Почему так много отказов на ХХ?

Потому что опыта слишком много. Срежьте первые годы опыта - и пройдете фильтр.

Во многих вакансиях вилка опыта стоит от 1 до 2 лет, от 3 до 6 лет. Казалось бы, если у меня опыт в 10 лет, я подойду на обе вилки? Оказалось, нет, не подойду никуда.

Проверил пару дней назад на практике. Удалил из резюме у себя первые пару лет опыта ( там все равно нет ничего интересного), и - о чудо! - мне перестали лететь отказы пачками через минуту после отклика на вакансию. Пользуйтесь.

Как вы оформляете баги?

В каждой компании, где я работал, были свои правила формализации и постановки обнаруженных багов. Чаще всего - никаких правил. Что нашел тестировщик, то отписал в комментарии к задаче (и это еще хорошо!), а иногда просто на созвоне обсудил с разрабом, тот быстро пофиксил и факт найденного бага остался между ними. Для мелких студий так работать, может, и допустимо, но рано или поздно отсутствие элементарного порядка начинает надоедать. И тут появляются вопросы:

1. Как оформить баг? Комментарий к задаче? Отдельная задача? Чек-лист в описании задачи?

2. Как отметить баг выполненным? Проверенным? Повторно проявившимся?

3. Какая система багтрекинга вам показалась наиболее удобной? Jira? Youtrack? Яндекс.Трекер? Битрикс24? Что-то из новомодного импортозамещения?

4. Какие шаблоны описания бага приняты в вашей компании? Нет правил? Шаг 1 - шаг 2 - шаг 3 - ожидание - реальность? Скриншот со стрелочками? Видеозапись с экрана?

5. Есть ли какая-то классификация багов? Минор / мажор? Бэк / фронт? Бэклог / критикал?

Очень интересует ваш опыт в данной теме. Буду очень признателен, если поделитесь своими знаниями в комментариях.