"В век компьютерного проектирования" - есть ощущение, что это и есть первое препятствие для прогресса. Вспоминая за сколько времени спроектировали U-2 и что происходит сейчас с боингом. Ну и так далее, про за десять лет на Луну в 60-х и фееричный обсер со старлайнером и SLS сейчас.
Читал тут мемуары Бена Ричи про локхид мартин и про Келли Джонсона. Про их группу "Lockheed Skunk Works". Про то как они сидели толпой в тесном кабинете возле цеха и проектировали всякие U-2 и SR71
Это был последний гвоздь в крышку гроба удаленки. Я абсолютно уверен, что на удаленке можно делать какие-то очень простые вещи за бесконечное время.
Делать сложное и быстро можно только тесной толпой.
Я не спорю, что нужны как простые так и сложные вещи, но лично мне нравится делать "сложные" вещи. Так что я лучше до офиса 10 мин. прогуляюсь.
Почему-то считается, что это достаточное условие. Хотя это всего лишь необходимое. Ты можешь быть хорошим мальчиком, усердно работать, бабушек через перекресток водить и тебя все равно на этом перекрестке могут сбить или в 30 лет рак сожрет и еще кучи причин не достигнуть успешного успеха. И закрытие компании, банкротство тоже относятся к этим причинам. И делать из этого вывод, что хорошо работать проигрышная позиция, очень инфантильно. Есть неконтролируемые факторы внешней среды, можно их игнорировать, а можно к ним готовиться.
забудьте про лояльность
Тоже самое. Это не цель, а реакция. Если предприятие ведет себя в рамках договоренностей, если не пытается постоянно двигать границы, почему лояльность должна меняться? Почему ее вообще не должно быть?
Если вы работает с мудаками, то понятно, что лояльность испаряется быстрей ЗП. Не работайте с мудаками. Учитесь выявлять их еще на этапе собеседования. Вы у себя единственный пирожочек. И это не только в работе проявляется, но и в семейной жизни. Не начинайте близкое общение с мудаками. Если вам кажется, что вокруг вас одни мудаки, вот тут придется сделать усилие и принять, то что вы сам мудак и работать с этим.
Сначала, хотел написать про "автор нытик - убейся апстену". Но тут уже об этом написали. С другой стороны, смысла об этом писать никакого нет. Я для автора просто - буковки на мониторе, его это не проймет. А у меня, целей, автору раскрыть глаза на жизнь, тоже нет (на самом деле, конечно есть, но я понимаю, что таким образом ничего не поменяшь, поэтому и не ставлю).
Потом, был импульс написать, что-то более полезное (с моей точки зрения). Самое полезное, что придумал, это просто промолчать.
А потом стало интересно в принципе рассмотреть это явление (пост с ссылкой на тележку) и перешел туда. И не прогадал.
Вот есть человек. Вот есть у него потребность в тележке, что-то писать и подписчиков собирать и вот он решил написать пост (привлекающий внимание) и под этим соусом привлечь новых подписчиков.
И вот тут интересен момент соответствия того, что написано в посте тематике тележки. Насколько хорошо соответствует целевая аудитория поста целевой аудитории тележки.
Ведь, часто же бывает, на заборе написано..., а там дрова.
В данном случае, все релевантно - автор молодец. Хотя на хабре его целевая аудитория вряд ли признается в симпатиях автору, здесь мало кто любит признаваться в своих ошибках и заблуждениях (и вот тут самая мякотка, все мы против успешного успеха, при этом зорко за ним следим). А если кто и признается, то на фоне заслуг и достоинств это выглядит как досадное недоразумение. Так что место для публикации поста выбрано неудачно, тут автор не молодец.
Статье нехватает акцента на то, что погромисту важно понимать, что будет происходить в физическом мире при выполнении его программ. Что бы за строчкой кода чтения байта из еепромки, было понимание, что на scl/sda будут электрические сигналы. Чтобы было понимание важности между намерением что-то сделать и тем, что в реальности происходит. И что самое главное, это стремление к тому чтобы не было никакого отличия между намерением и происходящим. И вот на этом пути и нужен инструмент для "разглядывания" физического мира. И очень важно, особенно на первых шагах, физически убедится, что выставляя адрес на шине он в реальности там именно такой, что ACK на него получен.
