Автору — «Золотые слова, Юрий Венедиктович!!!»(с)
На одной из моих работ (на производстве ) был у нас программист по системам реал-тайм, так он днем обычно работал в наушниках ( глушилки, не аудио).
Потом договорился с директором и стал ходить периодически «в ночное», на 12 часов, с 8 вечера до 8 утра (вместе с «вахтой», до работы добраться можно было только на служебном шатле или такси)
Ночная смена, с его слов,
с 20 до 20-30 перекус, чай-кофе
до 4-5 часов утра работа
с 4-5 до 7 поспать
За одну «ночевку» выполнялись задачи для которых требовалась неделя «в день».
. Решает опыт и навыки, стэк технологий, сложные задачи, которые приходилось решать. Именно об этом и хочется читать в резюме, чтобы прикинуть насколько опыт матчится с работой в нашей команде.
Значит Вы приятное исключение.
Часто «стрессоустойчивость» маскируют «круглыми фразами», типа «умение работать в многозадачном режиме», «умение ориентироваться в динамично меняющейся обстановке », «способность быстро переключаться между задачами» и тд
Последний перл который мне попался, не помню уж чья вакансия — «Способность работать под давлением». Прям сразу перед глазами всплыл финальный эпизод из первого Терминатора, когда Т800 попал «под давление», но на последнем заряде батареи пытался выполнить задачу ))
Если пришло 20 резюме и ХР-ы передали «на верх» только 10, то начальник будет выбирать из этих 10, до просмотра «фильтрата» дело не дойдет.
Если совсем плохо с кандидатами, то заряжают поиск по новой — вакансия не поднимается, а выставляется как новая.
Пустой ночной офис отзывался холодом. Шум серверов и ветер в холодных коридорах притупляли накрывающее чувство одиночества. Уставший от ослепляющего света монитора, он решил найти минутное освобождение в какао с маковыми сушками. Едва сделав шаг в сторону кофе-поинта, он почувствовал, как запускается ДГУ...
«Что за нафиг?» — подумал Вася.
И набрал номер начальника.
Начальник с просонья тоже сначала ни черта не понял — «Машу вать! Экскурсия же была запланирована на 12 дня, какого хрена они приперлись ночью и кто их пустил?».
Вася подключился к камере в будке охраны — пара охранников сидела в обнимку с трехлитровой бутылкой чачи, третий уже спал на импровизированной лежанке составленной из стульев.
Вася тяжело вздохнул и пошел навстречу своему «счастью», видно поспать сегодня не судьба.
В коридорах датацетра весело звучала лезгинка и толпа выпускников Дагестанского Государственного Университета разинув рты завороженно смотрела на переливающиеся синими и зелеными огоньками стойки серверов.
Мне понравилась фраза о том, что резюме — это как трейлер к фильму. Главная его задача — так, чтобы после прочтения было интересно поговорить еще.
Проблема только в том что пишешь трейлер для будущего «научного руководителя», а читает твой сценарий ( и принимает решение пущать/не пущать дальше ) «секретарь зама по хозяйственной части.»
PS Есть конечно специализированные кадровые агентства, при крупных софтовых конторах.
Там ХР-ы постоянно варятся в этой среде, знают все тонкости и толстости момента, ну и главное имеют возможность оперативно консультироваться со специалистами своей фирмы.
не всегда на работе могут предоставить разнообразие задач, а расти хочется
Это бес-порно))
Я к тому что чрезмерное увлечение может привести к повышенной усталости.
Про «выгорание» не говорю, потому как если делаешь для себя «в охотку», то всё в кайф.
Ну вообще ожидается что проекты на гитхабе в свободное время делаются
Любой проект, если это не страничка любимого кота в инете или новый калькулятор-медиаплеер с «нескучными скинами», занимает некоторое «место в голове».
Если после дня программирования вечером заняться художественным выпиливанием лобзиком — это переключение и отдых голове, а программировать на работе и дома уже нет, мне так кажется.
С точки зрения работника такие статьи смысла не имеют. В соседнем таком же офисе что и автор сидит точно такая же кадровичка, но с диаметрально противоположными требованиями.
Соглашусь — статья «В пользу бедных», с банальной идеей что «Лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным».
Например:
Вы спросите: «А что насчет стандартных формулировок „стрессоустойчив“, „легко обучаем“ и подобных определений, которые все еще можно подсмотреть в примерах резюме?» На меня они не производят никакого впечатления, и я искренне не понимаю, почему их все еще используют.
Зайдите на ХХ.РУ там в 90% вакансий «стрессоустойчивость» отдельно выделена, так же как и «динамично развивающаяся, лидер рынка» и «молодой-дружный коллектив». То есть Ваши коллеги не согласны с Вами чуть менее чем полностью.
PS По моему мнению, при отборе на технические специальности отдел кадров должен проверить справки из психушки-алкашки, а собеседование-тесты дело профессионалов.
Часто кадровицы сидят и из-за всех сил пытаются «обозначить свою значимость», находят какие-нибудь дебильные тесты в инете или просто додумывают за кандидата его историю и мнят себя великими психологами.
Кажется, всем уже известно, что частая смена работы не красит соискателя. Для меня частая смена работы — три и более мест, где вы работали меньше года
а если человека кинули три раза подряд с работой? А может человек приехал с «провинции», из города который «загибается»? надо подробно описывать все детали предыдущих увольнений? Кто-нить будет это читать? Или скажут сопли в резюме нам не нужны?
Ну конечно если речь идет о принятии нового работника в отдел кадров, то тут пусть развлекаются в полный рост, хоть с тестами Роршаха.))
Пенсионеры не бросают телеги, а везут к «причалу» чтобы забрать десятник.
