Вероятно потому, что жена сидит с маленьким ребёнком в декретном отпуске, а потом ребёнка сдают в детский сад. Карантин эту эффективную схему ломает, но временно, надеюсь.
Только подъездные гитаристы не позиционируют себя способными забацать Вивальди, да и никому в голову не придёт применить их для исполнения кончерто гроссо. С выкидышами курсиков всё совсем наоборот.
Нужно развить очень высокий уровень абстрактного мышления, построить в мозгу нейронные связи, которые противоестественны в обыденной жизни человека, научиться думать на используемом ЯП, а не просто знать его синтаксис. Всё это требует годы практики и высокого уровня вовлечёности. Программист, выучившийся за два месяца на курсах — это как человек, научившийся у соседа бренькать на гитаре, против музыканта, занимавшегося с детства в музыкальной школе, закончившего консерваторию и годами выступающего в филармониях.
В идеале нанять человека с успешными проектами в крупных и известных компаниях. Если столько денег нет, то придётся методом тыка: нанял, дал поработать, попрощался, если не устраивает результат, нанял следующего.
Во-первых, не надо быть специалистом в информационных технологиях и гением, чтобы понимать простую истину «Как заплачено, так и зафигачено». Если у конкурентов отличные системы делают мидлы с не менее, чем пятилетним стажем, и зарплатой около 200k, а тебе предлагают нанять годовалых за 100, то стоит задуматься, почему таких не нанимают все. Во-вторых, для понимания отдельных областей деятельности нанимают замов. Надо нанять одного надёжного и хорошо замотивированного директора по ИТ, и он займётся правильной организацией работы с непонятным.
На самом деле эта статья — это хитро замаскированная реклама. Если отбросить из неё все эмоции, то остаётся заявление о факте того, что за короткое время полностью нулёвого человека любого пола и возраста подготавливают для реального трудоустройства в банк мидлом на зарплату в более, чем 150k. И статья эта уже завирусилась.
Судя по количеству московских джунов, стонущих на Q&A о том, что их никуда не берут или работать приходится за еду, не Россия — это рассказы про Москву.
Во-первых, для вытеснения старшего поколения молодым нужно, чтобы количество мест, с которых нужно вытеснять, было меньшим, чем желающих их занять. Только это не так, рост потребности рынка труда в специалистах существенно обгоняет темпы их подготовки. Во-вторых, автор статьи давно не нанимал джуниоров, видать. Уж не знаю к чему они там приспособлены…
Видимо, фламандское влияние было меньше, чем влияние денег, и действовало только при прочих равных.
Да как собак этих датасаентистов! Каждый второй выпускник курсиков — датасаентист.
Ну, и отдельной строкой про no-code