А дальше нужно разобраться, что важно, а что второстепенно. И под эту важность подбирать инструмент. Если разово поймать один ACK - убедиться что переферия отвечает, то и осцилла хватит. А если нужно весь обмен посмотреть и найти неутченный глитч на десятом мегабайте обмена, тут может и ЛА с потоковой записью на комп придется расчехлять.
Я это знаю. Акцент был гарантированных остальных 98 которым это точно во вред.
Парочке поможет в том смысле, что они и так хотели на ручки, но не могли попросить, а тут их обняли "в рамках терапии".
Так что, я бы не стал совсем сбрасывать со счетов пользу обнимашек (тем более есть личные примеры успеха), но это только когда человек сам хочет/готов/не против. И есть четкое видение ответной положительной реакции -может от неожиданности в ступор и мутизм впасть и будет ложно положительный вывод.
А оно есть. И заключается оно в том, что для людей с РАС это одно из самых тяжелых и травматичных воздействий (в силу их особенностей). Это как боязнь воды лечить утоплением. Арахнофобов пауками лечить. Ну или кости укреплять переломами.
Поможет даже одному-двум человека из ста - уже хорошо
А вы об остальных 98 подумали через, что им пришлось пройти? И не надо прикрываться родителями, они не специалисты и постоянно такую дичь творят, что вообще удивляет, как дети доживают до совершеннолетия.
И уж тем более это верно для психических заболеваний
Это в корне не верно. Вы пытаетесь рассуждать об очень сложной и тонкой теме на уровне диванного мимокрокодила.
Для 70-80 годов это было допустимо иметь такие заблуждение, примерно как лоботомию делать чуть раньше. Сейчас это совершенно порочная практика, никакой пользы она не несет, сплошной вред для состояния пациента. Поэтому ТС и утверджает, что никакой доказанной пользы нет (потому как это противоречит этиологии РАС), а вреда, для состояния человека, предостаточно.
Вы вот считаете, что для таких людей уже сделано овер-дофига. Я же утверждаю, что до нормы (с точки зрения того, что может сделать государство) тут еще пилить и пилить. И тут даже не в плане прямой материальной поддержки. А просто в информировании и запрете (лицензировании) таких методов лечения которые прямо противоречат той же МКБ-10 и т.д.
Кроме этой методики есть еще куча, хорошо если просто бесполезных (тратишь только свое время и деньги), но есть и просто опасные (есть один деятель, лечит рас стволовыми клетками). Но деньги не пахнут. И если народ уже более менее с антибиотиками при ОРВИ разобрался, то в более тонких материях, еще долго разгребать.
Если бы на федеральном уровне из всех утюгов раз в неделю транслировали бы тезис, что "Есть такое растройство развития как РАС. Оно не лечится, совсем ни как не лечится. Можно только определенными (не всеми подряд) методиками адаптировать человека к жизни в обществе (не всех и не всегда)" уже бы была колосальная польза.
Еще вы очень демагогически смешали в одну кучу разные степени проявления от самых незначительных (сильная реакция на неожиданные раздражитель), до полной непотребности. Не надо это смешивать, никто не утверждает, что людей которых необходимо держать в закрытых учреждениях стоит выпускать на улицы. Но изолировать за безобидные стиминги точно смысла нет.
Хорошо рассуждать о проблемах слепых будучи зрячим и не имея в окружении слепых.
Как все это далеко от проблем людей с РАС.
А последний абзац вашего спича, это вообще первый шаг к принудительному уничтожению любых отличающихся от вашей нормы. Вы не хотите видеть ничего, что отличается от вашего видения нормы. Как этого достичь? А давайте всех заставим вести себя нормально (и пофиг, что это фактически уничтожает их), а если не получается, пусть сидят дома, в интернатах. А если не могут сидеть добровольно, давайте их принудительно туда засунем и они не будут нас огорчать своих причудливым видом.
