Не могу понять, для чего вы пишите каждый раз "младший сисадмин" фетиш какой-то? Я в свою первую работу устроился младшим сисадмином ровно на стажировку, как закончилась стажировка я стал сисадмином. Да знаний за 3 месяца пришло не много. Но базовый функционал всё же освоил. После этого никогда не говорил младший сисадмин, тупо незачем, просто прибавляешь объём опыта к должности и многое становится ясно.
Пять лет опыта это очень приличный срок, тем более с повышенным скилом "самообучения". Мы пришли с парнем вместе работать сисадминами в одну контору, я кайфовал от работы, совмещая работу с самообучением замешивая это всё отдыхом и просмотром аниме, он учился и работал по 10 часов в день, забывая есть и спать иногда в погоне за ростом. Теперь он вырос до сетевого инженера в Ростелекоме. Я открыл ИП поддерживаю пару мелких контор, продаю им железки, услуги и прочее. Доход у нас в районе 200к в месяц, у меня плавает от количества запросов и товаров, у него почти не меняется. Мы часто накидываемся по субботам, я по причине веселья, он по причине выработанного невроза, на фоне переработок и забиваний на жизнь.
Кто в итоге из нас "нормальный сисадмин" не определить, каждый выбрал свой путь, каждый счастлив по своему.
Статья ТОП за свои деньги естественно, прописан простым языком совсем нелегкий путь от Anykey до DevOps. Хочу добавить, про высшее образование, многие компании уже не особо смотрят на образование того или иного специалиста, возникают проблемы только в бюрократическом плане, когда человек с 10 летним опытом и средним образованием, знающий всё о сетях и маршрутизации, откликаясь на вакансию "Ведущего сетевого инженера" по документам компании попадает на должность, младшего инженера и потом повышается просто по бумагам, каждый месяц.
Другой вопрос, что не все админы хотят расти до управленцев, просто ищут спокойную гавань и работают там по 10-15 лет в удовольствие. Может ли кто-то осудить их, наврятли.
Ну имеются гениальные схемы, покупаешь умный комплект от Xiaomi, разбираешь, изучаешь, повторяешь. Проблема наверное возникает только с написанием ПО для всего этого.
Если никогда не сталкивались с Озоном всё кажется странным, площадка сама делает скидки в основе "раскладки таро" и "парада планет" , а потом эту скидку отдаёт в виде бонусов продавцу, для оплаты расходов самого же озона. Не могу посмотреть на работе Озон, но судя по фотки и скудному описанию без бренда популярностью он там не пользуется.
ну здоровый маркетинг отличается от того, что вы описываете. Опять же причём тут оптимизация? Маркетолог по мне ищет новые рынки сбыта и более выгодные контракты, он может оптимизировать, только расходы на рекламу и акции.
С таким ценником и качеством вам самое время покорять Амазон и Европейские площадки и рынки, в нынешнее время это трудно, но прибыль будет гораздо выше.
Удивляет только слышать только на Хабре о том, что в России создают мини диктофоны. Раз вы занимаетесь этим столько лет и не любите продажи, почему не нанять маркетолога, который упакует ваш продукт в красивую обертку, разработать логотип, подписать своей фамилией и спокойно продавать это на ВБ. Озон и прочих маркетах. Не обязательно быть самым дешевым на рынке, важно иметь конкурентное преимущество и имя, которое будет ассоциироваться с качеством и надежностью.
Ну смотря, что считать огромные деньги? Если строить как доп. заработок в отрыве основной работы то я уверен 50-100к в месяц можно делать. Если строить полноценный бизнес с магазином, несколькими продавцами, то можно скупать со всей страны ноутбуки, компьютерные платы и прочее. Зарабатывая при этом большие деньги 300-500к в месяц. Дальше всё будет зависеть только от объёма вложенных средств. Чем больше вложил и купил, тем больше продал и заработал.
