Статье нехватает акцента на то, что погромисту важно понимать, что будет происходить в физическом мире при выполнении его программ. Что бы за строчкой кода чтения байта из еепромки, было понимание, что на scl/sda будут электрические сигналы. Чтобы было понимание важности между намерением что-то сделать и тем, что в реальности происходит. И что самое главное, это стремление к тому чтобы не было никакого отличия между намерением и происходящим. И вот на этом пути и нужен инструмент для "разглядывания" физического мира. И очень важно, особенно на первых шагах, физически убедится, что выставляя адрес на шине он в реальности там именно такой, что ACK на него получен.
А дальше нужно разобраться, что важно, а что второстепенно. И под эту важность подбирать инструмент. Если разово поймать один ACK - убедиться что переферия отвечает, то и осцилла хватит. А если нужно весь обмен посмотреть и найти неутченный глитч на десятом мегабайте обмена, тут может и ЛА с потоковой записью на комп придется расчехлять.
Я это знаю. Акцент был гарантированных остальных 98 которым это точно во вред.
Парочке поможет в том смысле, что они и так хотели на ручки, но не могли попросить, а тут их обняли "в рамках терапии".
Так что, я бы не стал совсем сбрасывать со счетов пользу обнимашек (тем более есть личные примеры успеха), но это только когда человек сам хочет/готов/не против. И есть четкое видение ответной положительной реакции -может от неожиданности в ступор и мутизм впасть и будет ложно положительный вывод.
А оно есть. И заключается оно в том, что для людей с РАС это одно из самых тяжелых и травматичных воздействий (в силу их особенностей). Это как боязнь воды лечить утоплением. Арахнофобов пауками лечить. Ну или кости укреплять переломами.
Поможет даже одному-двум человека из ста - уже хорошо
А вы об остальных 98 подумали через, что им пришлось пройти? И не надо прикрываться родителями, они не специалисты и постоянно такую дичь творят, что вообще удивляет, как дети доживают до совершеннолетия.
И уж тем более это верно для психических заболеваний
Это в корне не верно. Вы пытаетесь рассуждать об очень сложной и тонкой теме на уровне диванного мимокрокодила.
Для 70-80 годов это было допустимо иметь такие заблуждение, примерно как лоботомию делать чуть раньше. Сейчас это совершенно порочная практика, никакой пользы она не несет, сплошной вред для состояния пациента. Поэтому ТС и утверджает, что никакой доказанной пользы нет (потому как это противоречит этиологии РАС), а вреда, для состояния человека, предостаточно.
Вы вот считаете, что для таких людей уже сделано овер-дофига. Я же утверждаю, что до нормы (с точки зрения того, что может сделать государство) тут еще пилить и пилить. И тут даже не в плане прямой материальной поддержки. А просто в информировании и запрете (лицензировании) таких методов лечения которые прямо противоречат той же МКБ-10 и т.д.
Кроме этой методики есть еще куча, хорошо если просто бесполезных (тратишь только свое время и деньги), но есть и просто опасные (есть один деятель, лечит рас стволовыми клетками). Но деньги не пахнут. И если народ уже более менее с антибиотиками при ОРВИ разобрался, то в более тонких материях, еще долго разгребать.
Если бы на федеральном уровне из всех утюгов раз в неделю транслировали бы тезис, что "Есть такое растройство развития как РАС. Оно не лечится, совсем ни как не лечится. Можно только определенными (не всеми подряд) методиками адаптировать человека к жизни в обществе (не всех и не всегда)" уже бы была колосальная польза.
Еще вы очень демагогически смешали в одну кучу разные степени проявления от самых незначительных (сильная реакция на неожиданные раздражитель), до полной непотребности. Не надо это смешивать, никто не утверждает, что людей которых необходимо держать в закрытых учреждениях стоит выпускать на улицы. Но изолировать за безобидные стиминги точно смысла нет.
Хорошо рассуждать о проблемах слепых будучи зрячим и не имея в окружении слепых.
Как все это далеко от проблем людей с РАС.
А последний абзац вашего спича, это вообще первый шаг к принудительному уничтожению любых отличающихся от вашей нормы. Вы не хотите видеть ничего, что отличается от вашего видения нормы. Как этого достичь? А давайте всех заставим вести себя нормально (и пофиг, что это фактически уничтожает их), а если не получается, пусть сидят дома, в интернатах. А если не могут сидеть добровольно, давайте их принудительно туда засунем и они не будут нас огорчать своих причудливым видом.
