Самый точный совет, который могу тут дать - искать не там где сейчас ищете. Попробовать что-то радикально изменить. Всё прочие советы, будет с некоторой предвзятостью.
Все знаменитые которых я знал уехали
Езжайте за ними.
А так, за других у себя в компании не скажу, но я смотрю на гитхаб тех, кого собеседую. У меня другая проблема - мало у кого есть там что-нибудь :-)
И действительно, чего полезного может дать изучение причин и следствий принятых решений в архитектуре одного из самых влиятельных инструментов программирования.
Nyxt is a keyboard-oriented, infinitely extensible web browser designed for power users. Conceptually inspired by Emacs and Vim, it has familiar key-bindings (Emacs, vi, CUA), and is fully configurable in Lisp.
На другую централизованную платформу смысла идти нет - то же самое, только хуже по фичам будет и людей меньше. Хостить самому - потеря социальной составляющей гитхаба.
Я бы ушёл на какой-нибудь децентрализованный аналог, но пока не слышал о mature проектах такого рода.
А там была какая-то драма у пользователей? Недовольство среди разработчиков помню, но там вроде проблема программистская была, а не пользовательская.
Если мне память не изменяет, у меня gnome 3 появился с очередной версией Ubuntu, всё заработало и критических проблем в интерфейсах не было (по сравнению с обновлениями винды).
Но есть проблема - компьютерные технологии устроены так, что эти инвестиции уничтожаются.
Не компьютерные технологии устроены так. Это вы так своё рабочее окружение организовали.
Смените Windows на Linux, и вам не придётся переучиваться (не считая самого перехода), вы будете доучиваться: постепенно дополнять сво1 рабочее окружение новым, а не заменять его полностью.
Всё то время, пока вы будете переучивать работника, он не будет эффективно работать.
Вы смешиваете идеальную эффективность и достаточную.
Работник не должен работать всегда с идеальной супер максимальной эффективностью Он должен работать достаточно эффективно для своей роли.
И в таком случае постоянное переучивание становится вполне нормальной вещью. Да, оно мешает достигать 126% эффективности, но оно позволяет поддерживать стабильную эффективность работника при постоянной смене технологий, что даёт стабильность в планировании и, я бы сказал, идёт бизнесу на пользу.
Проблема в том, что переучиваться тоже надо эффективно, для этого нужны отдельные навыки и знания. К сожалению, им не учат. Вот с этим беда, но это беда с обществом, а не с переучиванием.
Я вот последние лет 15, фактически, нахожусь в постоянном переучивании: меняю технологии, процессы и мне норм. Мою среднюю эффективность это только повышает.
Никуда :-( Нет у большинства пет-проектов.
Самый точный совет, который могу тут дать - искать не там где сейчас ищете. Попробовать что-то радикально изменить. Всё прочие советы, будет с некоторой предвзятостью.
Езжайте за ними.
А так, за других у себя в компании не скажу, но я смотрю на гитхаб тех, кого собеседую. У меня другая проблема - мало у кого есть там что-нибудь :-)
Но мы из уехавших.
Слишком много воды. Но открытая сеть - хорошо.
Значит вы не те конторы выбираете для отправки резюме :-) Это повод пересмотреть критерии выбора.
Там у них где-то можно свой email оставить. Когда доходит очередь, приходит письмо с приглашением на регистрацию.
Отличные эксперименты.
Недавно тоже получил доступ и смотрел куда в геймдеве можно прикрутить DALL-E.
По моим выводам, он неплохо справляется с pixel art и нетребовательными к качеству концептами: https://tiendil.org/using-dall-e-for-gamedev/
И действительно, чего полезного может дать изучение причин и следствий принятых решений в архитектуре одного из самых влиятельных инструментов программирования.
Пересмотрел своё отношение к Китаю и его перспективам в худшую сторону, когда Си продавил себе право идти на третий срок.
К сожалению (наверно) в негативном ключе всё и развивается.
С интересом слежу за развитием Nyxt
Уже отвечал на этот вопрос выше, повторюсь.
Суть не в запрете копилоту учиться на публичных данных. Конечно это физически не запретить.
Суть в отказе от корпоративного продукта (гитхаба), чтобы ключевая инфраструктура не зависела от монополии.
Копилот в данном случае используется для пропаганды, как пример закономерного злоупотребления монополией своими возможностями.
:-D
Лучшие мозги это которые:
Те, что не могут уехать из-за якорей вроде старых родителей или недоученых детей, отчего обречены вечно стресовать?
Или те, которые положили болт на этику с моралью и строят карьеру идя по головам коллег, без учёта этих ненужных довесков личности?
промазал мимом ветки, удалил коментарий, прошу прощения.
Суть не в запрете копилоту учиться на публичных данных. Конечно это физически не запретить.
Суть в отказе от корпоративного продукта (гитхаба), чтобы ключевая инфраструктура не зависела от монополии.
Предложение интересное, но куда уходить?
На другую централизованную платформу смысла идти нет - то же самое, только хуже по фичам будет и людей меньше. Хостить самому - потеря социальной составляющей гитхаба.
Я бы ушёл на какой-нибудь децентрализованный аналог, но пока не слышал о mature проектах такого рода.
Хм, так это ж плюс. Не хочешь радикальных изменений - игноришь gnome 3, используешь форк.
А там была какая-то драма у пользователей? Недовольство среди разработчиков помню, но там вроде проблема программистская была, а не пользовательская.
Если мне память не изменяет, у меня gnome 3 появился с очередной версией Ubuntu, всё заработало и критических проблем в интерфейсах не было (по сравнению с обновлениями винды).
Не компьютерные технологии устроены так. Это вы так своё рабочее окружение организовали.
Смените Windows на Linux, и вам не придётся переучиваться (не считая самого перехода), вы будете доучиваться: постепенно дополнять сво1 рабочее окружение новым, а не заменять его полностью.
см. https://en.wikipedia.org/wiki/Unix_philosophy
Вы смешиваете идеальную эффективность и достаточную.
Работник не должен работать всегда с идеальной супер максимальной эффективностью Он должен работать достаточно эффективно для своей роли.
И в таком случае постоянное переучивание становится вполне нормальной вещью. Да, оно мешает достигать 126% эффективности, но оно позволяет поддерживать стабильную эффективность работника при постоянной смене технологий, что даёт стабильность в планировании и, я бы сказал, идёт бизнесу на пользу.
Проблема в том, что переучиваться тоже надо эффективно, для этого нужны отдельные навыки и знания. К сожалению, им не учат. Вот с этим беда, но это беда с обществом, а не с переучиванием.
Я вот последние лет 15, фактически, нахожусь в постоянном переучивании: меняю технологии, процессы и мне норм. Мою среднюю эффективность это только повышает.
О. Фанфики на хабре. Забавно, но зачем тут?
Так никто не заставляет использовать язык для беспилотных автомобилей.