В честь Дня России, 12 июня США выпустили новый толстый пакет санкций. Хэдлайнером этого пакета стали Мосбиржа и НКЦ – их включение в санкционный список означает, что никаких вам больше биржевых торгов долларами и евро на российской бирже.
Не связано ли это интересно с Кубинскими учениями с кораблями РФ в опасной близости к США.
если ты один в компании, все доп. платы выбиваются через служебки, на основании того, что я предлагаю сэкономить 50 тысяч рублей, для этого понадобится поработать 3 вечера сверх урочного времени, готовы ли вы оплатить мне 3 вечера переработок, если да вот служебка я приступаю.
Прикольная ситуация получилась, что то подобное я проходил когда в маленьком офисе на 20 компов отказался от аренды сервера и сборки своего тупо с али экспреса)) разницу в ценах обговаривали заранее, гарантию давал год как ИП.
Кажется, польза для предприятия очевидна. Теперь внимание, вопрос. Как считать подобные работы, чтобы это было "выгодно" обеим сторонам?
Предприятия оценивают пользу только так, "о халява взять взять". Пользу надо вкладывать в бумагу, с большим количеством цифр и фраз да вы экономите Хсиксилионов, КПД увеличивается на 1000% и прочее от чего текут слюнки.
Предприятие же решило что достаточно будет оплатить 3 рабочих часа по средней ставке, указанной в контракте 1000 руб. в час.
Предприятие никого не кинуло, оно действует в рамках договора. Доп. соглашение никто не подписывал, как я понимаю. Для аутсорсера хороший урок на будущее, хоть и дорогой. Опять же если аутсорсер сильно оскорбился никто не мешает ему, кроме совести отключать оборудование, и проставлять себе гораздо больше часов на решение тех или иных проблем.
Первое время после университета постоянно хотелось спать, потому что работать полный день с непривычки нелегко. В университете привыкаешь к свободному режиму.
Интересный университет, когда я учился в институте мы приходили в 10 и уходили в 17, и устроившись на работу не сильно чувствовалась разница.
По окончании сразу начал искать вакансии, нашел предложение К2 на HeadHunter и откликнулся, а через несколько дней со мной связался рекрутер.
Хочется верить, что бывает всё настолько просто, но из своего пяти летнего опыта могу сказать, что между сменой работы обычно проходит 1-2 месяца , 50-100 откликов на hh и в среднем 10-20 собесов в лучшем случае с 3 нормальными оферами и ещё пару на словах приходите завтра работать у нас сервер не включается.
В первую очередь, это ответственность. Так многие говорят, но я действительно считаю себя человеком ответственным.
Интересная формулировка оправдывающая сотни часов переработок обязательно на благо компании. Обычно эта функция отмирает к 30 годам, когда начинаешь понимать , что редко, начальство чувствует грань, между мне хочется закрыть задачи в пятницу и спокойно отдыхать, и какого лешего вы не задержались и не проработали все висяки.
Идея классная, но наврятли будет реализована в ближайшее время.
Первая большая беда это TDP современные ноутбуки и так тонкие настолько, что не могут обеспечить достаточное теплоотводимость для процессора и паяной графики. Соответственно каждый бренд будет делать для себя, чтобы можно было как то соединить охлад в кучу.
Цена данного расширения и бессмысленность для производителей, так как зачем покупать новую модель если можно тупо видюху заменить)
В целом красавчик, что смог создать производство и наладить его, хоть и не полностью автономно но всё же. Другой вопрос, стоит ли оно того в целом, с таким объёмом вложений такой геморрой получается.
1. Не нужно туда даже влезать, так как это низко маржинальный бизнес, т.е. денег там нет.
Всё будет зависеть от такого какой путь выбрать, ремонтника нацеленного на профессионализм по типу Vik-on, то становится высокоморжинальный бизнес, потому-что человек берется за дорогую технику, где риск соответствует оплате.
2. Это работа с клиентами, а значит вынос мозга, скандалы и недовольства обеспечены.
