Это не следствие плохой архитектуры, а следствие фронта который не может обработать нормально ответ от бэка.
Ну и опять микросервисы всех спасли, если честно с технической стороны ваши виды архитектур читаются как-то поперёк что-ли. Собственно как и статься оставляет послевкусие какое-то
Если честно много ответов перебирал в голове, но пришел к чему-то такому - докер открыл портал в ад, бизнесу подарил чувство новизны, как противоставление монолиту (в разрезе разговора про веб, у нас тут у всех как в гугле ы) и возможность закидать деньгами проблему, программисту дал отговорку - вместо внятной базы данных у нас куча баз данных, вместо внятного кода у нас куча сервисов, ответственность раскидана и размыта максимально, можно и работать потихоньку.
Беда в том что лично я страдаю не только как коллега, но и как пользователь вот таких вот микросервисов, думаю мне не дадут соврать что софт не становится качественно лучше для пользователей, получается что микросервис это не эволюция, правильно же? В отличии от того что вы говорите в статье.
Изначально архитектура веб-сервисов (тогда они еще были сайтами) была простой и строилась по принципу монолита: один бэкенд напрямую общается с единой клиентской частью с одной стороны, и с базой данных — с другой.
Если вы про это, то данную цитату даже обсуждать...не стоит
Судя по вашим рисункам архитектуры, и правда архитектурные этапы собеседований проходятся количеством стрелочек и квадратиков...
Изначально архитектура веб-сервисов (тогда они еще были сайтами) была простой и строилась по принципу монолита: один бэкенд напрямую общается с единой клиентской частью с одной стороны, и с базой данных — с другой.
Оправдывать нагораживание микросервисов историческим переходом от монолита к некст гену так сказать, это сильно
Альтруистично и похвально, прекрасно вас понимаю, сам нахожусь в подвешеном состоянии когда уже понимаю что найм точно мимо, но своего полноценного дохода пока нет, но мне осталось только копать в сторону улучшения ИТ как могу своими силами, что-то менять в людях и их процессах очень ОЧЕНЬ трудно, поэтому только похвала вам за старания. Ваших статей много прочитал и согласен с вами, это реальная проблема и я как сотрудник ее полностью на себе прочувствовал.
И знаете ещё, просто моё мнение и наблюдение - ваше обращение к владельцам бизнеса выглядит немного...наивно что-ли.
Там сидят люди для которых сотрудник это просто ресурс и единственная мысль как больше выжить из этого ресурса за меньшие деньги. Доходит до того что могут лично в лицо сказать, "мы и так почасовую платим, а вот в Индии за строчку кода, вот там классно, а у нас разбалованные прогеры" после рабочего дня и совещаний они идут смотреть циферки под бокальчик, а не переживать за сотрудника, если они не видят прямой выгоды, это для них не существует. Это вот лично мой опыт взаимодействия с главами ИТ отделов...
Хотел сказать спасибо что пытаетесь разобраться в болях программистов и ИТ отрасли (не являясь оным, на сколько я понял), но вы же это делаете не за спасибо, своя мотивация у вас тоже имеется)
А так да, проблем реально много, анализ происходящего помогает побороть чувство самозванца, да и вообще по другому на все взглянуть, если даже у амазона куча проблем, что говорить про меньший бизнес.
Hr'у надо просто отфилтровать поток резюме. Как это будет сделано и улетят ли в мусор хорошие кандидаты вопрос риторический.
Но видимо hr'ам хочется фильтровать красивые и релевантные резюме (тратить 7 секунд на что-то нерелевантное, вы сума сошли???)
Понимаете, это не hr'у надо к вам присматриваться, с нынешнем потоком откликов на вакансию, а вам надо доказывать hr что вы что-то стоите, это не компания в которую вы устраиваетесь должна проводить вам онбординг, это вы должны придти, во всем разобраться и предлагать решения.
Как по мне найм в ит имеет слишком много минусов (поэтому полуживой) на данный момент, и поощряет прохождение в команду всяких составитель резюме и подобных, а не программистов.
