Не вижу в статье противоречий моим словам, цифры в ней из разряда как манипулировать статистикой, красивые, но не особо полезные. А вот выдавать отсутствие выбора за популярность это уже плохой тон.
Ну если на Линуксе то да, просто он редко у кого на десктопе стоит, да и systemd не сказать чтобы сильно популярен, поэтому я почему-то подумал что вы про удалённый сервер говорите
Так и где я не прав? Может они вместо kvm модуль виртуализации свой написали или может свой opensvswitch? Аа, у них наверное хранилище самописное и своя реализация paxos?
Ну МТС решил написать свою Болжен ос только для облаков, поздравляю. Я могу назвать как минимум с десяток таких проектов, от энтузиастов, на два калеки программиста, которые разворачивают виртуалочки по апи, правда за непопулярностью они давно загнулись уже.
Почему я назвал вашу статью фантазией и фикцией, потому что пару лет назад мы в конторе искали мне напарника и при просмотре резюме (70-80 человек) была точно такая же ситуация, идентичная вашей таблице - ожидания vs реальность, один в один, мы правда не смотрели на возраст, эйджизм осуждаем, но почти ни один из них не добрался до скрининга, потому что я просматривал все их резюме ручками. Если бы я искал человека на ответственную позицию, я бы никогда не позволил прийти на собеседование человеку с сомнительным резюме. И теперь вы в статье утверждаете что сто человек псевдосеньёров смогли выдумать себе 5-6 лет релевантного опыта, возраст 25-30 лет это как раз столько, и что из СТА резюме, которые вам принесли рекрутеры, у вас ни одно не вызвало вопросов, что все кто пришли к вам на интервью оказались волками? Звучит как абсолютный бред. Волки были всегда, из тех 70~ резюме, которые мне пришлось фильтровать, два оказались хорошими, ещё 5 нормальными, остальные были доморощенные волки и просто те кто откликнулся на удачу, я смог их всех отфильтровать с первого взгляда, просто посмотрев на резюме, в итоге из 70~ откликов было только 7 собесов. Вырубите резюме по автооткликам на хх и сходите ручками посмотрите на людей, пригласите их на собеседование в офис, если так уж боитесь что за человека собес будет проходить ментор или ИИ, но вы же всего этого не сделаете, ведь проще имитировать поиски людей и жаловаться на волков.
Вы пожалуйста по себе не судите других, сплошные фантазии, неприязнь и самоутверждение за счёт других это ваша статья. Ваши аргументы касательно моих аргументов несостоятельны, где доводы? Вы просто выдумали оценочное суждение с потолка, без каких либо фактов. Мои аргументы основанны на личном опыте периодических поисков и просмотров видео с разборами резюме, пришлось потратить время на менторов, потому что попасть на техническое интервью, с 10 годами опыта, последние несколько лет, просто невозможно. Когда за 2 месяца откликаешься на 400 вакансий и даже до скрининга добираешься дай бог в 30 из них, а техничек нет вообще ни одной, а потом слушаешь вот таких псевдоруководителей, которые рассказывают сказки про то как на рынке одни только волки и как все работяги только и ждут как налюбить бедного работодателя, становится просто смешно. Без процентов резюме разработчиков просто скипают, иначе бы их не было во всех резюме у волков и каждый ментор бы не добавлял бы их всем подряд, я себе их не ставлю, и видимо зря, потому что уже сто раз переделал резюме и последние два года ничего не меняется, для справки - я указывал только реальный опыт, но теперь рекрутеры отслеживают все версии резюме и когда я каждый раз меняю своё резюме, чтобы быть наиболее подходящим под стек который сейчас ищу, для ии автофильтров я начинаю выглядеть лжецом и накрутчиком. До 23 года у меня конверсия скринингов была 50-60% от количества откликов, тех собесов 100%, не было ни одного скрининга чтобы меня не позвали на тех интервью, то есть 100 раз откликнулся, 60 раз пообщался с рекрутером и 60 раз отсобеседовался на техничке, сейчас все рекрутеры вытирают об меня ноги, как и об других работяг, спасибо! Вы жалуетесь на волков, но в том что к вам попадают стерильные выдуманные резюме вина рекрутеров, а не волков. Про аджайл ваши комментарии просто смехотворны, "я не посчитал нужным их упоминать", вы сами даже не в курсе зачем вам аджайл и микросервисы, о ловле каких волков тут может идти речь? Вся ваша статья сплошная фикция, с приёмами от хитрых рекрутеров, которые ни в чём не разбираются и перекладывают из пустого в порожнее, нормальный лид с опытом разработки такую статью никогда бы не написал, потому что на техничке никакие методы ловли волков не нужны, всё и так можно выяснить из разговора, какой бы ты не был ментор от бога, ты никогда не научишь человека ориентироваться в предметной области по бумажке, хоть ты тресни, это мышление приходит только с опытом разработки, а вопросов которые могут поставить в тупик даже знающего человека - миллион. А если вы в конце спросите, раз рекрутеры такие говно, как тогда получать в руки нормальные резюме? Я вам отвечу - идите на хх и отсматривайте их ручками, потому что все эти нарисованные резюме видно из далека, они прям как под копирку, менторы вообще не парятся делать что то новое, у одно ментора может быть сто человек и у них у всех будет одинаковое резюме, слово в слово, только чтобы пройти атс. Как для вакансий сейчас текст генерирует ИИ, так и для резюме сейчас текст генерирует ИИ, всё это нейрослоп без полезной смысловой нагрузки и отличить резюме реального человека в этой гигантской куче дерьма интуитивно очень легко.
