Все так. Но там где еда и ипотека ждут супер-стар, а вас готовы взять только за мискорис, в железный ангар в промзоне, пешком 3 часа в одну сторону и удобства на улице. Только вы туда не очень хотите (потому как на ипотеку уже не хватит). В этом весь сегодняшний дисбаланс. Я только немного довел до абсурда для лучшей иллюстративности.
Если всех соискателей нашинковать на грейды и технологические стеки, и потом посмотреть сколько компаний оттуда готовы черпать сотрудников, то получится, что там где больше всего соискателей, работодателей нет совсем, а все работодатели попадут туда где нет соискателей. И наоборот, если всех работодателей аналогично нашинковать по компенсациям, удаленности и технологиям, а потом просеять туда соискателей, то к работодателям тоже никто не попадает. Все валятся в области где работодателей нет. Нет совпадений, так как пересечения буквально пустые. Это если рассматривать все максимально честно. А с учетом того, что соискатели сейчас "волчистые" (это еще модно?) то во многих областях есть куча соискателей, которые туда попасть в принципе не должны были. Тем не менее они туда попадают (через консультантов и массовые рассылки cv). Ну и вот. Живите теперь с этим.
Мне кажется пришла пора отменять рассмотрение всей айтишки как единой отрасли. Пора ее резать как минимум по специализациям, стекам и т.д. и рассматривать каждую область отдельно. Ни кто же не валит в одну кучу экскаватарщиков, сварщиков и токарей. На заре индустриализации все были рабочие, а сейчас эта куча рабочих специальностей. И раньше (-дцать лет назад), все были компьютерщиками, а сейчас всё настолько обособилось, что валить в одну кучу всех атишников уже нельзя. Тем не менее, в статистике это до сих пор одна и та же группа (айти-рынок и его парадоксы, куча вакансий, куча соискателей, но никто никому не подходит).
Как по мне, все это можно свести к примитивной модели (которая тем не менее укладывается в смысл этих выдающихся джентльменов).
Компании ищут супер-специалиста за мелкий прайс, а таких на всём рынке 1,5 калеки из 100 тыс.
Соискатели ищут бирюзовую контору с бесконечными пряниками, топ-зп, интересными задачами, развитием и в шаговой доступности от дома. Таких еще меньше, примерно 0,01 из тысяч.
И получается, если все эти группы нарезать тонкими слоями по уровню востребованности, то получится, что рынка-то как такового нет. Все конторы конкурируют за 1,5 калеки, а все соискатели хотят попасть в одну вакансию одной конторы.
А увеличение бюджетов на поиск соискателя и на продвижение резюме этому никак не помогают (потому что не могут помочь).
В детстве отец водитель давал по-рулить. Иногда довольно много ездил когда приезжал домой будучи студентом (прав не было). На пятом курсе отучился и честно получил права (была там студенческая возможность). И с момента получения прав вообще не водил 10 лет. И вот спустя 10 лет, уже в другом городе, появляется машина, а права уже пришла пора менять. Меняю (тоже без проволочек). И вот у меня первая машина, свежие права и уже 10 лет стажа, без единой аварии. Сразу понял тему записи детей дворянства в младенчестве в армию. Пока вырастет уже до генерала "выслужится" ))))
Я правильно понимаю, что светлый просвет между темными это и есть годичное кольцо?
Заметил, что темные участки (граница между светлыми) не всегда тонкие. С чем это связано?
Еще заметил, что первые кольца широкие, а старые совсем узкие. Как я понимаю это связано с тем что прирост древесной массы в целом постоянный, а вот ее объем каждый раз накладывается на большую площадь цилиндра, поэтому каждый раз "размазывается" все более тонким слоем. Это как-то учитывается в модели?
"Иди пешком, но машину кати рядом руками. Это 50 метров — отличная прогулка, кардио, никакого прогрева и расхода топлива. Машина окажется на мойке, ты нагуляешься, природа скажет спасибо.
Если толкать лень — тогда заводи, грей 15 минут и едь эти 50 метров. Но это будет самая дорогая мойка в твоей жизни: полчаса времени и литр-другой топлива ради 50 метров.
Пешком без машины идти смысла нет: машина останется грязной."
Не хватает сути матана. Зачем нам нужны дифференциалы?
Для анализа функций. Как себя ведет функция. Возрастает (диф положительный), убывает (диф отрицательный), не меняется (диф == 0). Где функция выпуклая вверх или вниз (это знак второй производной), где точка перегиба (вторая производная == 0).
Когда понимаешь для чего нужен инструмент намного проще понять как он устроен.
Дело не в реалтайме, а в некоторых специфических задачах.
Синхронизация времени через gps. Обычно стартовый бит в выхлопе гнсс синхронизирован с 1PPS. Можно засинкать время очень точно с гнсс. Но из-за усб это будет в лучшем случае сотни мс.
на usb-сетевках так же низкая точность синхронизации через ntp. Очень высокий джиттер.
