Ну тут рецепт простой: не надо брать первую десятку из отранжированного списка, а чуть ниже. Это если втупую поступать. А по-хорошему нужно обучить модель оценивать также правдоподобность резюме, используя все тех же рекрутеров.
Почему регуляторный риск применим только для провайдеров из ЕС? Только потому что законодательство в области ИИ там стало формироваться раньше, чем в других регионах?
Нет единого "правильного" набора артефактов и тем более наполнения шаблонов для постановок. Потому что это всё слишком зависит от контекста, в котором эти артефакты планируется применять: состава и компетенций команды, особенностей рабочих процессов, используемых технологий и пр. Поэтому когда в начале статьи вы пишете, что хотите поделиться своим видением, там же где-то надо было обозначить специфику организации работы на вашем проекте.
Делюсь тем, что имею. Если качественно подходить к анализу, то нужно сравнивать данные год к году, конечно. Но по памяти, в абсолютном выражении количество вакансий снизилось за год в несколько раз.
Честно, не уловил, какой классификации нет у Вигерса. Но более принципиально вот что: как ваши дополнения упрощают практическое применение этой классификации требований?
Надо как минимум сравнить ответы на отклики на сеньорские позиции. Для этого можно сделать два резюме: условного молодого специалиста (скажем, 32 лет) и "возрастного" (те же 52 года); у обоих должен быть на бумаге одинаковый опыт в ИТ, но если первый сразу после универа попал в отрасль, то второй через 15-20 лет работы в другой сфере (не обязательно смежной).
Кому интересно глубже понять принцип работы матрицы цифрового фотика и как отличается "проявка" кадра в digital-эру от "плёночных" времён, советую послушать запись лекции создателей RAW Photo Processor: https://raw-rpp.livejournal.com/3604.html
Верно! Как в случае с поиском "половинки", у человека есть возможность не тратить недели или месяцы на "свайпы вправо/влево", а присматриваться к девушкам / парням в своём окружении (на встречах друзей, в офисе среди коллег) или в публичных местах хотя бы. Или если повезёт, кто-нибудь вспомнит, что у него есть две "одинокие души", которых можно попробовать свести. :) Сложность скроется в том, что такие варианты поиска очень растянуты во времени, к тому же выборка "кандидатов" весьма невелика.
Такое поведение объяснимо. Допускаю, что второй клич Правительства (первый был после 2014го) о необходимости импортозамещения ПО был воспринят айтишной сферой чуть более серьёзно, но всё ещё осторожно. Наверняка многие посчитали, что "ситуация", возникшая в феврале 2022го, не растянется на годы - следовательно, ушедшие вендоры вернутся достаточно быстро, поэтому занять часть рынка можно и не успеть (это ведь, например, не цепочку поставок переделать).
В рассылке с новостью от HH указан "соискательский API". Видимо речь о методах, которые требуют авторизации от имени соискателя (помечены на https://github.com/hhru/api лейблом applicant)?
Вы путаете причину и следствие. МАХ получил административную поддержку не потому, что он особенный, а потому что властям нужно перевести большинство граждан в отечественный сервис.
За последние годы роль БА серьезно трансформировалась.
В чём именно и за какой период? Большинство перечисленных в статье и на диаграмме умений БА описаны в том же BABOK, последняя версия которого вышла аж в 2015 году!
Получается, вы принимаете ответ кандидата на веру? Вопрос возник из-за последней тенденции, когда на собеседования попадают люди, подделывающие опыт работы и натасканные на прохождение интервью.
Ну тут рецепт простой: не надо брать первую десятку из отранжированного списка, а чуть ниже. Это если втупую поступать. А по-хорошему нужно обучить модель оценивать также правдоподобность резюме, используя все тех же рекрутеров.
Почему регуляторный риск применим только для провайдеров из ЕС? Только потому что законодательство в области ИИ там стало формироваться раньше, чем в других регионах?
Подождите ещё лет 10, и возможно, Гугл и такое сообразит сделать. :-)
Нет единого "правильного" набора артефактов и тем более наполнения шаблонов для постановок. Потому что это всё слишком зависит от контекста, в котором эти артефакты планируется применять: состава и компетенций команды, особенностей рабочих процессов, используемых технологий и пр. Поэтому когда в начале статьи вы пишете, что хотите поделиться своим видением, там же где-то надо было обозначить специфику организации работы на вашем проекте.
Делюсь тем, что имею. Если качественно подходить к анализу, то нужно сравнивать данные год к году, конечно. Но по памяти, в абсолютном выражении количество вакансий снизилось за год в несколько раз.
Чем эта иллюстрация из первоисточника не устраивает?
Честно, не уловил, какой классификации нет у Вигерса. Но более принципиально вот что: как ваши дополнения упрощают практическое применение этой классификации требований?
Надо как минимум сравнить ответы на отклики на сеньорские позиции. Для этого можно сделать два резюме: условного молодого специалиста (скажем, 32 лет) и "возрастного" (те же 52 года); у обоих должен быть на бумаге одинаковый опыт в ИТ, но если первый сразу после универа попал в отрасль, то второй через 15-20 лет работы в другой сфере (не обязательно смежной).
Кому интересно глубже понять принцип работы матрицы цифрового фотика и как отличается "проявка" кадра в digital-эру от "плёночных" времён, советую послушать запись лекции создателей RAW Photo Processor: https://raw-rpp.livejournal.com/3604.html
Правильно ли я понял смысл предложения: были выгружены все вакансии и лишь затем среди них отобраны относящиеся к ИТ?
Я правильно понял, что автор экстраполирует свой опыт работы на всю индустрию? Или же был проведён какой-то опрос, исследование?..
И как вы предлагаете использовать Kafka или RMQ в описанной задаче?
Верно! Как в случае с поиском "половинки", у человека есть возможность не тратить недели или месяцы на "свайпы вправо/влево", а присматриваться к девушкам / парням в своём окружении (на встречах друзей, в офисе среди коллег) или в публичных местах хотя бы. Или если повезёт, кто-нибудь вспомнит, что у него есть две "одинокие души", которых можно попробовать свести. :) Сложность скроется в том, что такие варианты поиска очень растянуты во времени, к тому же выборка "кандидатов" весьма невелика.
Такое поведение объяснимо. Допускаю, что второй клич Правительства (первый был после 2014го) о необходимости импортозамещения ПО был воспринят айтишной сферой чуть более серьёзно, но всё ещё осторожно. Наверняка многие посчитали, что "ситуация", возникшая в феврале 2022го, не растянется на годы - следовательно, ушедшие вендоры вернутся достаточно быстро, поэтому занять часть рынка можно и не успеть (это ведь, например, не цепочку поставок переделать).
Google+ возвращается?
В рассылке с новостью от HH указан "соискательский API". Видимо речь о методах, которые требуют авторизации от имени соискателя (помечены на https://github.com/hhru/api лейблом applicant)?
Вы путаете причину и следствие. МАХ получил административную поддержку не потому, что он особенный, а потому что властям нужно перевести большинство граждан в отечественный сервис.
В чём именно и за какой период? Большинство перечисленных в статье и на диаграмме умений БА описаны в том же BABOK, последняя версия которого вышла аж в 2015 году!
Получается, вы принимаете ответ кандидата на веру? Вопрос возник из-за последней тенденции, когда на собеседования попадают люди, подделывающие опыт работы и натасканные на прохождение интервью.