а не ленивым волкам — по наглой рыжей морде — вроде как по правилам Visa запрещается перекладывать комиссию на клиента (во всяком случае в таком откровенном виде).
мне кажется, вопросы дизайна и профильных технологий, лучше рассматривать в отдельности, иначе холивару не будет конца). ну т.е. да, адаптивный дизайн нужен, чтобы адаптировать интерфейс к физиологическим особенностям юзверей и техническим возможностям клиентских девайсов. как это все реализовать на клиенте и сервере уже чисто инженерная задача. а где-то на стыке живут попытки сэкономить ресурсы, чтобы не верстать под каждый девайс в отдельности.
на само деле в топике меня смущает один момент. подобные объединения должны расти «снизу», а затем объединяться в какие-то более сложные структуры. в таком случае понятно, как решается вопрос с (не)доверием в том числе. тут же мне показалось, что Arvur описывет какую-то бюрократию, возможно по типу пирамиды даже. поэтому, интереснее было бы узнать про работу, которую они реально проводят и всяческие success story.
ваше право, но если вы при этом не претендуете на собственность и раздел прибыли, это не нормально. сейчас модным словом «стартап» часто называется совершенно дикая ситуация, когда бизнес впаривает сотрудникам за прибавку к заряплате на 20%..100% выше рынка, 20%...100% своих рисков. если вы пока не понимаете абсурдность такой ситуации, хе… значит мир уже докатился. ведь it'шники — умнейшие люди — они должны уметь считать, что говорить об остальных.
вообще да. но если посмотрите историю начала прошлого века, ту атмосферу, в которой зарождались профсоюзы, аргументация у работяг была очень похожа. «да это меня не коснется», «да я», «платить неизвестно кому».
я не знаю, кто эти парни, но ситуация по рынку в целом показывает, что подобным организациям пора бы уже начать появляться.
заморочка конкретно вашей стратегии в том, что в случае конфликта шансы будут потягаться лишь против какого-то унылого одиночки «ип пупкин». против корпорации вы со своим юристом сольетесь. потому, что судебный процесс это именно процесс, а не один раз заплатить. на ведение нужно время и деньги. деньги у вас закончатся гораздо быстрее чем у корпорации. время сначала вы будете тратить на поиски новой работы, а затем — чтобы показать очередному работодателю себя с лучшей стороны. и разумеется, бегание по судам в рабочее время, в это не входит.
ваш стартап это какой-то ваш личный бизнес? тогда это ваш личный труд, инвестиции, риски и перспектива получать супер-мега-прибыли. если вас и нужно защищать, то только от самого себя. :)
в топике же речь про другой случай — наемный труд. наемные работники получают работу, развитие профессиональных качеств и зряплату. и вот им, порой, приходится защищаться, когда какой-нибудь стартапер пытается подарить в довесок часть своих рисков.
Ну вот собственно именно таким образом работодатель и расстался с участниками описываемых событий. Все по закону
значит все хорошо, а при чем тут профсоюз? т.е. в ключе исходного сообщения вы можете ставить под сомнение право на существование любой правозащитной огранизации, куда кто-либо может обращаться, с такими же странными выводами.
любопытно, кому при приеме на работу, вместе с печеньками, кофе и ДМС, предлагали вступить в какую-либо организацию, способную защищать ваши права? профсоюзы штука не новая и по большому счету весьма неудобная для диких капиталистов. было бы очень наивно считать, что за время их существования манагеры не придумали эффективных способов для противодействия. работа у них такая — огораживаться от любых рисков.
в свое время создание таких объединений служило лайвхаком, помогающим работягам отстаивать свои права, добиваться улучшения условий труда и оплаты. механика проста: бороться в одиночку против организации крайне сложно — сразу ощущается разница в масштабе, ресурсах и силах. но даже малейшая организованность и поддержка дает 100500 бонуса к шансам на победу. правовая помощь, оплата услуг юристов, ведение переговоров — в общем все то, что нехило напряжет одиночку, с чем он сталкивается впервые, что будет казаться ему страшным, сложным и непонятным, такая организация решает пачками — легко. (доходило даже до того, что профсоюзы вконец оборзели и стали терроризировать вполне адекватных работодателей, что тоже не шло ни кому на пользу, ну это другая тема).
ответьте сами на два вопроса:
1. считаете-ли вы, что работодатель всегда прав?
2. кто вступиться за вас и где вы будете искать юридическую и моральную поддержку для решения вопроса, если случится спор с работодателем?
вот жеж. любопытно, какие умозаключения можно сделать об образе мышления программистов, которые пользуются логинами, которые, вообще говоря, они даже не сами придумали? ;)
угу) пока ищется кандидат-всезнайка только что и остается — расходы считать. деньги это ведь не только железо. собеседования тоже денег стоят. специалистов нужно отвлекать. высокооплачиваемых, кстати, так ведь?.. а железо оно и в Африке железо. на то время, пока спец на испытательном сроке постигает премудрости оптимизации сортировок и прочие культурные особенности местного тех.процесса, можно вполне приличный vds найти за 10$ чтобы скинуть лишнюю нагрузку. ведь софт уже будет работать, да прибыль приносить :)
1. из ваших слов я делаю вывод, что гипотеза про тетрабайты данных и тысячи запрсов так-и отметена, и теперь мы ищем причины тормозов андроидного приложения в более привычных областях. проц, ui — т.е. все как везде — ни какой такой особой яндексно-мейлрушной магии)
2. сервер может и не рад, может у него апи такое, универсальное — сначала ткни сюда, затем посмотри туда. а в ответах все данные мира — выковыривай за чем пришел. разработчику приложения может тоже грустно с таким вот сервером работать, а что делать?.. разработчиков же тысячи, приложений — миллионы, а Яндекс один такой — каждому персонально-оптимальное апи писать не будет. а раз не будет — зачем тогда все эти сложности?)