Если задастся работой с клиентами проще открыть скупку и перепродажу, выкупать с рук и авито , улучшать, обновлять, отмывать и продавать дальше. Маржинальность будет зависеть от количества вложенных сил и стартового капитала. Чем он будет выше тем больше будет прибыль, начинать можно реально с копеек.
4. Все детали импортные
Они все китайские, всё рядом и по вполне адекватным ценам, проблем не возникает с доставкой в РФ.
Проц АМД под сокет FM1, кажется 11ого года, пару лет назад стал тормозить при воспроизведении Ютуб
Остаётся вспомнить самый топовый из дешевых АМД это FX-8320 и его схожие аналоги, это же взрыв того времени, сейчас до сих пор работает тянет игры и под хорошим охладом гонится как сумасшедший)
всё гениальное просто, но тут придется потрудится, хотите экономить, разбираете ноутбук, продаете все зап. части кроме материнской платы с сгоревшим процессором. Дорого продаётся матрица, не плохих денег стоит корпус, клавиатура, все шлейфы и коннекторы. Это будет отличной скидкой при покупке другого б/у устройства.
Это удобно, просто и доступно. Но есть несколько моментов.
Готов не согласится и аргументировать. Попасть в любую крупную компанию из списка " топ 50 IT " в нашем 2024 стало очень геморройное и долгое занятие, это включает в себя собес в лучшем случае с адекватным HR, который не станет спрашивать где опыт и что желаешь узреть в ближайшие 5 лет у человека 20-25 лет отроду, 2-3 собеса с разными уровнями руководителей, чтобы определить Уровень прокачки разума, Уровень бЭшеного желания работать сверх интенсивно за сверх низкую оплату, бюрократические приключения, проверки документов и СБ и дай бог в течении 2 месяцев ты попадешь на стажировку, медленно вливаясь в рабочие процессы.
Стоит ли идти в небольшие компании после вуза?
Стоит по многим объективным причинам, особенно в возрасте 20-30 лет, когда не так важен ОМС или ДМС , социальный статут и бирочка с именем и фоткой на шее. Зарплаты на стартовом уровне зачастую схожи, что в айти гигантах, что в офисе на 30 компов.
Только в фирме ты приходишь, проходишь один собес садишься за ПК и потихоньку познаешь насколько же сильно отличается Обучение в институте от Реальности.
Да не пропадёт в нас дух авантюризма ;-)
Скорее дух завоевателя и победителя, мужчина всегда стремится к росту и победам иначе начинается деградация. Видел кучу примеров, когда мужчины находились на одной должности 10-15 лет, да они профессионалы своего дела в данном месте. Но в целом выглядит печально.
Не могу понять, для чего вы пишите каждый раз "младший сисадмин" фетиш какой-то? Я в свою первую работу устроился младшим сисадмином ровно на стажировку, как закончилась стажировка я стал сисадмином. Да знаний за 3 месяца пришло не много. Но базовый функционал всё же освоил. После этого никогда не говорил младший сисадмин, тупо незачем, просто прибавляешь объём опыта к должности и многое становится ясно.
Пять лет опыта это очень приличный срок, тем более с повышенным скилом "самообучения". Мы пришли с парнем вместе работать сисадминами в одну контору, я кайфовал от работы, совмещая работу с самообучением замешивая это всё отдыхом и просмотром аниме, он учился и работал по 10 часов в день, забывая есть и спать иногда в погоне за ростом. Теперь он вырос до сетевого инженера в Ростелекоме. Я открыл ИП поддерживаю пару мелких контор, продаю им железки, услуги и прочее. Доход у нас в районе 200к в месяц, у меня плавает от количества запросов и товаров, у него почти не меняется. Мы часто накидываемся по субботам, я по причине веселья, он по причине выработанного невроза, на фоне переработок и забиваний на жизнь.
Кто в итоге из нас "нормальный сисадмин" не определить, каждый выбрал свой путь, каждый счастлив по своему.
