По моим наблюдением прийти слева в тимлиды можно так:
Проект новый, из старой команды никто не может или не хочет его возглавить. Нужна новая команда, новый тимлид. Бизнес поставлен перед дилеммой, или взять "кота в мешке" и рискнуть с новым человеком, или вообще не стартовать проект
Проекты небольшие, их много, они меняются как перчатки. То есть предметная область не так важна, все равно завтра придется делать что-то другое. И опять-таки внутренних кандидатов на эту позицию нет.
По крайней мере я получал офферы в подобной ситуации в прошлом.
Это работало, когда рынок надувался, зарплаты росли, текучка была значительная. Внутренних кандидатов просто не везде хватало. И компании шли на риск от безисходности.
А сейчас все слишком осторожны. Могут долго рассуждать про предметку, про команду и т.д.
В Москве вообще не очень принято гонять по алгоритмическим задачам.
Насчет приведенных вами ресурсов не скажу, но вот с "cracking the coding interview" пересечение минимально. В Озоне мне попалась одна из таких задач, решение, правда, я совсем забыл, пришлось самому решать.
То есть я бы сказал, что порешать задачи полезно для общего развития, но если вы идете не в Яндекс, то нельзя считать, что они серьезно повысят ваши шансы.
В Москве большинство задачек было на понимание платформы. Чаще надо было объяснить, что делает приведенный код, и почему именно это.
Да, конечно, ничто в нашем мире не дает 100% гарантии сохранения места.
У меня тоже есть пример перед глазами, когда мы в Германии наняли одного человека из DeutcheBank. Он рассказывал, что их там тысячами перепродавали в левые фирмы. И люди подписывали новые договора, потому что им обещали перспективы. А потом фирмы банкротили. Тех, кто был достаточно умным и не хотел переподписывать договор — сокращали сразу.
Также мой собственный пример в России, когда из-за санкций компания просто была ликвидирована. Работу потеряли все.
То есть таких примеров много, другое дело, что хочется минимизировать риски оказаться за бортом.
Поэтому я сейчас и выбирал только среди крупных компаний (на большом корабле шторм не так заметен), только среди компаний, напрямую не затронутых кризисом, только белое трудоустройство по трудовой. И, да — это всего лишь мое мнение.
недостаточно быть технически подкованным, нужно об этом всем постоянно рассказывать и тогда именно такая совокупность скилов будет страховкой от внезапного сокращения и будет неважно по какой форме вы трудоустроены.
Резать косты также начинают там, где проще.
Ну вот пример из жизни, компания в Дании, половина сотрудников в Евросоюзе, половина — в Киеве. Во время прошлого кризиса выкинули всех киевских. Потому что нельзя вот так просто взять, и сократить сотрудника на бессрочном контракте, а контрактора — можно.
Компания загнулась.
Не вытянули Евро-специалисты.
Потому что основную роль в разработке играли именно киевские программисты.
Кстати, я недавно вернулся из Германии, где встретился с тем же "кумовством" и жульничеством. Люди везде одинаковые, и личные связи "решают".
Ну если уж совсем хочется кушать — то наверное да.
А так задача поиска работы очень смахивает на классику
И если претендентов много и вы прямо сейчас с голоду не умираете, можно все-таки поступать по-человечески. И для кармы полезно, и с практической точки зрения мир ИТ — очень тесный, не стоит плевать в колодец.
Большинство моих знакомых, которые работают удаленно на Европу или США, в штате не состоят. Соответственно, если что, их сократят в первую очередь.
Это никак не является следствием самой удаленной работы как формы сотрудничества. Это является следствием того, что удаленных контракторов сократят первыми, как только надо будет "резать косты".
Все компании (как и все люди) относятся к торгу по-разному, но статистически я могу выделить следующие варианты:
Вы сильно не попали в зарплатную вилку компании. Например, у них вилка 100-120 тугриков, а вы просите 150 тугриков. Тогда диалог, скорее всего, не сложится. Но вы, по крайней мере, узнаете, что ваши ожидания — сильно завышены.