Я вижу выход - работать на себя, развивать свое ИТ без сотни фреймворков и микросервисов, с хорошей архитектурой и предсказуемой разработкой. Нужно делать из ИТ конфетку, а не кусок...микросервиса...
А так я с вами солидарен, я понял что найм это вообще мимо меня всё, тоже уже думал сменить профессию, но уже слишком много времени отдано, да и как никрути нравится это дело)
Иногда если тупо следовать тому что хочет заказчик может получится то чем он сам же не будет пользоваться (видел и такое)
Может технический специалист от части и нужен чтобы желания накладывать на тех ограничения? Подрегулировать желания под техническую реальность))
Такое ощущение если честно что программисты воспринимаются как-то не правильно, какие-то злодеи, делать как хочет человек (даже если это нереально) не хочет...Про какую-то архитектуру говорит...Когда уже всем начнут платить за количество кода, а не почасовую (Если что это реальная мечта некоторых глав ИТ отделов, которые я слышал сам лично...)
Да дело не в моем стеке или в вашем, а то что статья содержит слово "лучший" какбудто подразумевает сравнение (хоть какое-то, но тут техническое хотелось бы), а не список инструментов которые нравятся вашей команде. Или написали бы лучший для вас конкретно
А вы по названию компании определяете что сеньор фейковый или как? Никто вообще не говорил про трудоустройство, а только про собесы. Внутрении проблемы компании тоже заранее надо предвидеть?
А другие это какие? Спросите на собеседовании кем они видят вас (программиста) через 3 года и инвестиций 3-4 миллиона в год (зп плюс налоги, на вскидку)
Во всем поддерживаю автора! Надоели эти фильтры hr (бесполезные, о как неожиданно) и фейковые сеньеры, которые насидели свои должности, а по факту знаний как будто и не хватает, объективно
Это не следствие плохой архитектуры, а следствие фронта который не может обработать нормально ответ от бэка.
Ну и опять микросервисы всех спасли, если честно с технической стороны ваши виды архитектур читаются как-то поперёк что-ли. Собственно как и статься оставляет послевкусие какое-то
Если честно много ответов перебирал в голове, но пришел к чему-то такому - докер открыл портал в ад, бизнесу подарил чувство новизны, как противоставление монолиту (в разрезе разговора про веб, у нас тут у всех как в гугле ы) и возможность закидать деньгами проблему, программисту дал отговорку - вместо внятной базы данных у нас куча баз данных, вместо внятного кода у нас куча сервисов, ответственность раскидана и размыта максимально, можно и работать потихоньку.
Беда в том что лично я страдаю не только как коллега, но и как пользователь вот таких вот микросервисов, думаю мне не дадут соврать что софт не становится качественно лучше для пользователей, получается что микросервис это не эволюция, правильно же? В отличии от того что вы говорите в статье.
Если вы про это, то данную цитату даже обсуждать...не стоит
Судя по вашим рисункам архитектуры, и правда архитектурные этапы собеседований проходятся количеством стрелочек и квадратиков...
Хорошая статья, но больше половины это пересказ книги. Но спасибо вам за текст, я уже думал эту книгу никто не читал, все только ругают
Слышу звон, не знаю где он. Вы просто повторяете за интернетом.
Оправдывать нагораживание микросервисов историческим переходом от монолита к некст гену так сказать, это сильно
По моему опыту нет, и архитектура и уикс библиотеки присутствуют, но обычно не в самом идеальном исполнении
Кто вам вообще сказал что что-то пишется с нуля? На некоторых направлениях без фреимворков даже резюме ваше не смотрят
Альтруистично и похвально, прекрасно вас понимаю, сам нахожусь в подвешеном состоянии когда уже понимаю что найм точно мимо, но своего полноценного дохода пока нет, но мне осталось только копать в сторону улучшения ИТ как могу своими силами, что-то менять в людях и их процессах очень ОЧЕНЬ трудно, поэтому только похвала вам за старания. Ваших статей много прочитал и согласен с вами, это реальная проблема и я как сотрудник ее полностью на себе прочувствовал.