Статья ТОП за свои деньги естественно, прописан простым языком совсем нелегкий путь от Anykey до DevOps. Хочу добавить, про высшее образование, многие компании уже не особо смотрят на образование того или иного специалиста, возникают проблемы только в бюрократическом плане, когда человек с 10 летним опытом и средним образованием, знающий всё о сетях и маршрутизации, откликаясь на вакансию "Ведущего сетевого инженера" по документам компании попадает на должность, младшего инженера и потом повышается просто по бумагам, каждый месяц.
Другой вопрос, что не все админы хотят расти до управленцев, просто ищут спокойную гавань и работают там по 10-15 лет в удовольствие. Может ли кто-то осудить их, наврятли.
Ну имеются гениальные схемы, покупаешь умный комплект от Xiaomi, разбираешь, изучаешь, повторяешь. Проблема наверное возникает только с написанием ПО для всего этого.
Если никогда не сталкивались с Озоном всё кажется странным, площадка сама делает скидки в основе "раскладки таро" и "парада планет" , а потом эту скидку отдаёт в виде бонусов продавцу, для оплаты расходов самого же озона. Не могу посмотреть на работе Озон, но судя по фотки и скудному описанию без бренда популярностью он там не пользуется.
ну здоровый маркетинг отличается от того, что вы описываете. Опять же причём тут оптимизация? Маркетолог по мне ищет новые рынки сбыта и более выгодные контракты, он может оптимизировать, только расходы на рекламу и акции.
Всё, что смог понять, не стоит лезть в шаурмячный бизнес, если не готов крутить шаурму сам первое время.
С таким ценником и качеством вам самое время покорять Амазон и Европейские площадки и рынки, в нынешнее время это трудно, но прибыль будет гораздо выше.
Удивляет только слышать только на Хабре о том, что в России создают мини диктофоны. Раз вы занимаетесь этим столько лет и не любите продажи, почему не нанять маркетолога, который упакует ваш продукт в красивую обертку, разработать логотип, подписать своей фамилией и спокойно продавать это на ВБ. Озон и прочих маркетах. Не обязательно быть самым дешевым на рынке, важно иметь конкурентное преимущество и имя, которое будет ассоциироваться с качеством и надежностью.
Ну смотря, что считать огромные деньги? Если строить как доп. заработок в отрыве основной работы то я уверен 50-100к в месяц можно делать. Если строить полноценный бизнес с магазином, несколькими продавцами, то можно скупать со всей страны ноутбуки, компьютерные платы и прочее. Зарабатывая при этом большие деньги 300-500к в месяц. Дальше всё будет зависеть только от объёма вложенных средств. Чем больше вложил и купил, тем больше продал и заработал.
Когда нажал "Согласен" при регистрации в айфоне, а соглашение не прочитал ))).
Не связано ли это интересно с Кубинскими учениями с кораблями РФ в опасной близости к США.
если ты один в компании, все доп. платы выбиваются через служебки, на основании того, что я предлагаю сэкономить 50 тысяч рублей, для этого понадобится поработать 3 вечера сверх урочного времени, готовы ли вы оплатить мне 3 вечера переработок, если да вот служебка я приступаю.
Прикольная ситуация получилась, что то подобное я проходил когда в маленьком офисе на 20 компов отказался от аренды сервера и сборки своего тупо с али экспреса)) разницу в ценах обговаривали заранее, гарантию давал год как ИП.
Предприятия оценивают пользу только так, "о халява взять взять". Пользу надо вкладывать в бумагу, с большим количеством цифр и фраз да вы экономите Хсиксилионов, КПД увеличивается на 1000% и прочее от чего текут слюнки.
Предприятие никого не кинуло, оно действует в рамках договора. Доп. соглашение никто не подписывал, как я понимаю. Для аутсорсера хороший урок на будущее, хоть и дорогой. Опять же если аутсорсер сильно оскорбился никто не мешает ему, кроме совести отключать оборудование, и проставлять себе гораздо больше часов на решение тех или иных проблем.
