Всем доброго времени суток! На написание данной статьи меня натолкнул процесс найма Системного аналитика к нам в команду, который завершился месяц назад.
Процесс у нас состоял из 3 этапов: скрининг с рекрутером, техническое интервью и интервью с менеджером. Я же хочу рассказать о технической части, которую сам проводил.
Начнем с того, что рассамтривали мы кандидатов, проживающих в Западной и Восточной Европе, Балканах, Грузии, Армении и искали мы крепкого синьора. Условия у нас хорошие: и в плане заработной платы и в плане задач и нагрузки, при этом компания не стартап, есть действующие продукты, которые генерируют прибыль, финансовая неустойчивость отсутствует. Всего мы получили чуть больше 100 откликов на вакансию по разным каналам, из этих 100 откликов релевантных резюме было около 20.
