Вся эта толерантность и терпимость к ошибкам других, запрос с поклоном вместо четкой команды произрастает из внутренней атмосферы коллектива.
Как самый верхний уровень компании ведет дела так всё происходит и ниже.
Все так. Тут скорее надо управлять зависимостями чем собственно писать код. В каждой технологии уже есть что-то работающее очень хорошо чтобы писать своё такое же.
Согласен, но получается, что осознанный выбор не дает преимуществ… и это печально. Слишком быстро всё меняется, и технологии слишком сложны, чтобы им соответствовать по желанию, а не лотерее
Эта тенденция касается не только веб-разработки, информация удваивается каждые 1.5-2года и с этим ничего не поделать, особенно перфекционистам, привыкшим знать свою область в совершенстве.
Да что значит полдня отгула если чувак до 3 ночи кодил?! Это ж де факто 2 смены. Даже сторож имеет сутки через трое без умственной нагрузки, лежа на диване.
Это конечно так, но в коллективе всегда находится трудоголик, фан, он всегда задерживается, всегда во внеурочное время решает какие-то важные задачи. Руководство начинает ориентироваться на него, постепенно и сотрудники считают невозможным халявить по сравнению с передовиком. И так по спирали.
Как правило эскалация бывает обусловлена недостаточной квалификацией для самостоятельного решения задачи. Проблема больше соответствия исполнителя занимаемой должности и / или распределения задач исполнителям.
Что значит «держать» ?! Держат скот в стойле. У нормального работника контракт или трудовой договор. Работодателя устраивает качество и объем работы, работника уровень компенсации. Но все-таки ваш вопрос имеет некоторый смысл. При расторжении контракта работник либо ищет себе альтернативу либо дауншифтинг если вовремя не заботился о своей конкурентоспособности на рынке или просто устал от навязанного ритма.
Вы уже второй раз твердите «20 лет до пенсии». Вы попробуйте устроиться на работу в 45-50. Даже у специалистов среднего уровня возникают серьезные проблемы. Не говоря уже про юниоров, переквалифицировавшихся. Автору повезло, адаптироваться в своей же конторе на другой должности скорее всего проще.
Всему своё время, несомненно у каждого правила есть исключения. Если не удалось достичь высот по основной специальности, то откуда уверенность, что в QA всё пойдет гладко и быстро тем более во взрослом возрасте ?! Легкий вход в профессию это миф. Легкие деньги тоже. Я нанимаю тестировщиков. Можете поверить на слово, лишь 1 из 30-40 приславших резюме может сделать выборку из базы, что-то более менее значимое чем просто select. При это многие заканчивают курсы.
40+ к сожалению уже поздно для кардинальной смены, да, можно работать на стартовых позициях, но высот уже не достичь, образовательной базы нет, технологии меняются.
Какой бонус получает ручной тестировщик от того, что у него добавляется еще и автоматизация? Он занимает позицию автотестера? Или получает как ручной, а работает как автоматизатор? Исходя из текста вы против роста штата автоматизаторов.
Как самый верхний уровень компании ведет дела так всё происходит и ниже.
230/30/4 = 1.9 примерно как и написано в статье 1,5км