Вы чуть-чуть промахнулись. Попросили 130 тугриков при вилке 100-120. Скорее всего с вами начнут диалог. Половина работодателей сразу попытается понять, насколько жесткая ваша позиция. Обычно они спрашивают "а это окончательная сумма?" или "а вы в принципе готовы рассматривать предложения на несколько меньшую сумму"?.. И это — начало торгов. Вы можете заметить, что да, рассматриваете, но при прочих равных если другая компания согласится на запрашиваемую сумму, увы, вы отдадите предпочтение ей. Если вы успешно прошли собеседование, то дальше вопрос, насколько вы понравились, какие еще у них есть кандидаты, насколько бюджет подлежит пересмотру. Оффер может содержать любую сумму в диапазоне 120-130.
Вторая половина работодателей не торгуется, но они продолжат собеседование, и если вы и правда произведете впечатление — они расширят бюджет и дадут оффер.
Вы попали в вилку. Попросили, скажем, 100 тугриков. Тогда и предмета для торга нет.
Вы занизили свои ожидания. Попросили, скажем, 80 тугриков при вилке 100-120. Тогда три варианта: они отфильтруют вас до начала собеседования, они проведут с вами собеседование и выдадут оффер на запрашиваемую сумму (дико радуясь что удалось сэкономить), они выдадут оффер на 90 тугриков (нацеливаясь на долгосрочное сотрудничество), при этом и вы и они будут обоюдно рады.
Если у вас много времени — я бы рекомендовал не скромничать и стартовать с зарплаты, которая больше 90-го перцентиля из этого обзора https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/485146/
А потом постепенно снижать требования.
Если времени мало — начинайте с 75 перцентиля
PS Это все — мое личное мнение основанное на личном опыте.
Я решил отложить поиск удаленной работы. Удаленщиков режут в первую очередь, а мне нужна стабильность, у меня вот только 4-й ребенок родился, мне нужно семью кормить.
А вот через пару лет (да, я пессимист), когда экономика пойдет вверх, когда вновь начнут надуваться "пузыри" — вот тогда и поищу. Буду искать долго, вдумчиво. И за дорого.
Возможно, я могу согласиться, что обычно к этому возрасту есть сеть знакомых/коллег которые могут порекомендовать. Именно по-знакомству прошлый работодатель меня с семьей релоцировал в Германию: без собеседования но с компенсацией всех затрат.
Но что, если в этот конкретный момент ни у кого из знакомых нет привлекательных позиций?
Или что, если человек — интроверт, и у него не так уж много этих знакомых?
Сидеть дуть щеки от важности или стряхнуть пыль и выйти на мир посмортеть, себя показать?
А вот насчет ребят по 25 лет согласиться не могу. Во-первых, практика показала, что на выборке из ~20 интервью, возраст собеседующих был где-то в диапазоне 35-50. Я даже сам удивился.
А во-вторых, против 25 летних у меня нет предубеждений. С ними прикольно! Может, я научусь у них не быть занудным.
У меня предубеждение против "молодых, динамично развивающихся" компаний. Но таковые ни разу не позвонили. Наверное, из-за кризиса у них началось такое динамическое развитие, что им уже не до интервью.
Я с вами солидарен.
В ходе собеседований всегда поднимал вопрос моих ожиданий от работы (даже в это сложное время, и даже, если меня не спрашивали)
Лично для меня одинаково интересны две области
Развиваться как lead, как "играющий тренер". И чтобы без всяких перекладываний бумажек.
Развиваться как back end разработчик (сервисы, нагрузка, написание эффективного по памяти и быстродействию кода) и обновить свой технологический стек.
Если позиция не имела ни одной из этих перспектив — я отказывался. Благо у меня было несколько предложений и я мог себе позволить выбирать.
колько офферов или пред-офферов вы получили с тех вакансий на которые откликались первым?
Ни одного.
Вероятно, не умею откликаться.
Не то чтобы отклики совсем не работали, по ним велась определенная активность, но она была в разы меньше активности, инициированной работодателями.
О, это вообще тема для отдельного поста. Увы, руки еще не дошли, пост пока еще болтается у меня в черновиках.
Если коротко — не путайте туризм и эмиграцию. В каждой стране есть много как плюсов, так и неискоренимых минусов. Сравнив все за и против, мы с женой решили, что по совокупности причин лично для нашей семьи тут — лучше.
Вот именно такие аргументы мне приводили интервьюверы.
И я с ними согласен.
Но меня встречный вопрос: а как же тогда ищут работу тимлиды? Я понимаю, что тимлиды реже меняют работу, но ведь все-таки меняют.