Проблема не волков, а рекрутеров и тех кто проверяет резюме, чего заказывали того вам и приносят, хотели % в резюме, получите довольство клиентов 2%, какое довольство и как его добились не важно, очевидно что в резюме у нормального разработчика не будет никаких процентов, потому что их элементарно никто никогда не считает, какой бы не был продукт, акселерацией занимаются в последнюю очередь, то есть фактически никогда, обычно просто меняют старый фреймворк или непопулярную библиотеку на новые, но если у тебя нет процентов в резюме, рекрутер или его ллмка просто тебя скипнет. Людям с реальным опытом разработки и управления - вкатунов по резюме очень легко отсеять, все пункты что вы указали в нормальном резюме разработчика очень хорошо прослеживаются, докер, монолит, спринг. Если хотите спринг, то так и пишите в вакансии, что без спринга собеседований не будет, то же и с остальными технологиями, люди сто раз подумают, надо ли откликаться (хотя там на hh автоотклик сейчас, но это проблема hh). Сам спринг копнуть, да это же элементарно, даже лив-кодинг не нужен чтобы понять когда человек писал на спринге. Монолит - чем вас монолит на спринге не устраивает? Мы хотим в микросервисы, а для чего вы хотите микросервисы, чтобы просто было или может вас именно парадигма разработки интересует, с ddd, tdd, bdd, tbd? Agile? Scrum? А user-story вы там собирались рассматривать? Я думаю вы об этом даже не задумывались, иначе в статье всё это было. Пока конструктива по теме волков, даже как их правильно отсеивать я не увидел, всё что вы описали решается не на техничке, а на этапе скрининга и ознакомления с резюме. Если рекрутинговое агенство не может наладить ллм чтобы решить эти проблемы, то зачем оно вообще надо? Защищать волков мне не охота, но вот то что из за рекрутеров нормальные люди по полтора года не могут найти работу - сильно раздражает и вам даже когда сказали что в соседнем топике человек по вашему профилю работу ищет, вы сразу начали выворачиваться, мол команда уже набрана, там человек не нашего профиля, а какого не нашего я вам не скажу, с судимостью, но без судимости. В общем смешно, работодатели сговорились с рекрутерами и просто решили прогнуть рынок, нашли волков и скидывают на них всю ответственность.
Жесть, то есть современная реализация bios с открытым исходным кодом на реальном железе вам представляется с трудом, а вот устаревший bios pentium 3, компьютера созданного почти 3 десятилетия назад, непререкаемый авторитет, браво!
окей, хорошо, судя по всему uboot может загрузить initramfs в raw формате без участия файловой системы, но обычно для запуска linux или других прошивок он использует именно файловые системы, про pentium со старым bios я наверно уже написал выше, ладно, спасибо, буду знать
Не вижу в статье противоречий моим словам, цифры в ней из разряда как манипулировать статистикой, красивые, но не особо полезные. А вот выдавать отсутствие выбора за популярность это уже плохой тон.
По вашему кроме systemd нет других систем инициализации или что?
