Выпускать что-то с завидной периодичностью и накручивать вокруг продукта хайп. Ну нет, это же не может быть трюк для зарабатывания денег... Это прогресс который заменит программистов! (Пхахахах)
Если допустимость действия зависит от нескольких сервисов, то ни один из них не является владельцем правил.
Дак микросервис это и есть сплошное размытие ответственности. За аутентификацию отвечают например 5 сервисов, за которые отвечают 10 программистов, получается что за аутентификацию конкретно никто не ответственен, каждый ответственный за 1 маленький кусочек
Умеют единицы что? Разгребать килотонны слоп-кода?) Почему-то люди которые до этого не прогали решили что они, в обнимку с гпт, лучше программистов которые уже не 1 год в профессии)) Хватит может уже рекламные лозунги бездумно пересказывать?((
Конечно не для фильтров, ахах. Это для hr который вообще ничего не понимает в 99% случаев...
Ну вот цепляют вас волки, которые и резюме подгонят и продадут себя красиво, дальше то что? Как так получается что вы ищите пробивных людей, которые подгоняют резюме и отлично себя продают, а когда находите оказывается это не то что вы хотели?)) Как капризные дети)
Дак это, как будто, у всех компаний. Ты должен расстелиться перед ними, сразу захотеть у них работать 24/7, а они взамен подумают)) Это бред и этот бред скоро надломится, я надеюсь
Как по мне дальше можно не читать. Под каждый фреймворк и стек отдельно резюме писать чтобы совпадать с вашими фильтрами?
Вроде уже понятно что такой найм не работает, но люди долбятся лбом в стену, в 5ый раз нанимают волка, но нет, проблема не в способе найма (волк то лучше всех резюме подгонит под вакансию - это должно смущать, НО, наоборот люди на это клюют,и потом приходят сюда расстраиваться что их найм не работает)
Да понятно что это не панацея, темболее сейчас. Но все же лучше чем стрелять вопросами рандомно...
Или вообще - "у нас тут была ситуация, всем отделом разбирались неделю, вот вам пару наводящих вопросов, ответьте за 5 минут" это отдельный вид издевательства)
Ого, обычно все против тестового)) Я тоже за тестовое.
А по трудовой - может так оказаться что если проверять у кандидатов трудовую то никакой очереди за забором нету, и HR это не выгодно, меньше kpi... И возможно это сформирует рынок работника, а не работодателя...
Иначе я не понимаю зачем говорить про обман соискателя - накрутку опыта. Вам государство дало инструмент проверять мою рабочую историю, а они его просто игнорируют, уже и электронные трудовые...
Я лично встречался с багами одного из способов авторизации названных здесь, так что, как минимум с технической части, я был бы очень аккуратен с внедрением.
А уж делать далеко идущие выводы (вам больше не нужна собственная аутентификация) надо быть предельно аккуратным
Ну и кстати легко представить как могут монетизировать такую сквозную аутентификацию, темболее если не у кого не будет своей...
Как минимум устойчивость при сохранении изменчивости/возможности к расширению. Читали бы книги которые ругаете.
Безопасность ещё. В OWASP небезопасный дизайн входит в топ 10 уязвимостей.
Стрелочки есть, квадратики есть, что вам ещё надо? Логику происходящего? Пффф...
Пытаются всех RAGом нагнуть.
Если 1 бот ничего не понимает, надо 10 таких!
И такие вещи не вызывают дисонанс в голове?) Это менеджерские сказки - не важно как, важно вчера))
Выпускать что-то с завидной периодичностью и накручивать вокруг продукта хайп. Ну нет, это же не может быть трюк для зарабатывания денег... Это прогресс который заменит программистов! (Пхахахах)
Хах, не думал что увижу промпт из группы ВК на Хабре)
Дак микросервис это и есть сплошное размытие ответственности. За аутентификацию отвечают например 5 сервисов, за которые отвечают 10 программистов, получается что за аутентификацию конкретно никто не ответственен, каждый ответственный за 1 маленький кусочек
Умеют единицы что? Разгребать килотонны слоп-кода?) Почему-то люди которые до этого не прогали решили что они, в обнимку с гпт, лучше программистов которые уже не 1 год в профессии)) Хватит может уже рекламные лозунги бездумно пересказывать?((
Вы не понимаете, зато как в гугле! И на бумаге уже солиднее выглядит ;)
Конечно не для фильтров, ахах. Это для hr который вообще ничего не понимает в 99% случаев...
Ну вот цепляют вас волки, которые и резюме подгонят и продадут себя красиво, дальше то что? Как так получается что вы ищите пробивных людей, которые подгоняют резюме и отлично себя продают, а когда находите оказывается это не то что вы хотели?)) Как капризные дети)
По моему эти советы кочуют из головы в голову на всяких менеджерских тренингах. Там же где выдавливание не нужных сотрудников потихоньку осваивают ;)
Дак это, как будто, у всех компаний. Ты должен расстелиться перед ними, сразу захотеть у них работать 24/7, а они взамен подумают)) Это бред и этот бред скоро надломится, я надеюсь
Как по мне дальше можно не читать. Под каждый фреймворк и стек отдельно резюме писать чтобы совпадать с вашими фильтрами?
Вроде уже понятно что такой найм не работает, но люди долбятся лбом в стену, в 5ый раз нанимают волка, но нет, проблема не в способе найма (волк то лучше всех резюме подгонит под вакансию - это должно смущать, НО, наоборот люди на это клюют,и потом приходят сюда расстраиваться что их найм не работает)
Мда, нашардируются, потом даже не могут удалить историю с 1 раза в своём такси, чтобы скрыть баги и лишить меня доказательств((
Какой смысл у вас без подписки что-то смотреть, каждые 10 минут реклама...
Сколько воды, могли бы старую систему и фасадом закрыть или ещё чем-то...
Смысл статьи - зачем себя загонять в рамки, если и так все работает.
Да уж, ит переживает тяжёлые времена 😁
Да понятно что это не панацея, темболее сейчас. Но все же лучше чем стрелять вопросами рандомно...
Или вообще - "у нас тут была ситуация, всем отделом разбирались неделю, вот вам пару наводящих вопросов, ответьте за 5 минут" это отдельный вид издевательства)
Ого, обычно все против тестового)) Я тоже за тестовое.
А по трудовой - может так оказаться что если проверять у кандидатов трудовую то никакой очереди за забором нету, и HR это не выгодно, меньше kpi... И возможно это сформирует рынок работника, а не работодателя...
Иначе я не понимаю зачем говорить про обман соискателя - накрутку опыта. Вам государство дало инструмент проверять мою рабочую историю, а они его просто игнорируют, уже и электронные трудовые...
В точку. Никому не советую брать на себя больше ответственности чем надо, особенно если вы думаете что это кто-то заметит или оценит
Я лично встречался с багами одного из способов авторизации названных здесь, так что, как минимум с технической части, я был бы очень аккуратен с внедрением.
А уж делать далеко идущие выводы (вам больше не нужна собственная аутентификация) надо быть предельно аккуратным
Ну и кстати легко представить как могут монетизировать такую сквозную аутентификацию, темболее если не у кого не будет своей...