Я не заметил какого-то сильного давления по деньгам. Все они спрашивали, сколько я хочу. На встречный вопрос, "попадают ли мои ожидания в ваш бюджет", было 3 стандартных ответа:
Да, попадают.
Нуу, не совсем, у нас бюджет на 10-20 тыс. р. меньше. Насколько для вас это критично?
Увы, мы не можем столько предложить.
Не знаю с чем это связано, может жадные компании уже все заморозили найм, но давления не ощутил.
Я просил зарплату приблизительно соответствующую 90-му перцентилю отсюда https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/485146/.
А вот сокращение количества вакансий ощущается в полной мере.
Боже, тут прекрасно все.
Руководство не понимало, что вообще делают их сотрудники, и главное — зачем.
Пострадавшая команда бэкофиса, а особенно их руководитель тоже хороши: они же видели, что доки перестали апдейтиться, предупреждения о деплое перестали приходить.
После первой же поломки можно устроить разбор полетов, и выяснить, что делать чтобы такого больше не было. Не спорить, чьи это проблемы, а донести до руководства предложение по выделению ресурсов на интеграцию, на пальцах (то есть, на языке денег) объяснив, почему это важно.
И им там не с чего появится — предпосылок вообще никаких…
Предпосылок много. Начиная с огромного числа потенциальных покупателей и заканчивая меньшими затратами на логистику.
Может "взлететь" нежизнеспособный на первый взгляд, бизнес.
Пример из жизни: в одном сетевом скидочном магазине я недавно купил джинсы Levis за 350 рублей.
Сначала их продавали в Европе за 100 евро. Потом — за 70. Потом привезли в аутлет и стали продавать за 50. Потом — за 30. Потом европейцы посчитали, что продать не получится, и сплавили нашим. Подозреваю, что вообще за бесценок, если не бесплатно. Всяко лучше, чем платить за утилизацию. Наши выставили ценник в 20, через месяц — 10, еще через месяц — 5. И вот я их купил за 5 евро.
Да, это исключительная ситуация. Но купить за 20 евро то что продавалось за 100 можно вообще всегда. Только потому, что эта сеть импортирует порядка миллиона вещей каждый месяц, с ней имеют дело иностранные поставщики. Только поэтому она может оптимизировать все настолько круто.
У меня эта статистика вообще когнитивный диссонанс возникает, когда сравниваю со своими наблюдениями.
Почти все мои знакомые выходят за 90 перцентиль.
Не знаю, почему, может потому что они все классные спецы с 15+ годами опыта.
Но в любом случае статистика рост зарплат радует
А вот вопрос, эти предложения чем-то лучше предложений с hh.ru ?
По моим наблюдением прийти слева в тимлиды можно так:
По крайней мере я получал офферы в подобной ситуации в прошлом.
Это работало, когда рынок надувался, зарплаты росли, текучка была значительная. Внутренних кандидатов просто не везде хватало. И компании шли на риск от безисходности.
А сейчас все слишком осторожны. Могут долго рассуждать про предметку, про команду и т.д.
В Москве вообще не очень принято гонять по алгоритмическим задачам.
Насчет приведенных вами ресурсов не скажу, но вот с "cracking the coding interview" пересечение минимально. В Озоне мне попалась одна из таких задач, решение, правда, я совсем забыл, пришлось самому решать.
То есть я бы сказал, что порешать задачи полезно для общего развития, но если вы идете не в Яндекс, то нельзя считать, что они серьезно повысят ваши шансы.
В Москве большинство задачек было на понимание платформы. Чаще надо было объяснить, что делает приведенный код, и почему именно это.
Да, конечно, ничто в нашем мире не дает 100% гарантии сохранения места.
У меня тоже есть пример перед глазами, когда мы в Германии наняли одного человека из DeutcheBank. Он рассказывал, что их там тысячами перепродавали в левые фирмы. И люди подписывали новые договора, потому что им обещали перспективы. А потом фирмы банкротили. Тех, кто был достаточно умным и не хотел переподписывать договор — сокращали сразу.
Также мой собственный пример в России, когда из-за санкций компания просто была ликвидирована. Работу потеряли все.
То есть таких примеров много, другое дело, что хочется минимизировать риски оказаться за бортом.