Сам через это иду. Перепробовал всякое. Насчет потолка в "две задачи" это вообще отлить в граните. У меня потолок 2 задачи в неделю. Тоже перепробовал всякое (но не так упорно как автор). В итоге тоже текстовые файлы:
файлы рецептов для линукса, для vim, для git. Просто в конец дописываю, все что мне надо в виде: аннотация и как сделать. Иногда 1 строка, иногда один экран.
файл с текущим списком того, что надо сделать. Захожу, пишу дату и текст. Все.
Для задач придумал схему: каталог _tasks, в нем каталоги 0001_task, 0002_task и тд. внутри файл с именем каталога, где постановка задачи, мысли, выводы и т д. тут же в каталоге свалено все, что нужно по задаче: скрипты, куски кода, даташиты, логи, дампы.
чтобы не загромождать каталог, время от времени сваливаю завершенные задачи в которые не надо подглядывать в _!archive.
Всё это на рабочем компе. Когда из дома удаленно работаю, просто домой подкачиваю нужные куски из _tasks. В конце обратно заливаю.
Скоро, наверно, дозрею до хранения всего этого в git. Надо подумать как разделить плейнтекст, бинарные файлы и гигабайтные логи/дампы.
Какое совпадение. Начал в некоторых своих скриптах раскрашивать вывод, чтобы сразу видеть, что происходит. То чего не должно быть красным, что должно, зеленым.
А тут сразу целый труколор на каждый байт. Похоже пора цветной монитор покупать.
С одной стороны я с вами полностью согласен. С другой, решение, уровня морковку сзади забили и думают, что все порешали.
Я за решение, когда работник сам будет зад рвать, чтобы тебе сделал так чтобы ты опять к нему вернулся. Это конечно на порядок сложней взращивать, чтобы работнику было выгодно было себя так вести. Проще зонды и зубреж скриптов. А то что в реальности это все видно, не добавляет мне желания второй раз пробовать порцию дебильных скриптов.
Прекрасно!
Осталось понять, почему ваш продукт (который не известно, подмешивает повесточку или нет), лучше чем тот где мы точно знаем, что подмешивают?
А ловко вы его пессимизировали )))))
Все так. Но там где еда и ипотека ждут супер-стар, а вас готовы взять только за мискорис, в железный ангар в промзоне, пешком 3 часа в одну сторону и удобства на улице. Только вы туда не очень хотите (потому как на ипотеку уже не хватит). В этом весь сегодняшний дисбаланс. Я только немного довел до абсурда для лучшей иллюстративности.
Если всех соискателей нашинковать на грейды и технологические стеки, и потом посмотреть сколько компаний оттуда готовы черпать сотрудников, то получится, что там где больше всего соискателей, работодателей нет совсем, а все работодатели попадут туда где нет соискателей. И наоборот, если всех работодателей аналогично нашинковать по компенсациям, удаленности и технологиям, а потом просеять туда соискателей, то к работодателям тоже никто не попадает. Все валятся в области где работодателей нет. Нет совпадений, так как пересечения буквально пустые. Это если рассматривать все максимально честно. А с учетом того, что соискатели сейчас "волчистые" (это еще модно?) то во многих областях есть куча соискателей, которые туда попасть в принципе не должны были. Тем не менее они туда попадают (через консультантов и массовые рассылки cv). Ну и вот. Живите теперь с этим.
Мне кажется пришла пора отменять рассмотрение всей айтишки как единой отрасли. Пора ее резать как минимум по специализациям, стекам и т.д. и рассматривать каждую область отдельно. Ни кто же не валит в одну кучу экскаватарщиков, сварщиков и токарей. На заре индустриализации все были рабочие, а сейчас эта куча рабочих специальностей. И раньше (-дцать лет назад), все были компьютерщиками, а сейчас всё настолько обособилось, что валить в одну кучу всех атишников уже нельзя. Тем не менее, в статистике это до сих пор одна и та же группа (айти-рынок и его парадоксы, куча вакансий, куча соискателей, но никто никому не подходит).
Как по мне, все это можно свести к примитивной модели (которая тем не менее укладывается в смысл этих выдающихся джентльменов).
Компании ищут супер-специалиста за мелкий прайс, а таких на всём рынке 1,5 калеки из 100 тыс.
Соискатели ищут бирюзовую контору с бесконечными пряниками, топ-зп, интересными задачами, развитием и в шаговой доступности от дома. Таких еще меньше, примерно 0,01 из тысяч.
И получается, если все эти группы нарезать тонкими слоями по уровню востребованности, то получится, что рынка-то как такового нет. Все конторы конкурируют за 1,5 калеки, а все соискатели хотят попасть в одну вакансию одной конторы.
А увеличение бюджетов на поиск соискателя и на продвижение резюме этому никак не помогают (потому что не могут помочь).
Первый раз у меня ощущение на авторство ии-шечки.
Ну не может человек так растекаться по незначительному поводу, если всё можно уложить в 3 предложения.
Почти такая же история.
