Привет! Меня зовут Софья Донгаузер, я руковожу командой подбора IT-специалистов в Lamoda. Long story short: не первый год мы привлекаем IT-специалистов со всей России и СНГ и, по нашему мнению, научились делать это эффективно. 


Команда подбора IT-специалистов

Что чаще всего раздражает кандидатов? Среди негативных моментов, которые отмечают IT-специалисты, с большим отрывом лидируют четыре: некомпетентность рекрутеров и, как следствие, низкое качество первого контакта; затянутость процесса подбора; академические задачи на собеседовании, не имеющие отношения к реальным «боевым» задачам. And last but not least — отсутствие или невнятность фидбэка после собеседования. 

Дисклеймер: если после прочтения этого текста вы захотите внедрить KPI для программистов — сходите прочитать еще и это.

Недавно я писал о том, как были придуманы карты компетенции и как мы применяем их на стажерах. Сами карты были придуманы в помощь для аттестации программистов. Сама аттестация — дело сложное, муторное, и часто — неблагодарное.

Итак, какие цели преследует аттестация.

Navigator Campus лично в моей жизни не занимает ровно никакого места. Я там не работаю, у меня нет никаких интересов, кроме праздных, да и вообще, кроме описываемого раза я в этом здании ни разу не был и с людьми знаком шапочно.



По своей прямой профессии я журналист. Причем не обычный, который в нестоличных городах пишет обо всем на свете с видом профессионала, а узкоспециализированный, автомобильный.