Если смотреть только на количество откликов, может показаться, что искать IT-специалистов стало проще: резюме на рынке много, а конкуренция за вакансии в некоторых сегментах заметно выросла.

Проблема еще и в том, что сегодня под названием «backend-разработчик» скрывается гораздо больше, чем просто знание одного языка программирования.

У любой незакрытой вакансии есть одна очевидная стоимость — зарплата сотрудника, которую компания пока не платит. На первый взгляд это даже выглядит как экономия. Человек еще не вышел — значит, компания не тратит на него 300 000 рублей в месяц.

Но с точки зрения бизнеса расчет работает немного иначе. Если разработчик действительно нужен проекту, отсутствие человека означает, что компания не получает ту работу, ради которой открыла позицию.

И чем дольше длится поиск, тем дороже становится ожидание.

На первый взгляд задача кажется вполне понятной. Есть вакансия, есть требования, есть рынок? осталось только найти подходящего специалиста. Но на практике именно DevOps-позиции регулярно оказываются среди самых сложных для закрытия, даже крупные компании могут искать одного инженера несколько месяцев, несмотря на помощь внутренних HR-команд и агентств.

Причина далеко не всегда в количестве специалистов, проблема начинается гораздо раньше — с самого понимания того, кто такой DevOps-инженер.

«Мы ищем уже три месяца.»

Эту фразу сегодня можно услышать практически от любой компании, которая пытается нанять сильного backend-разработчика, DevOps-инженера или Tech Lead. Обычно первое объяснение звучит так: «На рынке просто нет специалистов.»

Дефицит действительно существует. Например, Python- и Java-разработчики остаются одними из самых востребованных специалистов, а опытные DevOps-инженеры зачастую получают десятки предложений одновременно. Но, если посмотреть на ситуацию глубже, становится очевидно: во многих случаях компании сами значительно усложняют себе поиск.

Разберем семь ошибок, которые чаще всего превращают поиск сотрудника в многомесячную историю.

Кандидаты доводят резюме до идеала с помощью ИИ. Компании внедряют алгоритмы для их фильтрации. В итоге обе стороны играют в гонку вооружений, а рынок получает поток одинаково «идеальных» откликов, за которыми не видно реального человека. Разбираемся, почему классическое резюме потеряло свою ценность как инструмент оценки, и на что бизнесу (и соискателям) нужно смотреть прямо сейчас.

На рынке IT-найма есть роли, которые закрываются относительно быстро: фронтенд, тестирование, иногда backend-разработка, но есть одна категория специалистов, поиск которых почти всегда превращается в долгую историю — DevOps-инженеры.

Иногда компания ищет такого специалиста 2–4 месяца, проводит десятки интервью — и всё равно не находит подходящего кандидата.

Почему так происходит? За последние годы работы с техническим наймом мы выделили несколько причин, которые повторяются практически в каждом поиске.