А если его нет, то вы в иерархии поднялись оочень невысоко
Система работала немного не так, по крайней мере на производстве.
Кто-то лез в партию в надежде что потом будет проще попасть в «начальники». А кто-то просто работал, «рос над собой», и после этого роста начинался «загон» в партию. Начальником участка еще можно было «похалявить», а с уровня замначцеха начинали доставать «вступлением». Я больше года уклонялся от «призыва» )), а потом перевелся из цеха в КБ и сразу перестали предлагать «обилетицца».
PS Перевелся не по «партийной линии» — в КБ было интереснее.
Это скорее будет — кто первый пожаловался тот и прав!
В результате в фирме останутся крайне токсичные личности улыбаясь в лицо строчащие жалобы по абсолютно любому поводу!
На современном сленге — «Молодой дружный коллектив»
Ничего не сделано, не работает, одни «не используемые функции», а мне ведь надо с этим барахлом как-то работать! Но статистика сурова и такие коллеги всегда будут встречаться в окружении любого человека. Если их много — надо менять коллектив
При Союзе не стреляло. Лишить премии можно было только за проступок — мощно опоздал на работу, напился на работе или совсем уж завалил план.
Можно было стимулировать — путевка в дом отдыха, отпуск летом и тд и тп.
PS У меня первый начальник участка собирал объяснительные с «залетчиков», но не «двигал» их дальше, использовал как компромат ))
«Залетчики» ездили на уборочную-посевную и на демонстрации катили портреты членов (в хорошем смысле этого слова) политбюро ЦК КПСС ( такие охрененные конструкции на велосипедных колесах). Цимес был в том что после демонстрации «хорошие работники» скидывали флажки-транспоранты в грузовик и шли водку пьянствовать. А портреты надо было катить «домой» на завод еще час-полтора.
PS Получить партбилет еще тооооот квест, на одного инженера надо было предварительно принять от 5 до 10 рабочих. Причем успеть надо было в течении года — 31 декабря в 24-00 карета превращалась в тыкву счетчик «обилеченных» рабочих сбрасывался. ))
Неправда ваша, у юристов тоже переживания. И по судьбе процесса (всё равно как личный проигрыш), и по схеме сделке (как же её оформить, чтобы не прилетело потом).
Про юристов — это была шутка юмора. ))
У нас в конторе юристы пахали как «дизель в заполярье», потому как неправильно оформленные бумаги — это потеря денег фирмы.
Я намеренно не раскрывал проблему некомпетентности пользователей в рамках необходимых им же компетенций, потому и представил самый тривиальный, упрощённый и распространённый пример.
Если бы пользователю, как на фрезерном станке, отрывало пальцы при нарушении «Правил эксплуатации ЭВМ», то глядишь при приеме на работу начали бы проверять — правда ли кандитат «Продвинутый, опытный пользователь компьютера» как написано у него в резюме.
Я не автор комментария, но подозреваю что речь идет о том что нужно как-то отличать: человек только предложение закончил и сейчас будет продолжать или ему уже можно отвечать
Элементарно.
Поднимаешь руку и говоришь- «Хау, я все сказал».
И «право голоса» переходит к собеседнику.
Я уж молчу про работающих с людьми и судьбами — врачей, юристов и так далее
Про врачей — хорошая шутка, оценил.
10 лет работал с врачами — прям уходят из отделения и сидят дома, переживают за каждого из десятка закрепленных пациентов. А с утра сразу рысью в палату — как там Иванов, Петров, Сидоров?
А в поликлинике так ваще, проведет врач профосмотр сотне-другой человек в день, а потом названивает каждому, интересуется выполняет ли «подопечный» рекомендации и когда его ждать на повторный прием.
PS Юристы тоже сильно переживают, в основном за гонорар.))
Работаю с 9.30 до 18.00 (если надо, то и до ночи, но редко), высокий оклад, уважение коллег, публикации в профильных изданиях. Что я делаю не так
Тут речь скорее не об этом, а об «А мысли, мысли-то я куда дену?».
Сварщик приварил уголок, токарь выточил деталь и в 17-00 оба пошли домой, выкинув из головы работу.
Программист весь день планировал архитектуру приложения и вот наконец в 17-00 собрался домой — залочил машину и выкинул все мысли из головы?