Людей с РАС среди нас примерно 1 на 100 человек. Вероятность, что вы знаете такого человека практически 100%. Как правило отношение к ним как к прокаженным, хотя это не их выбор. Они такие же люди которые хотят к себе нормального отношения учитвающее их особенности.
Представте, к вам обращается человек низкого роста в супермаркете с просьбой достать коробку с верхней полки, а вы ему "нет, сам виноват, что не дорос до верхних полок".
О причинах сего постыдного явления. А она в разбалансированности иерархии работников.
Пример: есть директор и есть разраб. Директор каждый "час" ходит и "пинает" разраба. Разраб выдает 100% продуктивность. Под "пинанием" понимается постановка задачи, контроль сроков и выполнения, приемка решения. Под "часом" понимается оговоренное время контроля.
Дальше, бизнес расширяется, теперь у нас не 1 разраб, а 10. И вот, внимания и времени директора уже не хватает на всех. Половина работает на 50%, другая на 25%, а парочка вообще обделена вниманием (то есть все задачи в различных блоках). Один не долюбленный увольняется (ему скучно сидеть), а второй сидит ровно потому как "сотрудник спит, а зп капает".
Решение: организовавать иерархию, что бы каждый был на виду. Но это нужно знать и уметь и еще людей подходящих подбирать.
Сейчас тут набигут адепты бирюзовых плоских компаний, которых я всех сразу посылаю в "нетфликс" (или кто там главный идол).
А вот решение уволить всех непродуктивных очень близорукое. Как раз возможно нужно наоборот нанять всяких менеджеров, чтобы сбалансировать иерархию. Опять же, сбалансировать на 100% производительность тоже плохо. Любой факап и все порушится.
Но, по всей видимости, это выходит за рамки исследования.
И из него вытекается очевидный вывод: нет, нельзя всех погромистов отсортировать по грейду. Все уникальные снежинки и к каждому нужен индивидуальный подход!
Я считаю, что грейды нужны, расставлять по "росту" надо. Это хорошо и работодателю (снизить расходы на поиск и найм) и работнику (получать согласно своим способностям).
А вот как это сделать это как раз интересный вопрос. И вот тут можно по-дискутировать. Но всем опять вместо конструктивного запроса, подкинули пустую кость с тестами.
Ну и чтобы не быть голословным, мое видение:
Грейды есть в других отраслях (разряды у токарей/фрезировщиков/сварщиков), всякие уровени владения языком (A/B/C еще и с индексами). Никого это не смущает.
Границы применимости. Каждый принципал и архитектор будет кричать, что его нельзя измерить. И я тут соглашусь. Кто будет измерять Пикассо и Дали? Вот и не надо их измерять. Тем более таких должностей кот наплакал. А измерять надо тех кого очень много - джунов и мидлов.
Есть много статей, даже на хабре, про то, что нужно знать и уметь всяким там разработчикам на языках и предметных областях. Вот это уже может быть первый заход.
Скорей всего шкала будет не одномерная, а многомерная (2-3-4). Можно оценивать как в глубь так и вширь. Все программирование можно разделить на несколько доменов: ремесло (навыки владения инструментом), логика (как мозги у тебя варят), эрудиция (какие предметные области ты понимаешь) и т.д.
Насчет того, что разработчик очень гордая птица и просто так не будет участвовать в измерении "черепа циркулем". Потенциальная возможность урвать лишний рублик за прохождение теста - в очередях будут стоять и локтями пихаться. "мОртимер" не даст соврать )))
Техническая реализация: опросник по отдельным навыкам, просто оценить свой уровень во всех предложенных областях. А дальше можно нейроночкой потыкать в результаты на предмет завышенных ожиданий у "снежинки" (явно там будут виндны аномалии типа "в МЛ бог, а статистику не знает"). И в проблемные места добавить уже более предметный опросник/тест/практические задания. Все это храним, освежаем, получаем обратную связь. А дальше должна быть возможность обратной связи у заинтересованных лиц. Наврал претендент про себя с три короба, работодатель отправил свое видение. Врунишку отправили на переосведетельствование: если подтвердил, работодателю послали уведомление о снижении "кредитного рейтинга", если нет, то у врунишки отозвали "мискарисакошко-жена". И чтобы всю историю хранить, все это обмажем блокчейном - стильно-модно-молодежно!