Ну если на Линуксе то да, просто он редко у кого на десктопе стоит, да и systemd не сказать чтобы сильно популярен, поэтому я почему-то подумал что вы про удалённый сервер говорите
Чтобы открыть в браузере localhost:10201 всё равно придётся запустить команду ssh -L , поэтому не вижу разницы
ну что и требовалось доказать, очередные шильдико-перекладывальщики минусуют мои комментарии
Так и где я не прав? Может они вместо kvm модуль виртуализации свой написали или может свой opensvswitch? Аа, у них наверное хранилище самописное и своя реализация paxos?
Ну МТС решил написать свою Болжен ос только для облаков, поздравляю. Я могу назвать как минимум с десяток таких проектов, от энтузиастов, на два калеки программиста, которые разворачивают виртуалочки по апи, правда за непопулярностью они давно загнулись уже.
МММ, ща бы развернуть масштабируемую облачную iaas paas saas платформу за одну секунду без особых знаний.
Не только открытый, вообще весь код на гитхаб, под любой лицензией.
Это можно считать вашим официальным заявлением?
Epub формат жесть, ни форматирования ни оглавления, хотя у pdf версии всё ок.
Почему я назвал вашу статью фантазией и фикцией, потому что пару лет назад мы в конторе искали мне напарника и при просмотре резюме (70-80 человек) была точно такая же ситуация, идентичная вашей таблице - ожидания vs реальность, один в один, мы правда не смотрели на возраст, эйджизм осуждаем, но почти ни один из них не добрался до скрининга, потому что я просматривал все их резюме ручками. Если бы я искал человека на ответственную позицию, я бы никогда не позволил прийти на собеседование человеку с сомнительным резюме. И теперь вы в статье утверждаете что сто человек псевдосеньёров смогли выдумать себе 5-6 лет релевантного опыта, возраст 25-30 лет это как раз столько, и что из СТА резюме, которые вам принесли рекрутеры, у вас ни одно не вызвало вопросов, что все кто пришли к вам на интервью оказались волками? Звучит как абсолютный бред. Волки были всегда, из тех 70~ резюме, которые мне пришлось фильтровать, два оказались хорошими, ещё 5 нормальными, остальные были доморощенные волки и просто те кто откликнулся на удачу, я смог их всех отфильтровать с первого взгляда, просто посмотрев на резюме, в итоге из 70~ откликов было только 7 собесов. Вырубите резюме по автооткликам на хх и сходите ручками посмотрите на людей, пригласите их на собеседование в офис, если так уж боитесь что за человека собес будет проходить ментор или ИИ, но вы же всего этого не сделаете, ведь проще имитировать поиски людей и жаловаться на волков.
Вы пожалуйста по себе не судите других, сплошные фантазии, неприязнь и самоутверждение за счёт других это ваша статья. Ваши аргументы касательно моих аргументов несостоятельны, где доводы? Вы просто выдумали оценочное суждение с потолка, без каких либо фактов. Мои аргументы основанны на личном опыте периодических поисков и просмотров видео с разборами резюме, пришлось потратить время на менторов, потому что попасть на техническое интервью, с 10 годами опыта, последние несколько лет, просто невозможно. Когда за 2 месяца откликаешься на 400 вакансий и даже до скрининга добираешься дай бог в 30 из них, а техничек нет вообще ни одной, а потом слушаешь вот таких псевдоруководителей, которые рассказывают сказки про то как на рынке одни только волки и как все работяги только и ждут как налюбить бедного работодателя, становится просто смешно. Без процентов резюме разработчиков просто скипают, иначе бы их не было во всех резюме у волков и каждый ментор бы не добавлял бы их всем подряд, я себе их не ставлю, и видимо зря, потому что уже сто раз переделал резюме и последние два года ничего не меняется, для справки - я указывал только реальный опыт, но теперь рекрутеры отслеживают все версии резюме и когда я каждый раз меняю своё резюме, чтобы быть наиболее подходящим под стек который сейчас ищу, для ии автофильтров я начинаю выглядеть лжецом и накрутчиком. До 23 года у меня конверсия скринингов была 50-60% от количества откликов, тех собесов 100%, не было ни одного скрининга чтобы меня не позвали на тех интервью, то есть 100 раз откликнулся, 60 раз пообщался с рекрутером и 60 раз отсобеседовался на техничке, сейчас все рекрутеры вытирают об меня ноги, как и об других работяг, спасибо! Вы жалуетесь на