Поэтому я сейчас и выбирал только среди крупных компаний (на большом корабле шторм не так заметен), только среди компаний, напрямую не затронутых кризисом, только белое трудоустройство по трудовой. И, да — это всего лишь мое мнение.
Именно! Полностью солидарен!
Резать косты также начинают там, где проще.
Ну вот пример из жизни, компания в Дании, половина сотрудников в Евросоюзе, половина — в Киеве. Во время прошлого кризиса выкинули всех киевских. Потому что нельзя вот так просто взять, и сократить сотрудника на бессрочном контракте, а контрактора — можно.
Компания загнулась.
Не вытянули Евро-специалисты.
Потому что основную роль в разработке играли именно киевские программисты.
Кстати, я недавно вернулся из Германии, где встретился с тем же "кумовством" и жульничеством. Люди везде одинаковые, и личные связи "решают".
Ну если уж совсем хочется кушать — то наверное да.
А так задача поиска работы очень смахивает на классику
И если претендентов много и вы прямо сейчас с голоду не умираете, можно все-таки поступать по-человечески. И для кармы полезно, и с практической точки зрения мир ИТ — очень тесный, не стоит плевать в колодец.
Большинство моих знакомых, которые работают удаленно на Европу или США, в штате не состоят. Соответственно, если что, их сократят в первую очередь.
Это никак не является следствием самой удаленной работы как формы сотрудничества. Это является следствием того, что удаленных контракторов сократят первыми, как только надо будет "резать косты".
А новичков-удаленщиков — в нулевую очередь ;)
Все компании (как и все люди) относятся к торгу по-разному, но статистически я могу выделить следующие варианты:
Вы сильно не попали в зарплатную вилку компании. Например, у них вилка 100-120 тугриков, а вы просите 150 тугриков. Тогда диалог, скорее всего, не сложится. Но вы, по крайней мере, узнаете, что ваши ожидания — сильно завышены.
Вы чуть-чуть промахнулись. Попросили 130 тугриков при вилке 100-120. Скорее всего с вами начнут диалог. Половина работодателей сразу попытается понять, насколько жесткая ваша позиция. Обычно они спрашивают "а это окончательная сумма?" или "а вы в принципе готовы рассматривать предложения на несколько меньшую сумму"?.. И это — начало торгов. Вы можете заметить, что да, рассматриваете, но при прочих равных если другая компания согласится на запрашиваемую сумму, увы, вы отдадите предпочтение ей. Если вы успешно прошли собеседование, то дальше вопрос, насколько вы понравились, какие еще у них есть кандидаты, насколько бюджет подлежит пересмотру. Оффер может содержать любую сумму в диапазоне 120-130.
Вторая половина работодателей не торгуется, но они продолжат собеседование, и если вы и правда произведете впечатление — они расширят бюджет и дадут оффер.
Вы попали в вилку. Попросили, скажем, 100 тугриков. Тогда и предмета для торга нет.
Вы занизили свои ожидания. Попросили, скажем, 80 тугриков при вилке 100-120. Тогда три варианта: они отфильтруют вас до начала собеседования, они проведут с вами собеседование и выдадут оффер на запрашиваемую сумму (дико радуясь что удалось сэкономить), они выдадут оффер на 90 тугриков (нацеливаясь на долгосрочное сотрудничество), при этом и вы и они будут обоюдно рады.
Если у вас много времени — я бы рекомендовал не скромничать и стартовать с зарплаты, которая больше 90-го перцентиля из этого обзора https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/485146/
А потом постепенно снижать требования.
Если времени мало — начинайте с 75 перцентиля
PS Это все — мое личное мнение основанное на личном опыте.
Я решил отложить поиск удаленной работы. Удаленщиков режут в первую очередь, а мне нужна стабильность, у меня вот только 4-й ребенок родился, мне нужно семью кормить.
А вот через пару лет (да, я пессимист), когда экономика пойдет вверх, когда вновь начнут надуваться "пузыри" — вот тогда и поищу. Буду искать долго, вдумчиво. И за дорого.
Возможно, я могу согласиться, что обычно к этому возрасту есть сеть знакомых/коллег которые могут порекомендовать. Именно по-знакомству прошлый работодатель меня с семьей релоцировал в Германию: без собеседования но с компенсацией всех затрат.
