Почему разработчикам не платят достаточно, чтобы они оставались в компании?
4 мин
Перевод

Когда появились первые новости о том, что восходящая звезда Реге-Жан Пейдж уходит из сериала «Бриджертоны» после первого же сезона, в первую минуту я был потрясен и огорчен. У меня в голове не укладывалось, как так вышло, что Netflix и герцог Гастингс не сумели прийти хоть к какому-то соглашению. Но потом пришло осознание: да ведь я в течение всей своей карьеры только и смотрю, как талантливые программисты уходят из компаний на более хлебные места после до обидного короткого периода работы. И сам не без греха – не отработав даже двух лет, покинул прекрасную команду ради должности технического директора в компании Ethena.
Если оставить в стороне личный опыт, мне кажется, эта общая закономерность проистекает из проблем с организацией, а не недостатков конкретных людей. При найме сотрудников компании вынуждены соперничать друг с другом за самых способных на открытом рынке. Между тем, внутреннюю модель оплаты труда они умышленно делают непрозрачной и распределяют информацию неравномерно, чтобы как можно меньше повышать ставки нанятым работникам и удерживать нижнюю границу зарплат неизменной.















