Очевидно, что «выбить» меньше — проще, но вот будут ли с вас требовать меньше — не факт. Т.к. рядом с вами будут работать те, кто за эти же 100-150 работают полный день. Предлагая кому-то иные условия работодатель демотивирует остальную команду.
Кроме того, полу-ставочник это «фигаро здесь-фигаро там», выхлоп от него ниже чем 1/2 ставки.
А расскажите какими задачами занимаетесь, какого уровня (ну там например поправить код или найти ошибку или создать функционал или деплой). Какой стек. Сколько задач в день решаете.
Как построен рабочий день, есть ли переработки учитывая маленького ребенка.
А то «закончила курсы, работаю» очень малоинформативно.
Ну что вы там договоритесь, предложат +10% в момент ухода. Крупные компании не указывают вилку в т.ч. потому, что «работать в нашей компании большая честь»
Что их обсуждать, когда компания почти всегда знает сколько будет платить так зачем утаивать это как будто потом будет в три раза больше?! Ощущение, что не указав вилку компания получит лучших кандидатов, рассчитывающих на большее?
Удерживать нужно не тогда, когда решил уйти. Тот, кто остается после душеспасительных бесед просто слаб. «Уходя уходи», шантажировать уходом, а тем более оставаться это потеря кармы.
Всегда. Если сотрудник нужен, конечно. А если, как вы написали, можно взять юниора и учить значит сотрудник нужен не срочно, а может и результат не важен. Во 1х обучение это тоже затраты, правда ложатся они не на компанию, а на тех, кто учит "надо поднапрячься", во 2х факт обучения ге гарантирует нужного результата, в 3х успешное обучение и вывод на нужный уровень не гарантирует, что человек останется у вас работать, а не уйдет туда где зп такая, которую вы не смогли предложить в самом начале этой эпопеи.
Все это в принципе возможно, но до первого критического косяка. Возможно разработчики хорошего уровня и не оставляют явных багов, а что если нет? Ну либо ваш софт можно в любую секунду выключить никто и не заметит или даже переписать за вечер юниором.
Собрал по данной инструкции image, запустил, контейнер стартует и сразу останавливается не давая возможности обратиться через curl. Что я делаю не так?
Кроме того, полу-ставочник это «фигаро здесь-фигаро там», выхлоп от него ниже чем 1/2 ставки.
Как построен рабочий день, есть ли переработки учитывая маленького ребенка.
А то «закончила курсы, работаю» очень малоинформативно.
так 500 это за что? за поиск + адаптация?
Удерживать нужно не тогда, когда решил уйти. Тот, кто остается после душеспасительных бесед просто слаб. «Уходя уходи», шантажировать уходом, а тем более оставаться это потеря кармы.
Всегда. Если сотрудник нужен, конечно. А если, как вы написали, можно взять юниора и учить значит сотрудник нужен не срочно, а может и результат не важен. Во 1х обучение это тоже затраты, правда ложатся они не на компанию, а на тех, кто учит "надо поднапрячься", во 2х факт обучения ге гарантирует нужного результата, в 3х успешное обучение и вывод на нужный уровень не гарантирует, что человек останется у вас работать, а не уйдет туда где зп такая, которую вы не смогли предложить в самом начале этой эпопеи.
Предложите зп выше рынка, прозрачные обязанности и методы контроля результатов.
Но статья зашла, спасибо, во многих моментах солидарен.