Коррупционная составляющая. Мне кажется, что именно здесь, ее сильно не будет. Все участники материально заинтересованны и мотивированы, одни подешевле купить, другие подороже продать.
Ну и под это конечно нужен отдельный НИИ "измерения навыков программистов и всех остальных".
Сделать можно, только кто за это заплатит?
И вот тогда можно приходить на "hh.ru" и расставлять галочки: "знает циклы - 5, знает гит - 3, ассемблер - не важно". Сразу же автоматом минимальная стоимость такого спеца сбоку прогнозируется. Тут же можно сэкономить - понизить циклы, у нас все равно везде хвостовые рекурсии (я не спец по ним пишу от фонаря), или наоборот шикануть, деньги то остались, пусть еще корейский язык знает на B2".
Ну и работник тоже зашел в калькулятор карьеры, пощелкал галочки и понял, если пройти пару полезных курсов корейского и хвостовой рекурсии, сможет рассчитывать на +20% ЗП к текущему уровню (и кошко-жену конечно).
Есть другая такая же байка. Когда какой-то продвинутый и просветленный американец (может даже веган) приехал в Россию и его там на какой-то вписке кормили тем, что в холодильнике было.
Он очень налегал на очень вкусный бело-розовый, солоноватый сыр порезаный тонкими ломтиками и все допытывался, что это и где можно купить. "Автор" байки не смог ему признаться, что это соленое подкожное сало свиньи.
"В век компьютерного проектирования" - есть ощущение, что это и есть первое препятствие для прогресса. Вспоминая за сколько времени спроектировали U-2 и что происходит сейчас с боингом. Ну и так далее, про за десять лет на Луну в 60-х и фееричный обсер со старлайнером и SLS сейчас.
Кстати, у Маска там как с удаленкой в спейсИкс?
Читал тут мемуары Бена Ричи про локхид мартин и про Келли Джонсона. Про их группу "Lockheed Skunk Works". Про то как они сидели толпой в тесном кабинете возле цеха и проектировали всякие U-2 и SR71
Это был последний гвоздь в крышку гроба удаленки. Я абсолютно уверен, что на удаленке можно делать какие-то очень простые вещи за бесконечное время.
Делать сложное и быстро можно только тесной толпой.
Я не спорю, что нужны как простые так и сложные вещи, но лично мне нравится делать "сложные" вещи. Так что я лучше до офиса 10 мин. прогуляюсь.
Жиза!
Начнутся, вы просто не умеете мыслить масштабно! )))
"И эти люди запрещают нам сортировать пузырьком!"
Отлично сказано, но хочется добавить кое чего.
Почему-то считается, что это достаточное условие. Хотя это всего лишь необходимое. Ты можешь быть хорошим мальчиком, усердно работать, бабушек через перекресток водить и тебя все равно на этом перекрестке могут сбить или в 30 лет рак сожрет и еще кучи причин не достигнуть успешного успеха. И закрытие компании, банкротство тоже относятся к этим причинам. И делать из этого вывод, что хорошо работать проигрышная позиция, очень инфантильно. Есть неконтролируемые факторы внешней среды, можно их игнорировать, а можно к ним готовиться.
Тоже самое. Это не цель, а реакция. Если предприятие ведет себя в рамках договоренностей, если не пытается постоянно двигать границы, почему лояльность должна меняться? Почему ее вообще не должно быть?
Если вы работает с мудаками, то понятно, что лояльность испаряется быстрей ЗП. Не работайте с мудаками. Учитесь выявлять их еще на этапе собеседования. Вы у себя единственный пирожочек. И это не только в работе проявляется, но и в семейной жизни. Не начинайте близкое общение с мудаками. Если вам кажется, что вокруг вас одни мудаки, вот тут придется сделать усилие и принять, то что вы сам мудак и работать с этим.