Людей с РАС среди нас примерно 1 на 100 человек. Вероятность, что вы знаете такого человека практически 100%. Как правило отношение к ним как к прокаженным, хотя это не их выбор. Они такие же люди которые хотят к себе нормального отношения учитвающее их особенности.
Представте, к вам обращается человек низкого роста в супермаркете с просьбой достать коробку с верхней полки, а вы ему "нет, сам виноват, что не дорос до верхних полок".
О причинах сего постыдного явления. А она в разбалансированности иерархии работников.
Пример: есть директор и есть разраб. Директор каждый "час" ходит и "пинает" разраба. Разраб выдает 100% продуктивность. Под "пинанием" понимается постановка задачи, контроль сроков и выполнения, приемка решения. Под "часом" понимается оговоренное время контроля.
Дальше, бизнес расширяется, теперь у нас не 1 разраб, а 10. И вот, внимания и времени директора уже не хватает на всех. Половина работает на 50%, другая на 25%, а парочка вообще обделена вниманием (то есть все задачи в различных блоках). Один не долюбленный увольняется (ему скучно сидеть), а второй сидит ровно потому как "сотрудник спит, а зп капает".
Решение: организовавать иерархию, что бы каждый был на виду. Но это нужно знать и уметь и еще людей подходящих подбирать.
Сейчас тут набигут адепты бирюзовых плоских компаний, которых я всех сразу посылаю в "нетфликс" (или кто там главный идол).
А вот решение уволить всех непродуктивных очень близорукое. Как раз возможно нужно наоборот нанять всяких менеджеров, чтобы сбалансировать иерархию. Опять же, сбалансировать на 100% производительность тоже плохо. Любой факап и все порушится.
Но, по всей видимости, это выходит за рамки исследования.
И из него вытекается очевидный вывод: нет, нельзя всех погромистов отсортировать по грейду. Все уникальные снежинки и к каждому нужен индивидуальный подход!
Я считаю, что грейды нужны, расставлять по "росту" надо. Это хорошо и работодателю (снизить расходы на поиск и найм) и работнику (получать согласно своим способностям).
А вот как это сделать это как раз интересный вопрос. И вот тут можно по-дискутировать. Но всем опять вместо конструктивного запроса, подкинули пустую кость с тестами.
Ну и чтобы не быть голословным, мое видение:
Грейды есть в других отраслях (разряды у токарей/фрезировщиков/сварщиков), всякие уровени владения языком (A/B/C еще и с индексами). Никого это не смущает.
Границы применимости. Каждый принципал и архитектор будет кричать, что его нельзя измерить. И я тут соглашусь. Кто будет измерять Пикассо и Дали? Вот и не надо их измерять. Тем более таких должностей кот наплакал. А измерять надо тех кого очень много - джунов и мидлов.
Есть много статей, даже на хабре, про то, что нужно знать и уметь всяким там разработчикам на языках и предметных областях. Вот это уже может быть первый заход.
Скорей всего шкала будет не одномерная, а многомерная (2-3-4). Можно оценивать как в глубь так и вширь. Все программирование можно разделить на несколько доменов: ремесло (навыки владения инструментом), логика (как мозги у тебя варят), эрудиция (какие предметные области ты понимаешь) и т.д.
Насчет того, что разработчик очень гордая птица и просто так не будет участвовать в измерении "черепа циркулем". Потенциальная возможность урвать лишний рублик за прохождение теста - в очередях будут стоять и локтями пихаться. "мОртимер" не даст соврать )))
Техническая реализация: опросник по отдельным навыкам, просто оценить свой уровень во всех предложенных областях. А дальше можно нейроночкой потыкать в результаты на предмет завышенных ожиданий у "снежинки" (явно там будут виндны аномалии типа "в МЛ бог, а статистику не знает"). И в проблемные места добавить уже более предметный опросник/тест/практические задания. Все это храним, освежаем, получаем обратную связь. А дальше должна быть возможность обратной связи у заинтересованных лиц. Наврал претендент про себя с три короба, работодатель отправил свое видение. Врунишку отправили на переосведетельствование: если подтвердил, работодателю послали уведомление о снижении "кредитного рейтинга", если нет, то у врунишки отозвали "мискарисакошко-жена". И чтобы всю историю хранить, все это обмажем блокчейном - стильно-модно-молодежно!
Коррупционная составляющая. Мне кажется, что именно здесь, ее сильно не будет. Все участники материально заинтересованны и мотивированы, одни подешевле купить, другие подороже продать.
Ну и под это конечно нужен отдельный НИИ "измерения навыков программистов и всех остальных".
Сделать можно, только кто за это заплатит?