если сортировка становится прямо проблемой прямо вот такого масштаба, это должно быть понятно из контекста задачи (тетрабайты данных, миллиарды сортировок), и вы будете иметь дело с множеством других умопомрачительных базовых вещей. во всех прочих случаях узкое место вероятнее всего будет в другом месте, а на реализацию нормального sort вы только время потеряете напрасно. а что дороже в Мейл или Яндекс — время или железо — еще вопрос)
если речь конкретно про python, то в общем случае вам ни что не поможет. getattr(self, 'mehod')() и приехали. а про частные спорить не интересно — sed или rope какая разница)
только не надо тут агитировать за Советскую власть) в армии принцип «один за всех, и все за одного», проповедуется с незапямятных времен. но его воспитательная трактовка сводится к тому, что когда что-то идет не так, огребают вообще все — и виновные, и непричасные. виноватый огребает наравне с остальными, и потом еще раз от остальных. поэтому в войне win-win почет и слава, а чем народ мотивируется в обычные армейские будни — еще вопрос. просрали релиз — остались всем отделом без квартальной премии, Даша сплотилась с Васей, а Вася с фингалом. скажите честно, вам действительно нужен такой тим-мендежмент? ;)
из одной и той же струны, зажатой на одном и том же ладу, можно извлечь кучу разных звуков: все зависит от того как зажать и как дернуть — в это и состоит исполнительское мастерство. :) пост-обработка со звуками вообще творит чудеса.
для реальных записей разложение на 12 нот дает весьма грубую абстракцию. если бы все было бы так просто, это была бы не гитара, а какое-нибудь фортпепиано. :)
Есть такая машина. Газель называется. Можно ездить и сзади и спереди. И с ноутбуком и с ребёнком и даже телевизор поставить с холодильником. От одного до тринадцати чиновников. Я вам правду говорю несомневайтесь. пол вашей страны так ездит и на и по и после работы. Знаете слоль стоит? А вы говорите 2 млн.
кстати, расшифруйте тогда уж, что вы имеете ввиду под "выдохнуть и спокойно продолжать играть в свои игрушки", для истории так сказать)
я не знаю, кто эти парни, но ситуация по рынку в целом показывает, что подобным организациям пора бы уже начать появляться.
заморочка конкретно вашей стратегии в том, что в случае конфликта шансы будут потягаться лишь против какого-то унылого одиночки «ип пупкин». против корпорации вы со своим юристом сольетесь. потому, что судебный процесс это именно процесс, а не один раз заплатить. на ведение нужно время и деньги. деньги у вас закончатся гораздо быстрее чем у корпорации. время сначала вы будете тратить на поиски новой работы, а затем — чтобы показать очередному работодателю себя с лучшей стороны. и разумеется, бегание по судам в рабочее время, в это не входит.
в топике же речь про другой случай — наемный труд. наемные работники получают работу, развитие профессиональных качеств и зряплату. и вот им, порой, приходится защищаться, когда какой-нибудь стартапер пытается подарить в довесок часть своих рисков.
значит все хорошо, а при чем тут профсоюз? т.е. в ключе исходного сообщения вы можете ставить под сомнение право на существование любой правозащитной огранизации, куда кто-либо может обращаться, с такими же странными выводами.
в свое время создание таких объединений служило лайвхаком, помогающим работягам отстаивать свои права, добиваться улучшения условий труда и оплаты. механика проста: бороться в одиночку против организации крайне сложно — сразу ощущается разница в масштабе, ресурсах и силах. но даже малейшая организованность и поддержка дает 100500 бонуса к шансам на победу. правовая помощь, оплата услуг юристов, ведение переговоров — в общем все то, что нехило напряжет одиночку, с чем он сталкивается впервые, что будет казаться ему страшным, сложным и непонятным, такая организация решает пачками — легко. (доходило даже до того, что профсоюзы вконец оборзели и стали терроризировать вполне адекватных работодателей, что тоже не шло ни кому на пользу, ну это другая тема).
ответьте сами на два вопроса:
1. считаете-ли вы, что работодатель всегда прав?
2. кто вступиться за вас и где вы будете искать юридическую и моральную поддержку для решения вопроса, если случится спор с работодателем?
2. сервер может и не рад, может у него апи такое, универсальное — сначала ткни сюда, затем посмотри туда. а в ответах все данные мира — выковыривай за чем пришел. разработчику приложения может тоже грустно с таким вот сервером работать, а что делать?.. разработчиков же тысячи, приложений — миллионы, а Яндекс один такой — каждому персонально-оптимальное апи писать не будет. а раз не будет — зачем тогда все эти сложности?)
для реальных записей разложение на 12 нот дает весьма грубую абстракцию. если бы все было бы так просто, это была бы не гитара, а какое-нибудь фортпепиано. :)