Зря так категорично про агентства.
Меня нашло агентство по причине того что у фирмы не было отдела кадров. Они делают хороший первичный отбор
Кадровые агентства — это как швейцар при входе в ресторан, его задача не пускать пьяных и буйных, не более того. В более менее сложных специальностях они ничем не помогут, а чаще даже навредят.
Например, Вам требуется мидл с перспективой роста до синьора.
КА запостило вакансию, пришло 100 откликов. Из низ половина пессимисты реалисты — заявили свой уровень мидл, а вторая половина смело написала что их уровень сеньор-помидор. КА в рамках оплаченных услуг сделает «первичный отбор» и Вы получаете резюме 25 кандидатов. И?
Где профит от работы КА?
Меня этот лицемерный пункт на западном рынке добивал, теперь он сюда приезжает. Я не выбрал «эту компанию» — она одна из двух десятков куда я отправил резюме и где я не против пройти собеседование, и не факт еще что я вернусь к ней после этого собеседования
Часто кадровицы забывают что собеседование это двухсторонний процесс и не они делают одолжение кандидату пригласив на собеседование, а кандидат решает сходить посмотреть «чё-каво».
Не соглашусь с автором статьи что «Ваша задача — дойти до вашего потенциального непосредственного руководителя, чтобы показать ему профессиональный уровень. Придётся страдать.» Если уже на «входе» начинаются закидоны, то лучше сразу развернуться и уйти. HR — это тоже наемный работник, если он «странно» себя ведет — значит это политика компании. И «проход» его на собеседовании не значит что вы от него отделались, скорее всего далее вас ожидает увлекательный мир тимбилдинга-психологического тестирования-и прочей новомодной хни.
PS В «допентиумную» эпоху, когда у меня еще не было велосипеда компа, я работал в промышленности и пару раз меня конкретно выручил простой прием — сходить в курилку, хотя сам не курю. В одном случае мне сразу рассказали про общее отношение к работникам и задержку ЗП, в другом поведали что премия составляет 400% от ЗП, то есть в описании вакансии указана ЗП — 10 тр, но при этом оклад 2 тр и штрафы за все по кругу.
Для меня файлы выглядят как древний пережиток прошлого… Правда в том, что вероятность того что вы потеряете данные при самостоятельном локальном хранении гораздо в разы выше, чем при хранении в облаках.
Это не вся правда.
Автор статьи как раз на это и намекает. Например, если Вы поклали свои фотки в «бесплатное облако», то как бы соглашаетесь с некоторыми «неудобствами» — в облаке их могут «оптимизировать», ограничения (кроме размера естественно) по способу загрузки-выгрузки и тд, вплоть до права владельца облака использовать ваши фото.
Можно конечно заплатить денег за свое «личное облако», но вот тут всплывает вопрос — а если облако «рухнет на Землю» или просто проср сольет все в широкий доступ?
Какую компенсацию вы сможете получить за такой казус?
Мой выбор — критичные данные (например полный семейный архив и сканы всех документов) только дома.
Полный комплект у меня и копии у родственников (это на случай пожара ).
Я пришел к выводу — что файлы сравни хламу в квартире. Вроде бы множество «нужных» вещей, но сколько же времени тратится на уборку, упорядочивание и перестановку.
Я как-то потратил почти месяц, в рассрочку, разбирая архивы фото-видео.
Теперь заливаю в хранилище четко по «датам и тегам» и уже не раз пригодилось — подросшие дети регулярно просят показать чего-нить из истории «прошлого века».)))
PS Всякий софт и утилиты просто регулярно «перетрахиваю» (с) А.Г.Лукашенко
Разговор ни о чём.
Любую идею можно довести до абсурда загнав её в крайность.
Не стоит лезть в душу сотрудникам ( аж до нижнего белья ), но и полностью игнорировать их «внутренний мир» тоже будет не кошерно.
Если автор воплотит идею полной изоляции от «нерабочих» вопросов, то, например, элементарно пропустит большой взрыв нервный срыв какого-либо подчиненного, что может попутно уронить/пошатнуть «здания» текущих проектов.