Вариант когда 4 миллиардов китайцев\индусов двинутся на земли с меньшей популяцией, но с складами с едой не рассматриваете?
Чтобы дойти надо что-то есть по дороге. А идти придется долго, в пост-апе электричек не будет, а паровоз надо уметь еще завести, если получится его найти. Если взять тот же Китай, то на 2/3 он «пустой». Почти все китайцы живут вдоль юго-восточного побережья. 4 миллиарда не пройдут по «пустой земле», умрут по дороге.
Врачам потребуются помощники: фельдшеры, медсёстры. Инструкции, материалы по анатомии т.п. пригодятся для обучения на эти специальности.
За 20 лет что-нибудь да изобретут. Ну, хотя бы печатный станок. И перенесут электронные инструкции на бумагу (технология изготовления бумаги — в инструкции).
На мой взгляд наиболее эффективными в пост-апе окажутся всевозможные территориально обособленные сектанские общины.
У них уже есть налаженная иерархия, как правило они достаточно автономны (с точки зрения потребляемых ресурсов), а если брать пример США, то еще и довольно хорошо вооружены. К тому же они имеют численность позволяющую какое-то время размножаться без печальных последствий для генетики.
Практически — это своеобразные «ноевы ковчеги».
Они имеют реальный шанс сохранить знания в отличие от «крутых» одиночек и мелких групп «трудящихся».
включитьнастроить нужный режим в микроволновке? Если это не вариант конструкции с двумя крутиками «время» и «громкость».Кто-то лез в партию в надежде что потом будет проще попасть в «начальники». А кто-то просто работал, «рос над собой», и после этого роста начинался «загон» в партию. Начальником участка еще можно было «похалявить», а с уровня замначцеха начинали доставать «вступлением». Я больше года уклонялся от «призыва» )), а потом перевелся из цеха в КБ и сразу перестали предлагать «обилетицца».
PS Перевелся не по «партийной линии» — в КБ было интереснее.
Одобряю.))
Можно было стимулировать — путевка в дом отдыха, отпуск летом и тд и тп.
PS У меня первый начальник участка собирал объяснительные с «залетчиков», но не «двигал» их дальше, использовал как компромат ))
«Залетчики» ездили на уборочную-посевную и на демонстрации катили портреты членов (в хорошем смысле этого слова) политбюро ЦК КПСС ( такие охрененные конструкции на велосипедных колесах). Цимес был в том что после демонстрации «хорошие работники» скидывали флажки-транспоранты в грузовик и шли водку пьянствовать. А портреты надо было катить «домой» на завод еще час-полтора.
PS Получить партбилет еще тооооот квест, на одного инженера надо было предварительно принять от 5 до 10 рабочих. Причем успеть надо было в течении года — 31 декабря в 24-00
карета превращалась в тыквусчетчик «обилеченных» рабочих сбрасывался. ))У нас в конторе юристы пахали как «дизель в заполярье», потому как неправильно оформленные бумаги — это потеря денег фирмы.
Поднимаешь руку и говоришь- «Хау, я все сказал».
И «право голоса» переходит к собеседнику.
10 лет работал с врачами — прям уходят из отделения и сидят дома, переживают за каждого из десятка закрепленных пациентов. А с утра сразу рысью в палату — как там Иванов, Петров, Сидоров?
А в поликлинике так ваще, проведет врач профосмотр сотне-другой человек в день, а потом названивает каждому, интересуется выполняет ли «подопечный» рекомендации и когда его ждать на повторный прием.
PS Юристы тоже сильно переживают, в основном за гонорар.))
А что делать со всю рабочую неделю с понедельника до пятницы?
Сварщик приварил уголок, токарь выточил деталь и в 17-00 оба пошли домой, выкинув из головы работу.
Программист весь день планировал архитектуру приложения и вот наконец в 17-00 собрался домой — залочил машину и выкинул все мысли из головы?
У них уже есть налаженная иерархия, как правило они достаточно автономны (с точки зрения потребляемых ресурсов), а если брать пример США, то еще и довольно хорошо вооружены. К тому же они имеют численность позволяющую какое-то время размножаться без печальных последствий для генетики.
Практически — это своеобразные «ноевы ковчеги».
Они имеют реальный шанс сохранить знания в отличие от «крутых» одиночек и мелких групп «трудящихся».