Если по факту дают акций на одинаковую сумму, а не одинаковое количество, как в вашем первом посте, то все сложнее.
Конечно, акций дают на одинаковую сумму, а поэтому и разное количество. Было бы странно, еслиб их давали количеством. Я часто приходил, когда акции за год вырастали в 3-6 раз и былоб удивительно, еслиб через год кому-то давали миллионы долларов. Я и рассмотрел простейший вариант, тк все в итоге сложнее. При разном их количестве А и Б заработаеют за полгода общей работы тоже разные деньги. Но даже при таком простейшем варианте кто-то будет получать больше, притом значительно.
Собственно мне и не понятно почему отношения одного работника с работой должны хоть как-то задевать отношения и зарплата другого. Похоже на какую-то ревность чтоли ;-)
Акции обычно дают на старте. Потом накидывают, но для простоты рассмотрим пока только изначальный grant.
Простой пример, если посчитать заработак за год работы. Взяли программиста А с ЗП 100К в год и 400К акций на 4 года с cliff в один год, то есть первая четверть будет доступна через 1 год работы. Потом спустя полгода берут Б на такие же условия. Акции выросли на 50%, допустим, прям перед приходом Б. То есть у программиста А стало уже 600К, а Б дали на 400К.
После года работы каждый из них уходит получив 1/4 от своих акций + годовую ЗП. А заработал 100К + 150K, Б заработает 100К + 100К. Если посчитать общий их полгода работы, то А тоже заработает больше.
Вы никогда не слышали выражения, типа какой смысл идти работать в компанию XXX, тк там сейчас акции стоят дорого. Почему так? Внезапно, удачное время прихода в компанию может в разы увеличить количество денег.
Конечно, акций дают на одинаковую сумму, а поэтому и разное количество. Было бы странно, еслиб их давали количеством. Я часто приходил, когда акции за год вырастали в 3-6 раз и былоб удивительно, еслиб через год кому-то давали миллионы долларов. Я и рассмотрел простейший вариант, тк все в итоге сложнее. При разном их количестве А и Б заработаеют за полгода общей работы тоже разные деньги. Но даже при таком простейшем варианте кто-то будет получать больше, притом значительно.
Собственно мне и не понятно почему отношения одного работника с работой должны хоть как-то задевать отношения и зарплата другого. Похоже на какую-то ревность чтоли ;-)
Акции обычно дают на старте. Потом накидывают, но для простоты рассмотрим пока только изначальный grant.
Простой пример, если посчитать заработак за год работы. Взяли программиста А с ЗП 100К в год и 400К акций на 4 года с cliff в один год, то есть первая четверть будет доступна через 1 год работы. Потом спустя полгода берут Б на такие же условия. Акции выросли на 50%, допустим, прям перед приходом Б. То есть у программиста А стало уже 600К, а Б дали на 400К.
После года работы каждый из них уходит получив 1/4 от своих акций + годовую ЗП. А заработал 100К + 150K, Б заработает 100К + 100К. Если посчитать общий их полгода работы, то А тоже заработает больше.
Вы никогда не слышали выражения, типа какой смысл идти работать в компанию XXX, тк там сейчас акции стоят дорого. Почему так? Внезапно, удачное время прихода в компанию может в разы увеличить количество денег.