Хороший руководитель должен быть как кардинал Ришелье ))
Играя с мошенниками по ихним правилам (разговаривая в том числе по ихним скриптам) в как минимум ничего не выиграете. Как максимум — поможете (коссвенно) усовершенствовать ихние скрипты и потеряете немного своего времени.
Единственный работающий способ — общая база номеров и БАН.
Ну ваще-то «общая база номеров» в инете есть и не одна. Только при «входящем», особенно на улице или еще где вдали от дома, вряд ли удастся воспользоваться ею. Но вносить потом в них номера — это однозначно.
Насчет «поможете усовершенствовать ихние скрипты» — не согласен. Кто подвержен «разводу» сломается и на втором-третьем «релизе» скрипта, а если я готов «плодотворно» общаться, то съедаю «рабочее» время мошенников.
PS Это вообще мое любимое занятие — беседы с «защитниками» вкладов/карт и всевозможными втюхивальщиками ))
В альфе — при получении новой карты — надо назвать смс-ку с телефона, или прокатить любую другую карту того же банка для подтверждения личности
СМС нужна чтобы привязать ДБО.
Никакого отношения эта СМС к подтверждению личности это не имеет, личность только по паспорту (или квалифицированной ЭЦП).
Ну это же смешно, такие утечки не делаются рядовыми сотрудниками. Ну нету у них доступа такого, нету у них списка клиентов хотя бы с пагинацией. А тем более кнопок выгрузить данные пачкой. Да они могут собирать данные тех клиентов которых обрабатывают в текущий момент, тупо скриншотами или сохранять страницу или просто копировать текст, но это надо прям сеть чтобы работала в режиме нон-стоп, чтобы собрать столько данных. Да они могут выборочно запрашивать данные на продажу, типа «пробить» клиента за деньги.
Ну ваще-то у рядовых «маринок» USB отключены, поэтому вариант один — переписывать с экрана.
Да и АБС построены так что не может быть на одном экране всех сведений о клиенте. «Маринка» в каждый конкретный момент времени работает в определенной ветке ( а может даже в разных АБС — это не редкость) которая посвящена, например, паспортным данным, КИ, банковским продуктам и тд
А между тем к утекшим данным в том объёме, в котором они утекли, штатно имеет доступ практически любая девочка-в-окошечке любого отделения Сбера.
Глупости изволите город сообщать, поработайте банке, тогда может у Вас появится некоторое представление о том какие доступы имеют сотрудники в банках. И заодно о том как все это логируется.
PS Посмотрите на скриншот отчета. Такой отчет без палева может получить для себя только админ БД, но я думаю что ему это как раз нафиг не надо.
Второй, реальный вариант, это отчет (выгрузка) для бизнес-департамента банка.
Но опять-таки заказать на исполнение такой полный отчет (на 60 млн клиентов или карт) — это сразу спалиться напрочь. Я думаю что это кусочек небольшого отчета типа по просроченной кредитной задолженности клиентов в филиале, потому как выведены полные паспортные данные и адреса. Для расчета всяких экономических показателей этого ну никак не требуется.
У него вообще могло не быть возможности что-либо выгрузить независимо от размера, а был доступ к данным клиентов в ручном режиме поштучно
И, вероятно, его и поймали, посмотрев, кто из сотрудников делал запросы по данным клиентам.
Какой там план у чувака в голове был в этом случае, сказать трудно, но, видимо, покупателя «базы» он хотел как-нибудь так тоже на… обмануть, взяв с него бабла авансом.
Если в сбере админы закончили хотя бы 5 классов «церковно-приходской», а я думаю что там достаточно грамотные люди работают, то никакой ДБА не даст выполнить запрос «выхлопом» которого будут 60 млн записей.
Например, Вам требуется мидл с перспективой роста до синьора.
КА запостило вакансию, пришло 100 откликов. Из низ половина
пессимистыреалисты — заявили свой уровень мидл, а вторая половина смело написала что их уровень сеньор-помидор. КА в рамках оплаченных услуг сделает «первичный отбор» и Вы получаете резюме 25 кандидатов. И?Где профит от работы КА?