Сначала, хотел написать про "автор нытик - убейся апстену". Но тут уже об этом написали. С другой стороны, смысла об этом писать никакого нет. Я для автора просто - буковки на мониторе, его это не проймет. А у меня, целей, автору раскрыть глаза на жизнь, тоже нет (на самом деле, конечно есть, но я понимаю, что таким образом ничего не поменяшь, поэтому и не ставлю).
Потом, был импульс написать, что-то более полезное (с моей точки зрения). Самое полезное, что придумал, это просто промолчать.
А потом стало интересно в принципе рассмотреть это явление (пост с ссылкой на тележку) и перешел туда. И не прогадал.
Вот есть человек. Вот есть у него потребность в тележке, что-то писать и подписчиков собирать и вот он решил написать пост (привлекающий внимание) и под этим соусом привлечь новых подписчиков.
И вот тут интересен момент соответствия того, что написано в посте тематике тележки. Насколько хорошо соответствует целевая аудитория поста целевой аудитории тележки.
Ведь, часто же бывает, на заборе написано..., а там дрова.
В данном случае, все релевантно - автор молодец. Хотя на хабре его целевая аудитория вряд ли признается в симпатиях автору, здесь мало кто любит признаваться в своих ошибках и заблуждениях (и вот тут самая мякотка, все мы против успешного успеха, при этом зорко за ним следим). А если кто и признается, то на фоне заслуг и достоинств это выглядит как досадное недоразумение. Так что место для публикации поста выбрано неудачно, тут автор не молодец.
Статье нехватает акцента на то, что погромисту важно понимать, что будет происходить в физическом мире при выполнении его программ. Что бы за строчкой кода чтения байта из еепромки, было понимание, что на scl/sda будут электрические сигналы. Чтобы было понимание важности между намерением что-то сделать и тем, что в реальности происходит. И что самое главное, это стремление к тому чтобы не было никакого отличия между намерением и происходящим. И вот на этом пути и нужен инструмент для "разглядывания" физического мира. И очень важно, особенно на первых шагах, физически убедится, что выставляя адрес на шине он в реальности там именно такой, что ACK на него получен.
А дальше нужно разобраться, что важно, а что второстепенно. И под эту важность подбирать инструмент. Если разово поймать один ACK - убедиться что переферия отвечает, то и осцилла хватит. А если нужно весь обмен посмотреть и найти неутченный глитч на десятом мегабайте обмена, тут может и ЛА с потоковой записью на комп придется расчехлять.
Я это знаю. Акцент был гарантированных остальных 98 которым это точно во вред.
Парочке поможет в том смысле, что они и так хотели на ручки, но не могли попросить, а тут их обняли "в рамках терапии".
Так что, я бы не стал совсем сбрасывать со счетов пользу обнимашек (тем более есть личные примеры успеха), но это только когда человек сам хочет/готов/не против. И есть четкое видение ответной положительной реакции -может от неожиданности в ступор и мутизм впасть и будет ложно положительный вывод.
Зачем вы вообще полезли что-то обсуждать в теме в которой совсем ничего не понимаете? РАС это не болезнь. Голова не придет в порядок! Это не лечится!
Пример с температурой в бреду совсем мимо.
А оно есть. И заключается оно в том, что для людей с РАС это одно из самых тяжелых и травматичных воздействий (в силу их особенностей). Это как боязнь воды лечить утоплением. Арахнофобов пауками лечить. Ну или кости укреплять переломами.
А вы об остальных 98 подумали через, что им пришлось пройти? И не надо прикрываться родителями, они не специалисты и постоянно такую дичь творят, что вообще удивляет, как дети доживают до совершеннолетия.
Это в корне не верно. Вы пытаетесь рассуждать об очень сложной и тонкой теме на уровне диванного мимокрокодила.
Для 70-80 годов это было допустимо иметь такие заблуждение, примерно как лоботомию делать чуть раньше. Сейчас это совершенно порочная практика, никакой пользы она не несет, сплошной вред для состояния пациента. Поэтому ТС и утверджает, что никакой доказанной пользы нет (потому как это противоречит этиологии РАС), а вреда, для состояния человека, предостаточно.
Про маятник отвечу.
