Ну и не надо забывать, что в аутстаф сливается всякая тупая неблагодарная работа. Легаси поддерживать, баги править, выяснять почему это вдруг столетний код начал вести себя странно, как добавить новый функционал там где нет ничего. Если это давать своим погромистом, они быстро выгорят и уйдут. А аутстафера не жалко, этот сточится, нового подгонят. Договор же не с ним, а с компанией.
Можно и на словах договариваться. Только тогда строго следить за исполнением обещаний. Пообещал и не выполнил - расстаемся. Ну а если можно под обещание поднимать проиозводительность, а потом "кому я должен я всем прощаю", это же золотая жила я для компании!
Всего-то надо добавит в разработку маскулинной токсичности, активно газлайтить и хейтить уникальных снежинок. Тогда сразу бодрость духа и приятное тепло по всем конечностям.
Для СДВГ есть еще такое явление как гиперфокус. Многие об этом не знают. И если видят что кто-то может часами с чем-то ковыряться - о точно не СДВГ. Это не так, это тоже может быть признаком СДВГ.
Я все это уже прочитал. Основная тема весьма далека от меня, с одной стороны, с другой стороны все эти процессы вижу рядом и не устаю удивляться, как можно быть таким слепым и недальновидным.
Наверно, находясь внутри ситуации и рядом с ней все выглядит по разному. Я очень хорошо вижу чужие надочеты, а вот свои, как правило нет. Что делать?
Кстати, маленькое наблюдение. Чем выше текучка тем лучше отлажены и формализованы бюрократические процессы в компании и тем лучше они соблюдают ТК. Если в компании все по 10-20 лет работают, то ТК там просто не умеют соблюдать и даже не стремятся.
У меня в трудовой уже вкладыш почти полный (фактически уже две трудовых исписали).
Не соглашусь с такой формулировкой. Тогда не было капитализма, поэтому категории "дешевле со склада" не существовало. Хотя именно со склада и выдавали. Просто в других местах было сложно (или не возможно) получить за деньги.
Я свой вопрос задавал в разрезе того, что строилось много предприятий, требовались рабочие руки и такими плюшками (общага, клуб, санаторий) заманивали к себе молодых рабочих (потому как деньгами не заманишь - единая тарифная сетка). То есть форма конкуренция за рабочие руки. Это одна гипотеза. И другая, что директора искренне заботились о своих рабочих и создавали для них дополнительные блага в виде всех этих санаториев и дворцов культуры.
Если верна первая гипотеза, то значит, методы привлечения и удержания сотрудников никуда не делись. И социализм уже давно все придумал, до чего капиталисты стали только сейчас доходить.
Сейчас такие уже не летают, но были. И на два сопла (як38) и на четыре (Hawker Siddeley Harrier ).
Насчет количества крыльев, вас поправили верно.
О-о, ты вкладчик в фонды, а скажи что-нибудь на фондовом?
- "фонда в фонд фондов"
извините, не смог удержаться )
Врач: Полез гуглить на приеме - плохой врач
Программист: на собесе дали на бумажке написать сортировку пузырьком, без IDE и гугла - плохая компания.
Это интересно ровно первые два раза. Если каждый день в течении лет, кукуха гарантированно вас покинет.
Этому тексту остро не хватает эпигафа: "Добро пожаловать в реальный мир..."
Ну и не надо забывать, что в аутстаф сливается всякая тупая неблагодарная работа. Легаси поддерживать, баги править, выяснять почему это вдруг столетний код начал вести себя странно, как добавить новый функционал там где нет ничего. Если это давать своим погромистом, они быстро выгорят и уйдут. А аутстафера не жалко, этот сточится, нового подгонят. Договор же не с ним, а с компанией.
Я готов по 25т в день платить за отличную работу отличного мастера. Чтобы срок и качество укладывались в договор. Где такого взять?
Разверните ваше "договариваться надо на берегу."
И что делать дальше, когда "договор" будет нарушен?
"Обещать - не жениться".
Можно и на словах договариваться. Только тогда строго следить за исполнением обещаний. Пообещал и не выполнил - расстаемся. Ну а если можно под обещание поднимать проиозводительность, а потом "кому я должен я всем прощаю", это же золотая жила я для компании!
Легкая палатка высотой в 5 метров в чистом поле. Что происходит когда сбоку внезапный порыв ветра?
Misra вы тоже не признаете?
Отличное задание на умение думать. На умение придумать методику решения.
Всего-то надо добавит в разработку маскулинной токсичности, активно газлайтить и хейтить уникальных снежинок. Тогда сразу бодрость духа и приятное тепло по всем конечностям.
Для СДВГ есть еще такое явление как гиперфокус. Многие об этом не знают. И если видят что кто-то может часами с чем-то ковыряться - о точно не СДВГ. Это не так, это тоже может быть признаком СДВГ.
все беды от них )
Я все это уже прочитал. Основная тема весьма далека от меня, с одной стороны, с другой стороны все эти процессы вижу рядом и не устаю удивляться, как можно быть таким слепым и недальновидным.
Наверно, находясь внутри ситуации и рядом с ней все выглядит по разному. Я очень хорошо вижу чужие надочеты, а вот свои, как правило нет. Что делать?
Как говорится: "афтар, пеши есчо!" )))
На телегу, конечно, не подпишусь.
Кстати, маленькое наблюдение. Чем выше текучка тем лучше отлажены и формализованы бюрократические процессы в компании и тем лучше они соблюдают ТК. Если в компании все по 10-20 лет работают, то ТК там просто не умеют соблюдать и даже не стремятся.
У меня в трудовой уже вкладыш почти полный (фактически уже две трудовых исписали).
Не соглашусь с такой формулировкой. Тогда не было капитализма, поэтому категории "дешевле со склада" не существовало. Хотя именно со склада и выдавали. Просто в других местах было сложно (или не возможно) получить за деньги.
Я свой вопрос задавал в разрезе того, что строилось много предприятий, требовались рабочие руки и такими плюшками (общага, клуб, санаторий) заманивали к себе молодых рабочих (потому как деньгами не заманишь - единая тарифная сетка). То есть форма конкуренция за рабочие руки. Это одна гипотеза. И другая, что директора искренне заботились о своих рабочих и создавали для них дополнительные блага в виде всех этих санаториев и дворцов культуры.
Если верна первая гипотеза, то значит, методы привлечения и удержания сотрудников никуда не делись. И социализм уже давно все придумал, до чего капиталисты стали только сейчас доходить.
Если 81 это год рождения. то у меня для вас плохие новости. Автор Сергей Михалков.