И вот тогда можно приходить на "hh.ru" и расставлять галочки: "знает циклы - 5, знает гит - 3, ассемблер - не важно". Сразу же автоматом минимальная стоимость такого спеца сбоку прогнозируется. Тут же можно сэкономить - понизить циклы, у нас все равно везде хвостовые рекурсии (я не спец по ним пишу от фонаря), или наоборот шикануть, деньги то остались, пусть еще корейский язык знает на B2".
Ну и работник тоже зашел в калькулятор карьеры, пощелкал галочки и понял, если пройти пару полезных курсов корейского и хвостовой рекурсии, сможет рассчитывать на +20% ЗП к текущему уровню (и кошко-жену конечно).
Есть другая такая же байка. Когда какой-то продвинутый и просветленный американец (может даже веган) приехал в Россию и его там на какой-то вписке кормили тем, что в холодильнике было.
Он очень налегал на очень вкусный бело-розовый, солоноватый сыр порезаный тонкими ломтиками и все допытывался, что это и где можно купить. "Автор" байки не смог ему признаться, что это соленое подкожное сало свиньи.
Ну и не надо забывать, что в аутстаф сливается всякая тупая неблагодарная работа. Легаси поддерживать, баги править, выяснять почему это вдруг столетний код начал вести себя странно, как добавить новый функционал там где нет ничего. Если это давать своим погромистом, они быстро выгорят и уйдут. А аутстафера не жалко, этот сточится, нового подгонят. Договор же не с ним, а с компанией.
Статье нехватает акцента на то, что погромисту важно понимать, что будет происходить в физическом мире при выполнении его программ. Что бы за строчкой кода чтения байта из еепромки, было понимание, что на scl/sda будут электрические сигналы. Чтобы было понимание важности между намерением что-то сделать и тем, что в реальности происходит. И что самое главное, это стремление к тому чтобы не было никакого отличия между намерением и происходящим. И вот на этом пути и нужен инструмент для "разглядывания" физического мира. И очень важно, особенно на первых шагах, физически убедится, что выставляя адрес на шине он в реальности там именно такой, что ACK на него получен.
А дальше нужно разобраться, что важно, а что второстепенно. И под эту важность подбирать инструмент. Если разово поймать один ACK - убедиться что переферия отвечает, то и осцилла хватит. А если нужно весь обмен посмотреть и найти неутченный глитч на десятом мегабайте обмена, тут может и ЛА с потоковой записью на комп придется расчехлять.
Я это знаю. Акцент был гарантированных остальных 98 которым это точно во вред.
Парочке поможет в том смысле, что они и так хотели на ручки, но не могли попросить, а тут их обняли "в рамках терапии".
Так что, я бы не стал совсем сбрасывать со счетов пользу обнимашек (тем более есть личные примеры успеха), но это только когда человек сам хочет/готов/не против. И есть четкое видение ответной положительной реакции -может от неожиданности в ступор и мутизм впасть и будет ложно положительный вывод.
Зачем вы вообще полезли что-то обсуждать в теме в которой совсем ничего не понимаете? РАС это не болезнь. Голова не придет в порядок! Это не лечится!
Пример с температурой в бреду совсем мимо.
А оно есть. И заключается оно в том, что для людей с РАС это одно из самых тяжелых и травматичных воздействий (в силу их особенностей). Это как боязнь воды лечить утоплением. Арахнофобов пауками лечить. Ну или кости укреплять переломами.
А вы об остальных 98 подумали через, что им пришлось пройти? И не надо прикрываться родителями, они не специалисты и постоянно такую дичь творят, что вообще удивляет, как дети доживают до совершеннолетия.
Это в корне не верно. Вы пытаетесь рассуждать об очень сложной и тонкой теме на уровне диванного мимокрокодила.
Для 70-80 годов это было допустимо иметь такие заблуждение, примерно как лоботомию делать чуть раньше. Сейчас это совершенно порочная практика, никакой пользы она не несет, сплошной вред для состояния пациента. Поэтому ТС и утверджает, что никакой доказанной пользы нет (потому как это противоречит этиологии РАС), а вреда, для состояния человека, предостаточно.
Про маятник отвечу.
Вы вот считаете, что для таких людей уже сделано овер-дофига. Я же утверждаю, что до нормы (с точки зрения того, что может сделать государство) тут еще пилить и пилить. И тут даже не в плане прямой материальной поддержки. А просто в информировании и запрете (лицензировании) таких методов лечения которые прямо противоречат той же МКБ-10 и т.д.