Вы вот считаете, что для таких людей уже сделано овер-дофига. Я же утверждаю, что до нормы (с точки зрения того, что может сделать государство) тут еще пилить и пилить. И тут даже не в плане прямой материальной поддержки. А просто в информировании и запрете (лицензировании) таких методов лечения которые прямо противоречат той же МКБ-10 и т.д.
Кроме этой методики есть еще куча, хорошо если просто бесполезных (тратишь только свое время и деньги), но есть и просто опасные (есть один деятель, лечит рас стволовыми клетками). Но деньги не пахнут. И если народ уже более менее с антибиотиками при ОРВИ разобрался, то в более тонких материях, еще долго разгребать.
Если бы на федеральном уровне из всех утюгов раз в неделю транслировали бы тезис, что "Есть такое растройство развития как РАС. Оно не лечится, совсем ни как не лечится. Можно только определенными (не всеми подряд) методиками адаптировать человека к жизни в обществе (не всех и не всегда)" уже бы была колосальная польза.
Еще вы очень демагогически смешали в одну кучу разные степени проявления от самых незначительных (сильная реакция на неожиданные раздражитель), до полной непотребности. Не надо это смешивать, никто не утверждает, что людей которых необходимо держать в закрытых учреждениях стоит выпускать на улицы. Но изолировать за безобидные стиминги точно смысла нет.
Хорошо рассуждать о проблемах слепых будучи зрячим и не имея в окружении слепых.
Как все это далеко от проблем людей с РАС.
А последний абзац вашего спича, это вообще первый шаг к принудительному уничтожению любых отличающихся от вашей нормы. Вы не хотите видеть ничего, что отличается от вашего видения нормы. Как этого достичь? А давайте всех заставим вести себя нормально (и пофиг, что это фактически уничтожает их), а если не получается, пусть сидят дома, в интернатах. А если не могут сидеть добровольно, давайте их принудительно туда засунем и они не будут нас огорчать своих причудливым видом.
Людей с РАС среди нас примерно 1 на 100 человек. Вероятность, что вы знаете такого человека практически 100%. Как правило отношение к ним как к прокаженным, хотя это не их выбор. Они такие же люди которые хотят к себе нормального отношения учитвающее их особенности.
Представте, к вам обращается человек низкого роста в супермаркете с просьбой достать коробку с верхней полки, а вы ему "нет, сам виноват, что не дорос до верхних полок".
Вот и ответ на странные и регулярные прозвоны.
Не так давно начал просто в черный список добавлять такие номера. Поток существенно уменьшился.
О причинах сего постыдного явления. А она в разбалансированности иерархии работников.
Пример: есть директор и есть разраб. Директор каждый "час" ходит и "пинает" разраба. Разраб выдает 100% продуктивность. Под "пинанием" понимается постановка задачи, контроль сроков и выполнения, приемка решения. Под "часом" понимается оговоренное время контроля.
Дальше, бизнес расширяется, теперь у нас не 1 разраб, а 10. И вот, внимания и времени директора уже не хватает на всех. Половина работает на 50%, другая на 25%, а парочка вообще обделена вниманием (то есть все задачи в различных блоках). Один не долюбленный увольняется (ему скучно сидеть), а второй сидит ровно потому как "сотрудник спит, а зп капает".
Решение: организовавать иерархию, что бы каждый был на виду. Но это нужно знать и уметь и еще людей подходящих подбирать.
Сейчас тут набигут адепты бирюзовых плоских компаний, которых я всех сразу посылаю в "нетфликс" (или кто там главный идол).
А вот решение уволить всех непродуктивных очень близорукое. Как раз возможно нужно наоборот нанять всяких менеджеров, чтобы сбалансировать иерархию. Опять же, сбалансировать на 100% производительность тоже плохо. Любой факап и все порушится.
Но, по всей видимости, это выходит за рамки исследования.
Это ровно до того случая где вас захотят проверить в том месте где вы сжульничили.
Потом придется это место оценивать уже специальным образом.
Нейроночки только для указания на проблемное место. А разбираются пусть человеки.
И нечего тут критиковать, сразу предлагайте решенение по-лучше.
Манипулятивный вопрос внизу статьи.