В детстве отец водитель давал по-рулить. Иногда довольно много ездил когда приезжал домой будучи студентом (прав не было). На пятом курсе отучился и честно получил права (была там студенческая возможность). И с момента получения прав вообще не водил 10 лет. И вот спустя 10 лет, уже в другом городе, появляется машина, а права уже пришла пора менять. Меняю (тоже без проволочек). И вот у меня первая машина, свежие права и уже 10 лет стажа, без единой аварии. Сразу понял тему записи детей дворянства в младенчестве в армию. Пока вырастет уже до генерала "выслужится" ))))
Я правильно понимаю, что светлый просвет между темными это и есть годичное кольцо?
Заметил, что темные участки (граница между светлыми) не всегда тонкие. С чем это связано?
Еще заметил, что первые кольца широкие, а старые совсем узкие. Как я понимаю это связано с тем что прирост древесной массы в целом постоянный, а вот ее объем каждый раз накладывается на большую площадь цилиндра, поэтому каждый раз "размазывается" все более тонким слоем. Это как-то учитывается в модели?
Как "казах" полностью согласен, сайпал!
кто я такой чтобы в вас сомневаться?
"Иди пешком, но машину кати рядом руками. Это 50 метров — отличная прогулка, кардио, никакого прогрева и расхода топлива. Машина окажется на мойке, ты нагуляешься, природа скажет спасибо.
Если толкать лень — тогда заводи, грей 15 минут и едь эти 50 метров. Но это будет самая дорогая мойка в твоей жизни: полчаса времени и литр-другой топлива ради 50 метров.
Пешком без машины идти смысла нет: машина останется грязной."
Это реальная задача из собеса в яндекс. Как прочитать 64-битный каунтер 32-битными операциями.
Отлить в граните!
А есть ли вообще где-то страны где можно полностью интегрироваться без статуса "лаовая"?
Сейчас задумался и понял, что это только страны построенные "понаехами" типа США, Канады и Австралии.
Не хватает сути матана. Зачем нам нужны дифференциалы?
Для анализа функций. Как себя ведет функция. Возрастает (диф положительный), убывает (диф отрицательный), не меняется (диф == 0). Где функция выпуклая вверх или вниз (это знак второй производной), где точка перегиба (вторая производная == 0).
Когда понимаешь для чего нужен инструмент намного проще понять как он устроен.
Опять кандидаты технических наук замахиваются на фундаментальную науку. Смихота
Дело не в реалтайме, а в некоторых специфических задачах.
Синхронизация времени через gps. Обычно стартовый бит в выхлопе гнсс синхронизирован с 1PPS. Можно засинкать время очень точно с гнсс. Но из-за усб это будет в лучшем случае сотни мс.
на usb-сетевках так же низкая точность синхронизации через ntp. Очень высокий джиттер.
"Сделай мне монтаж, Джонни!"
О, какая боль!
Сам через это иду. Перепробовал всякое. Насчет потолка в "две задачи" это вообще отлить в граните. У меня потолок 2 задачи в неделю. Тоже перепробовал всякое (но не так упорно как автор). В итоге тоже текстовые файлы:
файлы рецептов для линукса, для vim, для git. Просто в конец дописываю, все что мне надо в виде: аннотация и как сделать. Иногда 1 строка, иногда один экран.
файл с текущим списком того, что надо сделать. Захожу, пишу дату и текст. Все.
Для задач придумал схему: каталог _tasks, в нем каталоги 0001_task, 0002_task и тд. внутри файл с именем каталога, где постановка задачи, мысли, выводы и т д. тут же в каталоге свалено все, что нужно по задаче: скрипты, куски кода, даташиты, логи, дампы.
чтобы не загромождать каталог, время от времени сваливаю завершенные задачи в которые не надо подглядывать в _!archive.
Всё это на рабочем компе. Когда из дома удаленно работаю, просто домой подкачиваю нужные куски из _tasks. В конце обратно заливаю.
Скоро, наверно, дозрею до хранения всего этого в git. Надо подумать как разделить плейнтекст, бинарные файлы и гигабайтные логи/дампы.
Какое совпадение. Начал в некоторых своих скриптах раскрашивать вывод, чтобы сразу видеть, что происходит. То чего не должно быть красным, что должно, зеленым.
А тут сразу целый труколор на каждый байт. Похоже пора цветной монитор покупать.
Имею в коробке с хламом пару табло q-magic. Нигде так и не смог найти описание протокола управления. Может кто видел или есть дампы обмена с ними?
С одной стороны я с вами полностью согласен. С другой, решение, уровня морковку сзади забили и думают, что все порешали.
Я за решение, когда работник сам будет зад рвать, чтобы тебе сделал так чтобы ты опять к нему вернулся. Это конечно на порядок сложней взращивать, чтобы работнику было выгодно было себя так вести. Проще зонды и зубреж скриптов. А то что в реальности это все видно, не добавляет мне желания второй раз пробовать порцию дебильных скриптов.