Человек пришел в команду и захотел что-то изменить к лучшему — сразу он становится душным и токсичным, потому как мы сидим в своем болоте и нам хорошо. А этот самозванец только маскировался на собеседовании адекватным, а на самом деле хочет всех нас тут подсидеть и оставить без работы каждый раз доказывая наш непрофессионализм, а продукт вывести на IPO.
Все относительно, лично для меня это большой отдел, на порядок больше моего текущего.
Кроме того, чем больше группа тем размытее роль каждого члена команды.
Интересно наблюдать как одни и те же темы перетираются десятилетиями по мере прихода в отрасль новых кадров. Никто не желает пользоваться имеющейся информацией, все желают «творить» её.
Отсутствие настоящих архитекторов на некоторых проектах объясняется просто — хороший архитектор это как минимум хороший разработчик, плюс ответственность не только за себя, плюс опыт, плюс софт скиллы. Таким образом вырисовывается оклад*2 а то и *3 от разработчика, а в противном случае выгоднее оставаться просто разработчиком, востребованность выше. Но для работодателя что архитектор, что кодер все на одно лицо.
Даже несмотря на то, что я профессионально разрабатываю ПО в течение шести лет
Во-первых 6 лет это так себе чтобы противостоять синдрому, во-вторых синдром помогает вырабатывать как сама динамично развивающаяся отрасль, так, порой, и сам работодатель не остается в стороне со своими хотелками.
наш «Вася Звезда» – сознательный человек и сам понимает все эти риски? Что сделает такой сотрудник? Он начнет делиться экспертизой.
А в чем профит Васьки? Время общественной нагрузки давно тю-тю, это в школе отличник помогал троечнику. Расскажу что будет дальше: роль звёзды будет размыта, доход снизится, в итоге дадут пенделя если сам не уйдёт.
Все относительно, лично для меня это большой отдел, на порядок больше моего текущего.
Кроме того, чем больше группа тем размытее роль каждого члена команды.
Оба правы.
Вот они 4 пункта:
Во-первых 6 лет это так себе чтобы противостоять синдрому, во-вторых синдром помогает вырабатывать как сама динамично развивающаяся отрасль, так, порой, и сам работодатель не остается в стороне со своими хотелками.