И из него вытекается очевидный вывод: нет, нельзя всех погромистов отсортировать по грейду. Все уникальные снежинки и к каждому нужен индивидуальный подход!
Я считаю, что грейды нужны, расставлять по "росту" надо. Это хорошо и работодателю (снизить расходы на поиск и найм) и работнику (получать согласно своим способностям).
А вот как это сделать это как раз интересный вопрос. И вот тут можно по-дискутировать. Но всем опять вместо конструктивного запроса, подкинули пустую кость с тестами.
Ну и чтобы не быть голословным, мое видение:
Грейды есть в других отраслях (разряды у токарей/фрезировщиков/сварщиков), всякие уровени владения языком (A/B/C еще и с индексами). Никого это не смущает.
Границы применимости. Каждый принципал и архитектор будет кричать, что его нельзя измерить. И я тут соглашусь. Кто будет измерять Пикассо и Дали? Вот и не надо их измерять. Тем более таких должностей кот наплакал. А измерять надо тех кого очень много - джунов и мидлов.
Есть много статей, даже на хабре, про то, что нужно знать и уметь всяким там разработчикам на языках и предметных областях. Вот это уже может быть первый заход.
Скорей всего шкала будет не одномерная, а многомерная (2-3-4). Можно оценивать как в глубь так и вширь. Все программирование можно разделить на несколько доменов: ремесло (навыки владения инструментом), логика (как мозги у тебя варят), эрудиция (какие предметные области ты понимаешь) и т.д.
Насчет того, что разработчик очень гордая птица и просто так не будет участвовать в измерении "черепа циркулем". Потенциальная возможность урвать лишний рублик за прохождение теста - в очередях будут стоять и локтями пихаться. "мОртимер" не даст соврать )))
Техническая реализация: опросник по отдельным навыкам, просто оценить свой уровень во всех предложенных областях. А дальше можно нейроночкой потыкать в результаты на предмет завышенных ожиданий у "снежинки" (явно там будут виндны аномалии типа "в МЛ бог, а статистику не знает"). И в проблемные места добавить уже более предметный опросник/тест/практические задания. Все это храним, освежаем, получаем обратную связь. А дальше должна быть возможность обратной связи у заинтересованных лиц. Наврал претендент про себя с три короба, работодатель отправил свое видение. Врунишку отправили на переосведетельствование: если подтвердил, работодателю послали уведомление о снижении "кредитного рейтинга", если нет, то у врунишки отозвали "мискарисакошко-жена". И чтобы всю историю хранить, все это обмажем блокчейном - стильно-модно-молодежно!
Коррупционная составляющая. Мне кажется, что именно здесь, ее сильно не будет. Все участники материально заинтересованны и мотивированы, одни подешевле купить, другие подороже продать.
Ну и под это конечно нужен отдельный НИИ "измерения навыков программистов и всех остальных".
Сделать можно, только кто за это заплатит?
И вот тогда можно приходить на "hh.ru" и расставлять галочки: "знает циклы - 5, знает гит - 3, ассемблер - не важно". Сразу же автоматом минимальная стоимость такого спеца сбоку прогнозируется. Тут же можно сэкономить - понизить циклы, у нас все равно везде хвостовые рекурсии (я не спец по ним пишу от фонаря), или наоборот шикануть, деньги то остались, пусть еще корейский язык знает на B2".
Ну и работник тоже зашел в калькулятор карьеры, пощелкал галочки и понял, если пройти пару полезных курсов корейского и хвостовой рекурсии, сможет рассчитывать на +20% ЗП к текущему уровню (и кошко-жену конечно).
Есть другая такая же байка. Когда какой-то продвинутый и просветленный американец (может даже веган) приехал в Россию и его там на какой-то вписке кормили тем, что в холодильнике было.
Он очень налегал на очень вкусный бело-розовый, солоноватый сыр порезаный тонкими ломтиками и все допытывался, что это и где можно купить. "Автор" байки не смог ему признаться, что это соленое подкожное сало свиньи.
Чувствуется, что у ТС отжимают аудиторию для пропаганды успешного успеха )
быдло-ассемблерщик