За тридцать три года существования родного государства я научился не читать всё что написано после слово "обещают". Вот начнется серийное производство и эксплуатация, так и будет что обсудить. А обещать и я могу.
Ага. Я понимаю что истина лежит за пределами правого поля. Но как делитан интересуюсь тем, для чего их оформляли самозанятыми. Может и правда для того чтобы взносов в фонды не платить, оплачиваемые отпуска не предоставлять, одним днём увольнять в любой момент и т.д.?
Я скорее не про то, что видно из вне, а про мотивы (да, далёк от юриспруденции, рассуждаю по бытовому). Наверное железным аргументом было бы, если тренеры водят разных клиентов в разные клубы. Или отдельный договор на каждого клиента. Или путь денег от клиента к тренеру, от тренера за зал клубу. С моей колокольни один из ключевых вопросов не в том, что обеспечивал клуб, а в том, что требовал.
Как человек не в теме спрошу, когда ФНС "решила, что таким образом фитнес-клуб незаконно оптимизировал зарплатные налоги" она фактически, не по букве, а по духу закона была права или не права? Фитнес клуб имел другие цели подобного оформления?
Тимлид, HR, менеджер вероятно, СБ, скорее всего отдел кадров. Все эти люди не отличили одного человека от другого? Хотя конечно это думать о таком раскладе задача СБ, а не тимлида. Впрочем наверное засветить свою физиономию на собеседовании - вполне разумная практика.
Настолько. Кстати и вас могут на чём то подловить так, что окружающие скажут "неужели народ настолько тёмный". Не получается быть бдительным и разумным 24/7.
Судя по направлению взгляда автора он владеет неплохой компанией, я же никакими компаниями не владею и эффект четырехдневной недели по "моим углом зрения" как работника гораздо более привлекателен. :) Мы часто почему-то предпочитаем смотреть на бизнес глазами бизнеса иногда реже чем своими собственными:)
Чёт длинно. Но 30% это примерно взносы которые работник платит в фонды всякие типа ФФОМС, ПФР или куда там сейчас. Так что да, при том же уровне зарплаты эти деньги остаются нанимателю. Только это 30% от фонда зарплаты, а не от прибыли.
Они и придумали, правда не новое. Заставить нас платить больше на законодательном уровне :) Зачем им думать сложное, если можно так? Это же не эффективно с точки зрения бизнеса.
Автор, вы отзыв на антиджоб не пробовали оставлять, я правда несколько лет туда не заглядывал, но когда последний раз интересовался, про ИТ там почти ничего не было, а информация может помочь следующим кандидатам на должность в эту компанию:)
Я чёт не понял. Новая экономика осчастливили тех кто получал зарплату в местной валюте обнищанием в 10 раз, а тех кто ездит на такси дешёвым такси. Если судить по статье в Анголе это разные группы населения :)
Есть ещё вариант организоваться с коллегами и вместе потребовать справедливых, с точки зрения коллектива условий труда. Но эта опция доступно только для сотрудников которые могут самоорганизоваться в коллектив больше одного без менеджера с плёткой. Не наш случай.
За тридцать три года существования родного государства я научился не читать всё что написано после слово "обещают". Вот начнется серийное производство и эксплуатация, так и будет что обсудить. А обещать и я могу.
И так все платят. Думаете цена зависит от себестоимости не так же как от спроса?
Ага. Я понимаю что истина лежит за пределами правого поля. Но как делитан интересуюсь тем, для чего их оформляли самозанятыми. Может и правда для того чтобы взносов в фонды не платить, оплачиваемые отпуска не предоставлять, одним днём увольнять в любой момент и т.д.?
Я скорее не про то, что видно из вне, а про мотивы (да, далёк от юриспруденции, рассуждаю по бытовому). Наверное железным аргументом было бы, если тренеры водят разных клиентов в разные клубы. Или отдельный договор на каждого клиента. Или путь денег от клиента к тренеру, от тренера за зал клубу. С моей колокольни один из ключевых вопросов не в том, что обеспечивал клуб, а в том, что требовал.
Как человек не в теме спрошу, когда ФНС "решила, что таким образом фитнес-клуб незаконно оптимизировал зарплатные налоги" она фактически, не по букве, а по духу закона была права или не права? Фитнес клуб имел другие цели подобного оформления?
Я просто не в теме иб. А есть данные которые не утекли?
При возврате товара его цена возвращается покупателю. А сервисный сбор - нет.
Издадут закон.
В 2028ом может буханка хлеба будет 50к стоить. И приставка. Но это не точно.
Тимлид, HR, менеджер вероятно, СБ, скорее всего отдел кадров. Все эти люди не отличили одного человека от другого? Хотя конечно это думать о таком раскладе задача СБ, а не тимлида. Впрочем наверное засветить свою физиономию на собеседовании - вполне разумная практика.
Настолько. Кстати и вас могут на чём то подловить так, что окружающие скажут "неужели народ настолько тёмный". Не получается быть бдительным и разумным 24/7.
Судя по направлению взгляда автора он владеет неплохой компанией, я же никакими компаниями не владею и эффект четырехдневной недели по "моим углом зрения" как работника гораздо более привлекателен. :) Мы часто почему-то предпочитаем смотреть на бизнес глазами бизнеса иногда реже чем своими собственными:)
Чёт длинно. Но 30% это примерно взносы которые работник платит в фонды всякие типа ФФОМС, ПФР или куда там сейчас. Так что да, при том же уровне зарплаты эти деньги остаются нанимателю. Только это 30% от фонда зарплаты, а не от прибыли.
Не миф, а мем :) Или точнее фразеологизм.
Они и придумали, правда не новое. Заставить нас платить больше на законодательном уровне :) Зачем им думать сложное, если можно так? Это же не эффективно с точки зрения бизнеса.
Автор, вы отзыв на антиджоб не пробовали оставлять, я правда несколько лет туда не заглядывал, но когда последний раз интересовался, про ИТ там почти ничего не было, а информация может помочь следующим кандидатам на должность в эту компанию:)
Вроде с 1905ого года разрешено подавать челобитные без дозволения хозяина :)
Она теперь в общем списке, чуть выше рефакторинга.
Я чёт не понял. Новая экономика осчастливили тех кто получал зарплату в местной валюте обнищанием в 10 раз, а тех кто ездит на такси дешёвым такси. Если судить по статье в Анголе это разные группы населения :)
Есть ещё вариант организоваться с коллегами и вместе потребовать справедливых, с точки зрения коллектива условий труда. Но эта опция доступно только для сотрудников которые могут самоорганизоваться в коллектив больше одного без менеджера с плёткой. Не наш случай.