Ну и сознательная часть граждан возвращает транспорт.
Значит пионЭры не угонят часть телег «на покататься» ))
Ну, я первые свои деньги за что-то айтишное получил лет в 12 (20 баксов за какой-то гербалайф-сайт), а лет в 13 у меня уже был стабильный (пусть и небольшой) заработок. За что-то околоадминское, кстати.
Я не зря указал 2000 год.
В начале 1990-х на чем можно разработать сайт? На Денди? ))
Их банально крадут и да, сократить издержки (но, как я писал выше, многим плевать на монетку и они везут тележку до машины, и персонал вынужден их собирать по стоянке).
Тележки крадут и растаскивают по дачам или вообще на металл сдают.
Ну и про хак — все сборщики тележек ходят по парковке с инструментом для разблокирования тележек, уже давно всё придумано))
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ну это кроме профессий где конкретно оговорено время непрерывной работы и отдыха, например, водители.
Тут даже не столько «несанкционированные операции» сколько общее впечатление от того что вылетаешь непонятно куда нажав на «рекламу».
Если бы реклама открывалась в новых окнах, то это бы создавало чисто визуальный комфорт: «вот мой банк — моя крепость», а вот (в новых окнах) открылись предложения от банка и партнеров.
На одной из моих работ (на производстве ) был у нас программист по системам реал-тайм, так он днем обычно работал в наушниках ( глушилки, не аудио).
Потом договорился с директором и стал ходить периодически «в ночное», на 12 часов, с 8 вечера до 8 утра (вместе с «вахтой», до работы добраться можно было только на служебном шатле или такси)
Ночная смена, с его слов,
с 20 до 20-30 перекус, чай-кофе
до 4-5 часов утра работа
с 4-5 до 7 поспать
За одну «ночевку» выполнялись задачи для которых требовалась неделя «в день».
Часто «стрессоустойчивость» маскируют «круглыми фразами», типа «умение работать в многозадачном режиме», «умение ориентироваться в динамично меняющейся обстановке », «способность быстро переключаться между задачами» и тд
Последний перл который мне попался, не помню уж чья вакансия — «Способность работать под давлением». Прям сразу перед глазами всплыл финальный эпизод из первого Терминатора, когда Т800 попал «под давление», но на последнем заряде батареи пытался выполнить задачу ))
Если совсем плохо с кандидатами, то заряжают поиск по новой — вакансия не поднимается, а выставляется как новая.
«Что за нафиг?» — подумал Вася.
И набрал номер начальника.
Начальник с просонья тоже сначала ни черта не понял — «Машу вать! Экскурсия же была запланирована на 12 дня, какого хрена они приперлись ночью и кто их пустил?».
Вася подключился к камере в будке охраны — пара охранников сидела в обнимку с трехлитровой бутылкой чачи, третий уже спал на импровизированной лежанке составленной из стульев.
Вася тяжело вздохнул и пошел навстречу своему «счастью», видно поспать сегодня не судьба.
В коридорах датацетра весело звучала лезгинка и толпа выпускников Дагестанского Государственного Университета разинув рты завороженно смотрела на переливающиеся синими и зелеными огоньками стойки серверов.
PS Есть конечно специализированные кадровые агентства, при крупных софтовых конторах.
Там ХР-ы постоянно варятся в этой среде, знают все тонкости и толстости момента, ну и главное имеют возможность оперативно консультироваться со специалистами своей фирмы.
Я к тому что чрезмерное увлечение может привести к повышенной усталости.
Про «выгорание» не говорю, потому как если делаешь для себя «в охотку», то всё в кайф.
Если после дня программирования вечером заняться художественным выпиливанием лобзиком — это переключение и отдых голове, а программировать на работе и дома уже нет, мне так кажется.
Например:
Зайдите на ХХ.РУ там в 90% вакансий «стрессоустойчивость» отдельно выделена, так же как и «динамично развивающаяся, лидер рынка» и «молодой-дружный коллектив». То есть Ваши коллеги не согласны с Вами чуть менее чем полностью.
PS По моему мнению, при отборе на технические специальности отдел кадров должен проверить справки из психушки-алкашки, а собеседование-тесты дело профессионалов.
Часто кадровицы сидят и из-за всех сил пытаются «обозначить свою значимость», находят какие-нибудь дебильные тесты в инете или просто додумывают за кандидата его историю и мнят себя великими психологами. а если человека кинули три раза подряд с работой? А может человек приехал с «провинции», из города который «загибается»? надо подробно описывать все детали предыдущих увольнений? Кто-нить будет это читать? Или скажут сопли в резюме нам не нужны?
Ну конечно если речь идет о принятии нового работника в отдел кадров, то тут пусть развлекаются в полный рост, хоть с тестами Роршаха.))
Как-то уже все привыкли что компы были всегда.
А я, как Матроскин, еще и на перфокартах умею. )))))
«Вот вам унитаз, вот вам моя жопа — продайте наконец туалетную бумагу!»
Ну и сознательная часть граждан возвращает транспорт.
Значит пионЭры не угонят часть телег «на покататься» ))
В начале 1990-х на чем можно разработать сайт? На Денди? ))
Есть своя парковка, явно под наблюдением, тележки не «выходят» с парковки — персонал их регулярно собирает.
А если магазин на первом этаже жилого дома?
Выехав с телегой можно сразу повернуть «за угол» и упылить на ней домой.
Ну и про хак — все сборщики тележек ходят по парковке с инструментом для разблокирования тележек, уже давно всё придумано))
Если бы реклама открывалась в новых окнах, то это бы создавало чисто визуальный комфорт: «вот мой банк — моя крепость», а вот (в новых окнах) открылись предложения от банка и партнеров.