Я лет 10 назад работал офисным админом - эникеем и комментарий был скорее про людей в обязанности которых входит работа за компьютером. Даже там элементарная компьютерная грамотность хромает.
Не могу пока понять насколько правдоподобен текс, единственное: ", что к 2030 году доля сотрудников с навыками использования ИИ должна достичь 80%." - не уверен что наберётся у нас в стане такое колличество работников которые способны продолжить работу, если им ярлыки на рабочем столе поменять. Цифра правдоподобная только для некоторых компаний.
Для компании работа в офисе нужна в трёх случаях - 1. Обязательства перед законом, например они там тайны какие-то хранят. 2. Техническая необходимость, например большая железка к которой во время работы нужен прямой доступ. 3. - Отсутствие квалифицированного менеджмента, который может самостоятельно оценивать работу, а не присутствие на работе и формальные показатели. А вот для сотрудника только два варианта - 1. Ему очень нравиться в офисе. 2. - дома всё настолько хреново, что не хочется там находиться.
Не переживайте, призраки быстро научатся, что нужно делн,чтобы соответствовать метрикам. А вот остальным придется не только работать, но и что-то придумывать для погони за методиками, ведь у них время занято работой и на эмиьацию работы может смд не хватать :)
"Это несправедливо обременяет команды, тратит ресурсы компании, блокирует рабочие места для других и ограничивает прогресс человечества. " - а представляете какая экономия будет, если перестать содержать менеджеров призраков и акционеров, тем более что среди последних ничего не делают 100% :) Гроши от экономии на программистах будут незаметны на фоне таких сокращений :)
Непрерывный найм сотрудников с обучением за копеечную зарплату при большой текучки кадров - это принцип работы известный не первый год. Думаю конкуренты давно в курсе, что так можно. Просто не все выбирают такую модель работы.
Если а России, то будут работать пока не помрут. Мне до пенсионного возраста ещё далеко, однако я помню 91ый 98ой, 2009годы. Когда люди обеспеченные за одну ночь превращались в людей не обеспеченных. Это очень часто.
За тридцать три года существования родного государства я научился не читать всё что написано после слово "обещают". Вот начнется серийное производство и эксплуатация, так и будет что обсудить. А обещать и я могу.
Не, инфляция за три года не х2 была. Так что это инфляция плюс реальный рост :)
Да. Просто понятие "выросла" контекстозависимое. :)
Так всё правильно же. Скинуться все, а получат те кому надо. Или точнее кто надо. Никогда такого не было и вот опять.
Я лет 10 назад работал офисным админом - эникеем и комментарий был скорее про людей в обязанности которых входит работа за компьютером. Даже там элементарная компьютерная грамотность хромает.
Не могу пока понять насколько правдоподобен текс, единственное: ", что к 2030 году доля сотрудников с навыками использования ИИ должна достичь 80%." - не уверен что наберётся у нас в стане такое колличество работников которые способны продолжить работу, если им ярлыки на рабочем столе поменять. Цифра правдоподобная только для некоторых компаний.
Юнико́дом.
Это же не произведение, а идея произведёния. Произведение создали чуваки из VK :)
А как наказали то? Штраф 30к?
С учётом последних тендн, главный вопрос не "как?", а "зачем?" :)
Для компании работа в офисе нужна в трёх случаях - 1. Обязательства перед законом, например они там тайны какие-то хранят. 2. Техническая необходимость, например большая железка к которой во время работы нужен прямой доступ. 3. - Отсутствие квалифицированного менеджмента, который может самостоятельно оценивать работу, а не присутствие на работе и формальные показатели. А вот для сотрудника только два варианта - 1. Ему очень нравиться в офисе. 2. - дома всё настолько хреново, что не хочется там находиться.
Для этого и стараются. Больше работников = меньше зарплата.
Угу, я эту новость видел в одной ленте рядом с новостями о сокращениях в МТС и у подрядчиков Сбера:( Журналистам галоперидол не выдали может.
Не переживайте, призраки быстро научатся, что нужно делн,чтобы соответствовать метрикам. А вот остальным придется не только работать, но и что-то придумывать для погони за методиками, ведь у них время занято работой и на эмиьацию работы может смд не хватать :)
"Это несправедливо обременяет команды, тратит ресурсы компании, блокирует рабочие места для других и ограничивает прогресс человечества. " - а представляете какая экономия будет, если перестать содержать менеджеров призраков и акционеров, тем более что среди последних ничего не делают 100% :) Гроши от экономии на программистах будут незаметны на фоне таких сокращений :)
Непрерывный найм сотрудников с обучением за копеечную зарплату при большой текучки кадров - это принцип работы известный не первый год. Думаю конкуренты давно в курсе, что так можно. Просто не все выбирают такую модель работы.
Компании наплевать на вашу судьбу, но она будет стараться изо всех сил, чтобы вам было не наплевать на судьбу компании. Потому что так дешевле.
Да, кажется одна из основных проблем бизнеса - дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров.
Так-то да, но есть ли репутация, которая может страдать?
Если а России, то будут работать пока не помрут. Мне до пенсионного возраста ещё далеко, однако я помню 91ый 98ой, 2009годы. Когда люди обеспеченные за одну ночь превращались в людей не обеспеченных. Это очень часто.
За тридцать три года существования родного государства я научился не читать всё что написано после слово "обещают". Вот начнется серийное производство и эксплуатация, так и будет что обсудить. А обещать и я могу.