Не соглашусь с автором статьи что «Ваша задача — дойти до вашего потенциального непосредственного руководителя, чтобы показать ему профессиональный уровень. Придётся страдать.» Если уже на «входе» начинаются закидоны, то лучше сразу развернуться и уйти. HR — это тоже наемный работник, если он «странно» себя ведет — значит это политика компании. И «проход» его на собеседовании не значит что вы от него отделались, скорее всего далее вас ожидает увлекательный мир тимбилдинга-психологического тестирования-и прочей новомодной хни.
PS В «допентиумную» эпоху, когда у меня еще не было
велосипедакомпа, я работал в промышленности и пару раз меня конкретно выручил простой прием — сходить в курилку, хотя сам не курю. В одном случае мне сразу рассказали про общее отношение к работникам и задержку ЗП, в другом поведали что премия составляет 400% от ЗП, то есть в описании вакансии указана ЗП — 10 тр, но при этом оклад 2 тр и штрафы за все по кругу.Автор статьи как раз на это и намекает. Например, если Вы поклали свои фотки в «бесплатное облако», то как бы соглашаетесь с некоторыми «неудобствами» — в облаке их могут «оптимизировать», ограничения (кроме размера естественно) по способу загрузки-выгрузки и тд, вплоть до права владельца облака использовать ваши фото.
Можно конечно заплатить денег за свое «личное облако», но вот тут всплывает вопрос — а если облако «рухнет на Землю» или просто
просрсольет все в широкий доступ?Какую компенсацию вы сможете получить за такой казус?
Мой выбор — критичные данные (например полный семейный архив и сканы всех документов) только дома.
Полный комплект у меня и копии у родственников (это на случай пожара ).
Теперь заливаю в хранилище четко по «датам и тегам» и уже не раз пригодилось — подросшие дети регулярно просят показать чего-нить из истории «прошлого века».)))
PS Всякий софт и утилиты просто регулярно «перетрахиваю» (с) А.Г.Лукашенко
Любую идею можно довести до абсурда загнав её в крайность.
Не стоит лезть в душу сотрудникам ( аж до нижнего белья ), но и полностью игнорировать их «внутренний мир» тоже будет не кошерно.
Если автор воплотит идею полной изоляции от «нерабочих» вопросов, то, например, элементарно пропустит
большой взрывнервный срыв какого-либо подчиненного, что может попутно уронить/пошатнуть «здания» текущих проектов.Хороший руководитель должен быть как кардинал Ришелье ))
Насчет «поможете усовершенствовать ихние скрипты» — не согласен. Кто подвержен «разводу» сломается и на втором-третьем «релизе» скрипта, а если я готов «плодотворно» общаться, то съедаю «рабочее» время мошенников.
PS Это вообще мое любимое занятие — беседы с «защитниками» вкладов/карт и всевозможными втюхивальщиками ))
Пенсионер, прошел вступительные тесты в «школу 21».
После НГ стартует «бассейн» — посмотрим, как пойдет )))
Самое то для постапокалипсиса — накусал проволочек, надел на них желуди и «алга».
Никакого отношения эта СМС к подтверждению личности это не имеет, личность только по паспорту (или квалифицированной ЭЦП).
Да и АБС построены так что не может быть на одном экране всех сведений о клиенте. «Маринка» в каждый конкретный момент времени работает в определенной ветке ( а может даже в разных АБС — это не редкость) которая посвящена, например, паспортным данным, КИ, банковским продуктам и тд
городсообщать, поработайте банке, тогда может у Вас появится некоторое представление о том какие доступы имеют сотрудники в банках. И заодно о том как все это логируется.PS Посмотрите на скриншот отчета. Такой отчет без палева может получить для себя только админ БД, но я думаю что ему это как раз нафиг не надо.
Второй, реальный вариант, это отчет (выгрузка) для бизнес-департамента банка.
Но опять-таки заказать на исполнение такой полный отчет (на 60 млн клиентов или карт) — это сразу спалиться напрочь. Я думаю что это кусочек небольшого отчета типа по просроченной кредитной задолженности клиентов в филиале, потому как выведены полные паспортные данные и адреса. Для расчета всяких экономических показателей этого ну никак не требуется.