Да, тут спонтанность сыграла свою роль - все события, связанные с увольнением, судя по тому, что мне рассказал Игорь, заняли примерно час, не больше. И письмо было написано на эмоциях, да. Если бы не это, кейса бы не было.
Главное, чтобы в рабочем коллективе отношения были здоровыми. В некоторых организациях обсуждение политических предпочтений и открытое выражение любой позиции, кроме нейтральной, исключается на уровне устава.
По соглашению сторон в случае выплаты компенсации название компании не раскрывается. Игорь этот пункт честно выполнил, на мой взгляд, поделившись только процессом.
Расторжение фриланс-контракта считается увольнением по законам страны, где была зарегистрирована компания. Объяснения работодателя позволили считать это увольнение дискриминационным.
Да, такое возможно на испытательном. Тут ситуация была такая, что совсем ничего не объяснить было невозможно - человек только доступы получил, а к обязанностям ещё не приступил.
Кстати, да, именно фактор "обычный человек, не облечённый полномочиями" играл роль в деле Игоря. Именно этот довод пытались оспорить за счёт "связи с госорганами".
Оборот зачётный, да.
Со слов Игоря: сотрудники-украинцы настаивали на его немедленном увольнении. Так что потянуть время не вышло бы...
Да, тут спонтанность сыграла свою роль - все события, связанные с увольнением, судя по тому, что мне рассказал Игорь, заняли примерно час, не больше. И письмо было написано на эмоциях, да. Если бы не это, кейса бы не было.
Да, там не FAANG.
Сожалею, что оказались в такой ситуации. И всё же лучше, когда такое происходит на старте, чем когда подставляют уже во время работы.
EQUINET работают по всему ЕС, эта информация есть. А правозащитник вряд ли будет за огласку в этом случае.
Это гипотетическое предложение, а на практике мы имеем дело с конкретными законами.
Главное, чтобы в рабочем коллективе отношения были здоровыми. В некоторых организациях обсуждение политических предпочтений и открытое выражение любой позиции, кроме нейтральной, исключается на уровне устава.
По соглашению сторон в случае выплаты компенсации название компании не раскрывается. Игорь этот пункт честно выполнил, на мой взгляд, поделившись только процессом.
В этом и заключалась суть мирового соглашения - они платят, он отказывается от претензий к ним.
Уехать сразу обычно не предлагают, слишком велики риски для обеих сторон.
Да, атмосфера будет нерабочая, если каждый будет предъявлять претензии по национальному признаку.
Расторжение фриланс-контракта считается увольнением по законам страны, где была зарегистрирована компания. Объяснения работодателя позволили считать это увольнение дискриминационным.
Там достаточно радикально настроенные люди были, сотрудничества бы не получилось, а требовалась работа в команде.
История реальная, был фриланс-контракт.
Да, такое возможно на испытательном. Тут ситуация была такая, что совсем ничего не объяснить было невозможно - человек только доступы получил, а к обязанностям ещё не приступил.
Понять и согласиться - это разное, да. Герой публикации, вероятно, тоже понимал мотивы тех, кто его уволил.
Кстати, да, именно фактор "обычный человек, не облечённый полномочиями" играл роль в деле Игоря. Именно этот довод пытались оспорить за счёт "связи с госорганами".
Тут никто не спорит, что работать при таких вводных было бы невозможно. Компенсацию можно было бы предложить сразу.
Это точно. Когда выданы доступы и обговорены обязанности, только приступай - и вдруг...