Но что, если в этот конкретный момент ни у кого из знакомых нет привлекательных позиций?
Или что, если человек — интроверт, и у него не так уж много этих знакомых?
Сидеть дуть щеки от важности или стряхнуть пыль и выйти на мир посмортеть, себя показать?
А вот насчет ребят по 25 лет согласиться не могу. Во-первых, практика показала, что на выборке из ~20 интервью, возраст собеседующих был где-то в диапазоне 35-50. Я даже сам удивился.
А во-вторых, против 25 летних у меня нет предубеждений. С ними прикольно! Может, я научусь у них не быть занудным.
У меня предубеждение против "молодых, динамично развивающихся" компаний. Но таковые ни разу не позвонили. Наверное, из-за кризиса у них началось такое динамическое развитие, что им уже не до интервью.
Я с вами солидарен.
В ходе собеседований всегда поднимал вопрос моих ожиданий от работы (даже в это сложное время, и даже, если меня не спрашивали)
Лично для меня одинаково интересны две области
Если позиция не имела ни одной из этих перспектив — я отказывался. Благо у меня было несколько предложений и я мог себе позволить выбирать.
Ни одного.
Вероятно, не умею откликаться.
Не то чтобы отклики совсем не работали, по ним велась определенная активность, но она была в разы меньше активности, инициированной работодателями.
О, это вообще тема для отдельного поста. Увы, руки еще не дошли, пост пока еще болтается у меня в черновиках.
Если коротко — не путайте туризм и эмиграцию. В каждой стране есть много как плюсов, так и неискоренимых минусов. Сравнив все за и против, мы с женой решили, что по совокупности причин лично для нашей семьи тут — лучше.
Вот именно такие аргументы мне приводили интервьюверы.
И я с ними согласен.
Но меня встречный вопрос: а как же тогда ищут работу тимлиды? Я понимаю, что тимлиды реже меняют работу, но ведь все-таки меняют.
Я не заметил какого-то сильного давления по деньгам. Все они спрашивали, сколько я хочу. На встречный вопрос, "попадают ли мои ожидания в ваш бюджет", было 3 стандартных ответа:
Не знаю с чем это связано, может жадные компании уже все заморозили найм, но давления не ощутил.
Я просил зарплату приблизительно соответствующую 90-му перцентилю отсюда https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/485146/.
А вот сокращение количества вакансий ощущается в полной мере.
Тимлид.
Боже, тут прекрасно все.
Руководство не понимало, что вообще делают их сотрудники, и главное — зачем.
Пострадавшая команда бэкофиса, а особенно их руководитель тоже хороши: они же видели, что доки перестали апдейтиться, предупреждения о деплое перестали приходить.
После первой же поломки можно устроить разбор полетов, и выяснить, что делать чтобы такого больше не было. Не спорить, чьи это проблемы, а донести до руководства предложение по выделению ресурсов на интеграцию, на пальцах (то есть, на языке денег) объяснив, почему это важно.
Возможно, плохо искали?
Предпосылок много. Начиная с огромного числа потенциальных покупателей и заканчивая меньшими затратами на логистику.
Может "взлететь" нежизнеспособный на первый взгляд, бизнес.
Пример из жизни: в одном сетевом скидочном магазине я недавно купил джинсы Levis за 350 рублей.
Сначала их продавали в Европе за 100 евро. Потом — за 70. Потом привезли в аутлет и стали продавать за 50. Потом — за 30. Потом европейцы посчитали, что продать не получится, и сплавили нашим. Подозреваю, что вообще за бесценок, если не бесплатно. Всяко лучше, чем платить за утилизацию. Наши выставили ценник в 20, через месяц — 10, еще через месяц — 5. И вот я их купил за 5 евро.
Да, это исключительная ситуация. Но купить за 20 евро то что продавалось за 100 можно вообще всегда. Только потому, что эта сеть импортирует порядка миллиона вещей каждый месяц, с ней имеют дело иностранные поставщики. Только поэтому она может оптимизировать все настолько круто.
У меня эта статистика вообще когнитивный диссонанс возникает, когда сравниваю со своими наблюдениями.
Почти все мои знакомые выходят за 90 перцентиль.
Не знаю, почему, может потому что они все классные спецы с 15+ годами опыта.
Но в любом случае статистика рост зарплат радует