Кроме этой методики есть еще куча, хорошо если просто бесполезных (тратишь только свое время и деньги), но есть и просто опасные (есть один деятель, лечит рас стволовыми клетками). Но деньги не пахнут. И если народ уже более менее с антибиотиками при ОРВИ разобрался, то в более тонких материях, еще долго разгребать.
Если бы на федеральном уровне из всех утюгов раз в неделю транслировали бы тезис, что "Есть такое растройство развития как РАС. Оно не лечится, совсем ни как не лечится. Можно только определенными (не всеми подряд) методиками адаптировать человека к жизни в обществе (не всех и не всегда)" уже бы была колосальная польза.
Еще вы очень демагогически смешали в одну кучу разные степени проявления от самых незначительных (сильная реакция на неожиданные раздражитель), до полной непотребности. Не надо это смешивать, никто не утверждает, что людей которых необходимо держать в закрытых учреждениях стоит выпускать на улицы. Но изолировать за безобидные стиминги точно смысла нет.
Хорошо рассуждать о проблемах слепых будучи зрячим и не имея в окружении слепых.
Как все это далеко от проблем людей с РАС.
А последний абзац вашего спича, это вообще первый шаг к принудительному уничтожению любых отличающихся от вашей нормы. Вы не хотите видеть ничего, что отличается от вашего видения нормы. Как этого достичь? А давайте всех заставим вести себя нормально (и пофиг, что это фактически уничтожает их), а если не получается, пусть сидят дома, в интернатах. А если не могут сидеть добровольно, давайте их принудительно туда засунем и они не будут нас огорчать своих причудливым видом.
Людей с РАС среди нас примерно 1 на 100 человек. Вероятность, что вы знаете такого человека практически 100%. Как правило отношение к ним как к прокаженным, хотя это не их выбор. Они такие же люди которые хотят к себе нормального отношения учитвающее их особенности.
Представте, к вам обращается человек низкого роста в супермаркете с просьбой достать коробку с верхней полки, а вы ему "нет, сам виноват, что не дорос до верхних полок".
Вот и ответ на странные и регулярные прозвоны.
Не так давно начал просто в черный список добавлять такие номера. Поток существенно уменьшился.
О причинах сего постыдного явления. А она в разбалансированности иерархии работников.
Пример: есть директор и есть разраб. Директор каждый "час" ходит и "пинает" разраба. Разраб выдает 100% продуктивность. Под "пинанием" понимается постановка задачи, контроль сроков и выполнения, приемка решения. Под "часом" понимается оговоренное время контроля.
Дальше, бизнес расширяется, теперь у нас не 1 разраб, а 10. И вот, внимания и времени директора уже не хватает на всех. Половина работает на 50%, другая на 25%, а парочка вообще обделена вниманием (то есть все задачи в различных блоках). Один не долюбленный увольняется (ему скучно сидеть), а второй сидит ровно потому как "сотрудник спит, а зп капает".
Решение: организовавать иерархию, что бы каждый был на виду. Но это нужно знать и уметь и еще людей подходящих подбирать.
Сейчас тут набигут адепты бирюзовых плоских компаний, которых я всех сразу посылаю в "нетфликс" (или кто там главный идол).
А вот решение уволить всех непродуктивных очень близорукое. Как раз возможно нужно наоборот нанять всяких менеджеров, чтобы сбалансировать иерархию. Опять же, сбалансировать на 100% производительность тоже плохо. Любой факап и все порушится.
Но, по всей видимости, это выходит за рамки исследования.
Это ровно до того случая где вас захотят проверить в том месте где вы сжульничили.
Потом придется это место оценивать уже специальным образом.
Нейроночки только для указания на проблемное место. А разбираются пусть человеки.
И нечего тут критиковать, сразу предлагайте решенение по-лучше.
Манипулятивный вопрос внизу статьи.
И из него вытекается очевидный вывод: нет, нельзя всех погромистов отсортировать по грейду. Все уникальные снежинки и к каждому нужен индивидуальный подход!
Я считаю, что грейды нужны, расставлять по "росту" надо. Это хорошо и работодателю (снизить расходы на поиск и найм) и работнику (получать согласно своим способностям).
А вот как это сделать это как раз интересный вопрос. И вот тут можно по-дискутировать. Но всем опять вместо конструктивного запроса, подкинули пустую кость с тестами.
Ну и чтобы не быть голословным, мое видение:
Грейды есть в других отраслях (разряды у токарей/фрезировщиков/сварщиков), всякие уровени владения языком (A/B/C еще и с индексами). Никого это не смущает.