И знаете ещё, просто моё мнение и наблюдение - ваше обращение к владельцам бизнеса выглядит немного...наивно что-ли.
Там сидят люди для которых сотрудник это просто ресурс и единственная мысль как больше выжить из этого ресурса за меньшие деньги. Доходит до того что могут лично в лицо сказать, "мы и так почасовую платим, а вот в Индии за строчку кода, вот там классно, а у нас разбалованные прогеры" после рабочего дня и совещаний они идут смотреть циферки под бокальчик, а не переживать за сотрудника, если они не видят прямой выгоды, это для них не существует. Это вот лично мой опыт взаимодействия с главами ИТ отделов...
Хотел сказать спасибо что пытаетесь разобраться в болях программистов и ИТ отрасли (не являясь оным, на сколько я понял), но вы же это делаете не за спасибо, своя мотивация у вас тоже имеется)
А так да, проблем реально много, анализ происходящего помогает побороть чувство самозванца, да и вообще по другому на все взглянуть, если даже у амазона куча проблем, что говорить про меньший бизнес.
Поэтому с верой в себя начинаю движение вперёд)
Hr'у надо просто отфилтровать поток резюме. Как это будет сделано и улетят ли в мусор хорошие кандидаты вопрос риторический.
Но видимо hr'ам хочется фильтровать красивые и релевантные резюме (тратить 7 секунд на что-то нерелевантное, вы сума сошли???)
Понимаете, это не hr'у надо к вам присматриваться, с нынешнем потоком откликов на вакансию, а вам надо доказывать hr что вы что-то стоите, это не компания в которую вы устраиваетесь должна проводить вам онбординг, это вы должны придти, во всем разобраться и предлагать решения.
Как по мне найм в ит имеет слишком много минусов (поэтому полуживой) на данный момент, и поощряет прохождение в команду всяких составитель резюме и подобных, а не программистов.
Мотиуация недостаточно поднята
Я вижу выход - работать на себя, развивать свое ИТ без сотни фреймворков и микросервисов, с хорошей архитектурой и предсказуемой разработкой. Нужно делать из ИТ конфетку, а не кусок...микросервиса...
А так я с вами солидарен, я понял что найм это вообще мимо меня всё, тоже уже думал сменить профессию, но уже слишком много времени отдано, да и как никрути нравится это дело)
Иногда если тупо следовать тому что хочет заказчик может получится то чем он сам же не будет пользоваться (видел и такое)
Может технический специалист от части и нужен чтобы желания накладывать на тех ограничения? Подрегулировать желания под техническую реальность))
Такое ощущение если честно что программисты воспринимаются как-то не правильно, какие-то злодеи, делать как хочет человек (даже если это нереально) не хочет...Про какую-то архитектуру говорит...Когда уже всем начнут платить за количество кода, а не почасовую (Если что это реальная мечта некоторых глав ИТ отделов, которые я слышал сам лично...)
Да дело не в моем стеке или в вашем, а то что статья содержит слово "лучший" какбудто подразумевает сравнение (хоть какое-то, но тут техническое хотелось бы), а не список инструментов которые нравятся вашей команде. Или написали бы лучший для вас конкретно
А вы по названию компании определяете что сеньор фейковый или как? Никто вообще не говорил про трудоустройство, а только про собесы. Внутрении проблемы компании тоже заранее надо предвидеть?
А другие это какие? Спросите на собеседовании кем они видят вас (программиста) через 3 года и инвестиций 3-4 миллиона в год (зп плюс налоги, на вскидку)
Во всем поддерживаю автора! Надоели эти фильтры hr (бесполезные, о как неожиданно) и фейковые сеньеры, которые насидели свои должности, а по факту знаний как будто и не хватает, объективно
Лучший стэк конкретно для вас... ну зачем такой кликбейт