Кандидаты доводят резюме до идеала с помощью ИИ. Компании внедряют алгоритмы для их фильтрации. В итоге обе стороны играют в гонку вооружений, а рынок получает поток одинаково «идеальных» откликов, за которыми не видно реального человека. Разбираемся, почему классическое резюме потеряло свою ценность как инструмент оценки, и на что бизнесу (и соискателям) нужно смотреть прямо сейчас.

На рынке IT-найма есть роли, которые закрываются относительно быстро: фронтенд, тестирование, иногда backend-разработка, но есть одна категория специалистов, поиск которых почти всегда превращается в долгую историю — DevOps-инженеры.

Иногда компания ищет такого специалиста 2–4 месяца, проводит десятки интервью — и всё равно не находит подходящего кандидата.

Почему так происходит? За последние годы работы с техническим наймом мы выделили несколько причин, которые повторяются практически в каждом поиске.