Границы применимости. Каждый принципал и архитектор будет кричать, что его нельзя измерить. И я тут соглашусь. Кто будет измерять Пикассо и Дали? Вот и не надо их измерять. Тем более таких должностей кот наплакал. А измерять надо тех кого очень много - джунов и мидлов.
Есть много статей, даже на хабре, про то, что нужно знать и уметь всяким там разработчикам на языках и предметных областях. Вот это уже может быть первый заход.
Скорей всего шкала будет не одномерная, а многомерная (2-3-4). Можно оценивать как в глубь так и вширь. Все программирование можно разделить на несколько доменов: ремесло (навыки владения инструментом), логика (как мозги у тебя варят), эрудиция (какие предметные области ты понимаешь) и т.д.
Насчет того, что разработчик очень гордая птица и просто так не будет участвовать в измерении "черепа циркулем". Потенциальная возможность урвать лишний рублик за прохождение теста - в очередях будут стоять и локтями пихаться. "мОртимер" не даст соврать )))
Техническая реализация: опросник по отдельным навыкам, просто оценить свой уровень во всех предложенных областях. А дальше можно нейроночкой потыкать в результаты на предмет завышенных ожиданий у "снежинки" (явно там будут виндны аномалии типа "в МЛ бог, а статистику не знает"). И в проблемные места добавить уже более предметный опросник/тест/практические задания. Все это храним, освежаем, получаем обратную связь. А дальше должна быть возможность обратной связи у заинтересованных лиц. Наврал претендент про себя с три короба, работодатель отправил свое видение. Врунишку отправили на переосведетельствование: если подтвердил, работодателю послали уведомление о снижении "кредитного рейтинга", если нет, то у врунишки отозвали "мискарисакошко-жена". И чтобы всю историю хранить, все это обмажем блокчейном - стильно-модно-молодежно!
Коррупционная составляющая. Мне кажется, что именно здесь, ее сильно не будет. Все участники материально заинтересованны и мотивированы, одни подешевле купить, другие подороже продать.
Ну и под это конечно нужен отдельный НИИ "измерения навыков программистов и всех остальных".
Сделать можно, только кто за это заплатит?
И вот тогда можно приходить на "hh.ru" и расставлять галочки: "знает циклы - 5, знает гит - 3, ассемблер - не важно". Сразу же автоматом минимальная стоимость такого спеца сбоку прогнозируется. Тут же можно сэкономить - понизить циклы, у нас все равно везде хвостовые рекурсии (я не спец по ним пишу от фонаря), или наоборот шикануть, деньги то остались, пусть еще корейский язык знает на B2".
Ну и работник тоже зашел в калькулятор карьеры, пощелкал галочки и понял, если пройти пару полезных курсов корейского и хвостовой рекурсии, сможет рассчитывать на +20% ЗП к текущему уровню (и кошко-жену конечно).
Есть другая такая же байка. Когда какой-то продвинутый и просветленный американец (может даже веган) приехал в Россию и его там на какой-то вписке кормили тем, что в холодильнике было.
Он очень налегал на очень вкусный бело-розовый, солоноватый сыр порезаный тонкими ломтиками и все допытывался, что это и где можно купить. "Автор" байки не смог ему признаться, что это соленое подкожное сало свиньи.
Чувствуется, что у ТС отжимают аудиторию для пропаганды успешного успеха )
быдло-ассемблерщик
Сейчас такие уже не летают, но были. И на два сопла (як38) и на четыре (Hawker Siddeley Harrier ).
Насчет количества крыльев, вас поправили верно.
О-о, ты вкладчик в фонды, а скажи что-нибудь на фондовом?
- "фонда в фонд фондов"
извините, не смог удержаться )
Врач: Полез гуглить на приеме - плохой врач
Программист: на собесе дали на бумажке написать сортировку пузырьком, без IDE и гугла - плохая компания.
Это интересно ровно первые два раза. Если каждый день в течении лет, кукуха гарантированно вас покинет.
Этому тексту остро не хватает эпигафа: "Добро пожаловать в реальный мир..."
Ну и не надо забывать, что в аутстаф сливается всякая тупая неблагодарная работа. Легаси поддерживать, баги править, выяснять почему это вдруг столетний код начал вести себя странно, как добавить новый функционал там где нет ничего. Если это давать своим погромистом, они быстро выгорят и уйдут. А аутстафера не жалко, этот сточится, нового подгонят. Договор же не с ним, а с компанией.
Я готов по 25т в день платить за отличную работу отличного мастера. Чтобы срок и качество укладывались в договор. Где такого взять?