Почему седан, вроде мир плавно движется к тому, что людям удобнее в suv? Они чуть дороже, но практичность и удобство перевешивает.
Даже Форд уже несколько лет как вообще прикрыл производство седанов. Когда я работал в Тесле там тоже было соотношение в мире по продажам, примерно 2 к 1 сравнимых моделей. То есть mx покупали в 2 раза больше ms, тоже самое с my vs m3.
Наверное, если с этой стороны смотреть, то да. Но это абсолютно абсурдная цель. Примерно как почитать про устройство конц-лагерей - и сказать, ну да логичное и разумное решение для final solution.
Потому что процесс авторизации не покидал пределов страны
Какой вообще смысл в этом всем бреде? Чтобы что?
суверенитет соблюден
Какой-то бред наркома описан - как и все эти законы про локальность данных, что в России, что в других странах. Театр безопасности, только в плане хранения данных. Но наверное, престарелым политикам сочиняющим этот абсурд от этого легче.
Я как-то не нашел хорошего применения, по крайней мере для Гугл документов и презентаций. Я его пробовал года пол назад- он использовал уже тогда устаревший сонет 3.7, тогда как в ходу были 4.5 или вроде того. У меня Клод код лучше Гугл документы редактирует и презентации делает, прям на порядок умнее мануса.
Вы сами себя объединяете в группу с коррупционерами вводящими блокировки, развязявшие сво, имортозамещение/распил и это все? Вы за них голосовали и поддерживали выходит?
Если по факту дают акций на одинаковую сумму, а не одинаковое количество, как в вашем первом посте, то все сложнее.
Конечно, акций дают на одинаковую сумму, а поэтому и разное количество. Было бы странно, еслиб их давали количеством. Я часто приходил, когда акции за год вырастали в 3-6 раз и былоб удивительно, еслиб через год кому-то давали миллионы долларов. Я и рассмотрел простейший вариант, тк все в итоге сложнее. При разном их количестве А и Б заработаеют за полгода общей работы тоже разные деньги. Но даже при таком простейшем варианте кто-то будет получать больше, притом значительно.
Собственно мне и не понятно почему отношения одного работника с работой должны хоть как-то задевать отношения и зарплата другого. Похоже на какую-то ревность чтоли ;-)
Акции обычно дают на старте. Потом накидывают, но для простоты рассмотрим пока только изначальный grant.
Простой пример, если посчитать заработак за год работы. Взяли программиста А с ЗП 100К в год и 400К акций на 4 года с cliff в один год, то есть первая четверть будет доступна через 1 год работы. Потом спустя полгода берут Б на такие же условия. Акции выросли на 50%, допустим, прям перед приходом Б. То есть у программиста А стало уже 600К, а Б дали на 400К.
После года работы каждый из них уходит получив 1/4 от своих акций + годовую ЗП. А заработал 100К + 150K, Б заработает 100К + 100К. Если посчитать общий их полгода работы, то А тоже заработает больше.
Вы никогда не слышали выражения, типа какой смысл идти работать в компанию XXX, тк там сейчас акции стоят дорого. Почему так? Внезапно, удачное время прихода в компанию может в разы увеличить количество денег.
Опять ни в чем не понимающие деды придумали очередной бессмысленный бред.
Почему седан, вроде мир плавно движется к тому, что людям удобнее в suv? Они чуть дороже, но практичность и удобство перевешивает.
Даже Форд уже несколько лет как вообще прикрыл производство седанов. Когда я работал в Тесле там тоже было соотношение в мире по продажам, примерно 2 к 1 сравнимых моделей. То есть mx покупали в 2 раза больше ms, тоже самое с my vs m3.
Наверное, если с этой стороны смотреть, то да. Но это абсолютно абсурдная цель. Примерно как почитать про устройство конц-лагерей - и сказать, ну да логичное и разумное решение для final solution.
Что в этом вообще разумного?
Какой вообще смысл в этом всем бреде? Чтобы что?
Какой-то бред наркома описан - как и все эти законы про локальность данных, что в России, что в других странах. Театр безопасности, только в плане хранения данных. Но наверное, престарелым политикам сочиняющим этот абсурд от этого легче.
Я как-то не нашел хорошего применения, по крайней мере для Гугл документов и презентаций. Я его пробовал года пол назад- он использовал уже тогда устаревший сонет 3.7, тогда как в ходу были 4.5 или вроде того. У меня Клод код лучше Гугл документы редактирует и презентации делает, прям на порядок умнее мануса.
Чем инвестирование на эмоциональной оценке лучше, такого же, но без эмоций и предвзятостей, но основанного на цифрах/данных?
О чем конкретно речь? Какие у Яндексы были такие технологии, которых ни у кого не было тогда?
Вы сами себя объединяете в группу с коррупционерами вводящими блокировки, развязявшие сво, имортозамещение/распил и это все? Вы за них голосовали и поддерживали выходит?
Так цель импортозамещения - это распилить деньги, никто ничего не собирался делать никогда ;) Для распила специалисты не нужны особо.
Что значит сбились? А до этого их ОС не тормозили, не глючили и синих экранов не было с кучей вирусов всяких и уязвимостей?
Конечно, акций дают на одинаковую сумму, а поэтому и разное количество. Было бы странно, еслиб их давали количеством. Я часто приходил, когда акции за год вырастали в 3-6 раз и былоб удивительно, еслиб через год кому-то давали миллионы долларов. Я и рассмотрел простейший вариант, тк все в итоге сложнее. При разном их количестве А и Б заработаеют за полгода общей работы тоже разные деньги. Но даже при таком простейшем варианте кто-то будет получать больше, притом значительно.
Собственно мне и не понятно почему отношения одного работника с работой должны хоть как-то задевать отношения и зарплата другого. Похоже на какую-то ревность чтоли ;-)
Акции обычно дают на старте. Потом накидывают, но для простоты рассмотрим пока только изначальный grant.
Простой пример, если посчитать заработак за год работы. Взяли программиста А с ЗП 100К в год и 400К акций на 4 года с cliff в один год, то есть первая четверть будет доступна через 1 год работы. Потом спустя полгода берут Б на такие же условия. Акции выросли на 50%, допустим, прям перед приходом Б. То есть у программиста А стало уже 600К, а Б дали на 400К.
После года работы каждый из них уходит получив 1/4 от своих акций + годовую ЗП. А заработал 100К + 150K, Б заработает 100К + 100К. Если посчитать общий их полгода работы, то А тоже заработает больше.
Вы никогда не слышали выражения, типа какой смысл идти работать в компанию XXX, тк там сейчас акции стоят дорого. Почему так? Внезапно, удачное время прихода в компанию может в разы увеличить количество денег.