К сожалению, в задачи HR не входит оценка сопроводительного письма.
В писме же используется деловая лексика и отличить писмо образованного человека от гпт впринципе невозможно.
Соискатель не ищет компанию, компания ищет его. Не те времена. Поэтому, нет времени писать письма всем компаниям самостоятельно, ведь тебя будут выбирать из 1000. Вполне хватит и общих тезисов от гпт.
Объясняю, как это происходит. HR отбирает подходящих кандидатов. Потом из тех, кто подошёл, отбирает по каким-то другим критериям, сумма зп, возраст, участие в проектах, и тд. Когда и таких кандидатов будет 100 человек, то там уже работает просто удача. Берется наугад несколько кандидатов и приглашается на интервью. Никакой магии, никакого секрета. Чистая удача.
Все эти тесты, сопроводительные писма, это фильтр. Чтобы выбор был не из 1000, а из 100. Просто 900 уйдут ещё на этапе отклика.
HR тоже не идиот и понимает, что из 1000 любителей пооткликаться на вакансии, 500 просто не подходят по причине - клинический идиот, ведь он откликнулся ради прикола/на прозапас/ а может повезет. Нужны фильтры чтобы не утонуть в работе.
Если вы видите, что компания выставила реально барьерные фильтры на отклик, это просто потому, что количество идиотов на минуту времени в какой-то момент стало критическим. А в свою очередь это означает, что место довольно хорошее. Но это не точно.
В нормальной конторе, Hr знает требования к кандидату больше, чем руководитель проекта, которому нужен этот кандидат.
HR не просто так свою зарплату получает. Если же он все пропускает через гпт, вместо того, чтобы вникать в свою работу и делать ее успешно, то совсем скоро окажется на улице.
Проблема в том, что все эти таймеры не для вашего поощрения, а для того, чтобы вас наказать. Дай им волю, они добавят максимальное количество штрафных санкций и урежут все поощрения.
Я от дяди Баира. Всю жизнь устраивался на работу только по этой схеме. Идеальным кандидатом можно никогда не стать, можно только стремиться и быть, но отсев настолько непредсказуем, что теряется вообще смысл искать причину. Развивайте собственную сеть контактов и получайте работу.
Офигеть у человека память. Меня спроси, как я реализовал ту или иную функцию в своей игре год назад, мне потребуется реально сесть за компьютер, открыть исходный код и разбираться, разбираться, разбираться...
Можно сказать, что она принимает решения на основе нашего выбора. Какая разница, кто принимает решение, суперкомпьютер или кора головного мозга если решение, как результат, был совершенно?
Интереснее всего, что в цену gpt 2, входило оборудование, а в цену повтора, почему-то оборудование не вошло, а оно, возможно, стоит в сотни раз дороже.
Но в клубнике 3 р
Хехе, вайбкодинг похоже отменяется
Интересно, отписавшиеся это те, кто использовал чат бесплатно?
Потому что как раз таки эти люди не приносили денег, а кушали не мало ресурсов
Вот бы во всем мире такую систему предусмотрели, а не только в России
Если бы вы задали этот вопрос гпт, он бы вам объяснил, зачем и почему. Гпт не зло, это помощник.
К сожалению, в задачи HR не входит оценка сопроводительного письма.
В писме же используется деловая лексика и отличить писмо образованного человека от гпт впринципе невозможно.
Соискатель не ищет компанию, компания ищет его. Не те времена. Поэтому, нет времени писать письма всем компаниям самостоятельно, ведь тебя будут выбирать из 1000. Вполне хватит и общих тезисов от гпт.
Объясняю, как это происходит. HR отбирает подходящих кандидатов. Потом из тех, кто подошёл, отбирает по каким-то другим критериям, сумма зп, возраст, участие в проектах, и тд. Когда и таких кандидатов будет 100 человек, то там уже работает просто удача. Берется наугад несколько кандидатов и приглашается на интервью. Никакой магии, никакого секрета. Чистая удача.
Все эти тесты, сопроводительные писма, это фильтр. Чтобы выбор был не из 1000, а из 100. Просто 900 уйдут ещё на этапе отклика.
HR тоже не идиот и понимает, что из 1000 любителей пооткликаться на вакансии, 500 просто не подходят по причине - клинический идиот, ведь он откликнулся ради прикола/на прозапас/ а может повезет. Нужны фильтры чтобы не утонуть в работе.
Если вы видите, что компания выставила реально барьерные фильтры на отклик, это просто потому, что количество идиотов на минуту времени в какой-то момент стало критическим. А в свою очередь это означает, что место довольно хорошее. Но это не точно.
В нормальной конторе, Hr знает требования к кандидату больше, чем руководитель проекта, которому нужен этот кандидат.
HR не просто так свою зарплату получает. Если же он все пропускает через гпт, вместо того, чтобы вникать в свою работу и делать ее успешно, то совсем скоро окажется на улице.
Все эти объяснения обычная профонация.
Проблема в том, что все эти таймеры не для вашего поощрения, а для того, чтобы вас наказать. Дай им волю, они добавят максимальное количество штрафных санкций и урежут все поощрения.
Я от дяди Баира. Всю жизнь устраивался на работу только по этой схеме. Идеальным кандидатом можно никогда не стать, можно только стремиться и быть, но отсев настолько непредсказуем, что теряется вообще смысл искать причину. Развивайте собственную сеть контактов и получайте работу.
Я вижу там Ричарда Гира. Почему он там? Я не знаю.
Офигеть у человека память. Меня спроси, как я реализовал ту или иную функцию в своей игре год назад, мне потребуется реально сесть за компьютер, открыть исходный код и разбираться, разбираться, разбираться...
Этим профессором был Профессор Фортран
Можно сказать, что она принимает решения на основе нашего выбора. Какая разница, кто принимает решение, суперкомпьютер или кора головного мозга если решение, как результат, был совершенно?
Когда дадите определение разуму, можем подискутировать.
Пусть попробует на моей соковыжималке "Росинка" запустить хотя бы мотор, не то, что дум.
Интереснее всего, что в цену gpt 2, входило оборудование, а в цену повтора, почему-то оборудование не вошло, а оно, возможно, стоит в сотни раз дороже.
Зачем он увольнялся?
Сел на самолёт и полетел в Китай. Уволиться можно и по интернету.
Че чат гпт говорит на эту тему?
Естественно.
Всегда интересовала этимология этого слова.