Интересный университет, когда я учился в институте мы приходили в 10 и уходили в 17, и устроившись на работу не сильно чувствовалась разница.
Хочется верить, что бывает всё настолько просто, но из своего пяти летнего опыта могу сказать, что между сменой работы обычно проходит 1-2 месяца , 50-100 откликов на hh и в среднем 10-20 собесов в лучшем случае с 3 нормальными оферами и ещё пару на словах приходите завтра работать у нас сервер не включается.
Интересная формулировка оправдывающая сотни часов переработок обязательно на благо компании. Обычно эта функция отмирает к 30 годам, когда начинаешь понимать , что редко, начальство чувствует грань, между мне хочется закрыть задачи в пятницу и спокойно отдыхать, и какого лешего вы не задержались и не проработали все висяки.
Идея классная, но наврятли будет реализована в ближайшее время.
Первая большая беда это TDP современные ноутбуки и так тонкие настолько, что не могут обеспечить достаточное теплоотводимость для процессора и паяной графики. Соответственно каждый бренд будет делать для себя, чтобы можно было как то соединить охлад в кучу.
Цена данного расширения и бессмысленность для производителей, так как зачем покупать новую модель если можно тупо видюху заменить)
В целом красавчик, что смог создать производство и наладить его, хоть и не полностью автономно но всё же. Другой вопрос, стоит ли оно того в целом, с таким объёмом вложений такой геморрой получается.
Не соглашусь.
Всё будет зависеть от такого какой путь выбрать, ремонтника нацеленного на профессионализм по типу Vik-on, то становится высокоморжинальный бизнес, потому-что человек берется за дорогую технику, где риск соответствует оплате.
Если задастся работой с клиентами проще открыть скупку и перепродажу, выкупать с рук и авито , улучшать, обновлять, отмывать и продавать дальше. Маржинальность будет зависеть от количества вложенных сил и стартового капитала. Чем он будет выше тем больше будет прибыль, начинать можно реально с копеек.
Они все китайские, всё рядом и по вполне адекватным ценам, проблем не возникает с доставкой в РФ.
Остаётся вспомнить самый топовый из дешевых АМД это FX-8320 и его схожие аналоги, это же взрыв того времени, сейчас до сих пор работает тянет игры и под хорошим охладом гонится как сумасшедший)
всё гениальное просто, но тут придется потрудится, хотите экономить, разбираете ноутбук, продаете все зап. части кроме материнской платы с сгоревшим процессором. Дорого продаётся матрица, не плохих денег стоит корпус, клавиатура, все шлейфы и коннекторы. Это будет отличной скидкой при покупке другого б/у устройства.
Готов не согласится и аргументировать. Попасть в любую крупную компанию из списка " топ 50 IT " в нашем 2024 стало очень геморройное и долгое занятие, это включает в себя собес в лучшем случае с адекватным HR, который не станет спрашивать где опыт и что желаешь узреть в ближайшие 5 лет у человека 20-25 лет отроду, 2-3 собеса с разными уровнями руководителей, чтобы определить Уровень прокачки разума, Уровень бЭшеного желания работать сверх интенсивно за сверх низкую оплату, бюрократические приключения, проверки документов и СБ и дай бог в течении 2 месяцев ты попадешь на стажировку, медленно вливаясь в рабочие процессы.
Стоит по многим объективным причинам, особенно в возрасте 20-30 лет, когда не так важен ОМС или ДМС , социальный статут и бирочка с именем и фоткой на шее. Зарплаты на стартовом уровне зачастую схожи, что в айти гигантах, что в офисе на 30 компов.
Только в фирме ты приходишь, проходишь один собес садишься за ПК и потихоньку познаешь насколько же сильно отличается Обучение в институте от Реальности.
Скорее дух завоевателя и победителя, мужчина всегда стремится к росту и победам иначе начинается деградация. Видел кучу примеров, когда мужчины находились на одной должности 10-15 лет, да они профессионалы своего дела в данном месте. Но в целом выглядит печально.