которые хотят изучать сферу разработки, только не в учебном заведении за свой счёт, а на профильной позиции за счёт работодателя. Что-то я никогда не слышал, чтобы кто-то набирал на работу водителей легкового автотранспорта без водительского удостоверения, но посмотревших подборки с Ютуба.
А чем это отличается от ERP SAP, которая становится незаменимой программой, от которой нельзя отказаться, за поддержку и сопровождение которой необходимо платить суммы, сопоставимые с заработной платой технического директора + бизнес-аналитика + 3 middle-программистов?
А использование чужого опыта в своей работе даёт основание полагать, что ВАШ опыт эти самые консультанты через год-полтора будут применять у ВАШИХ конкурентов.
Могу предположить только
во вторую чашу сложить все остальные.