волков, но в том что к вам попадают стерильные выдуманные резюме вина рекрутеров, а не волков. Про аджайл ваши комментарии просто смехотворны, "я не посчитал нужным их упоминать", вы сами даже не в курсе зачем вам аджайл и микросервисы, о ловле каких волков тут может идти речь? Вся ваша статья сплошная фикция, с приёмами от хитрых рекрутеров, которые ни в чём не разбираются и перекладывают из пустого в порожнее, нормальный лид с опытом разработки такую статью никогда бы не написал, потому что на техничке никакие методы ловли волков не нужны, всё и так можно выяснить из разговора, какой бы ты не был ментор от бога, ты никогда не научишь человека ориентироваться в предметной области по бумажке, хоть ты тресни, это мышление приходит только с опытом разработки, а вопросов которые могут поставить в тупик даже знающего человека - миллион. А если вы в конце спросите, раз рекрутеры такие говно, как тогда получать в руки нормальные резюме? Я вам отвечу - идите на хх и отсматривайте их ручками, потому что все эти нарисованные резюме видно из далека, они прям как под копирку, менторы вообще не парятся делать что то новое, у одно ментора может быть сто человек и у них у всех будет одинаковое резюме, слово в слово, только чтобы пройти атс. Как для вакансий сейчас текст генерирует ИИ, так и для резюме сейчас текст генерирует ИИ, всё это нейрослоп без полезной смысловой нагрузки и отличить резюме реального человека в этой гигантской куче дерьма интуитивно очень легко.
Проблема не волков, а рекрутеров и тех кто проверяет резюме, чего заказывали того вам и приносят, хотели % в резюме, получите довольство клиентов 2%, какое довольство и как его добились не важно, очевидно что в резюме у нормального разработчика не будет никаких процентов, потому что их элементарно никто никогда не считает, какой бы не был продукт, акселерацией занимаются в последнюю очередь, то есть фактически никогда, обычно просто меняют старый фреймворк или непопулярную библиотеку на новые, но если у тебя нет процентов в резюме, рекрутер или его ллмка просто тебя скипнет. Людям с реальным опытом разработки и управления - вкатунов по резюме очень легко отсеять, все пункты что вы указали в нормальном резюме разработчика очень хорошо прослеживаются, докер, монолит, спринг. Если хотите спринг, то так и пишите в вакансии, что без спринга собеседований не будет, то же и с остальными технологиями, люди сто раз подумают, надо ли откликаться (хотя там на hh автоотклик сейчас, но это проблема hh). Сам спринг копнуть, да это же элементарно, даже лив-кодинг не нужен чтобы понять когда человек писал на спринге. Монолит - чем вас монолит на спринге не устраивает? Мы хотим в микросервисы, а для чего вы хотите микросервисы, чтобы просто было или может вас именно парадигма разработки интересует, с ddd, tdd, bdd, tbd? Agile? Scrum? А user-story вы там собирались рассматривать? Я думаю вы об этом даже не задумывались, иначе в статье всё это было. Пока конструктива по теме волков, даже как их правильно отсеивать я не увидел, всё что вы описали решается не на техничке, а на этапе скрининга и ознакомления с резюме. Если рекрутинговое агенство не может наладить ллм чтобы решить эти проблемы, то зачем оно вообще надо? Защищать волков мне не охота, но вот то что из за рекрутеров нормальные люди по полтора года не могут найти работу - сильно раздражает и вам даже когда сказали что в соседнем топике человек по вашему профилю работу ищет, вы сразу начали выворачиваться, мол команда уже набрана, там человек не нашего профиля, а какого не нашего я вам не скажу, с судимостью, но без судимости. В общем смешно, работодатели сговорились с рекрутерами и просто решили прогнуть рынок, нашли волков и скидывают на них всю ответственность.
Вбейте в поисковую систему coreboot fs или у вас лапки?
>>Судя по вашим >>комментариям вы не >>являетесь разработчиком >>ядра, и поэтому спор очень >>странный.
Вот здесь вы переходите на личности. Извиняйтесь, сказали А говорите Бэ
Да что вы говорите? Откуда такие выводы?
Жесть, то есть современная реализация bios с открытым исходным кодом на реальном железе вам представляется с трудом, а вот устаревший bios pentium 3, компьютера созданного почти 3 десятилетия назад, непререкаемый авторитет, браво!
потрясающе, вам ответили, а вы всё равно дурака валяете, ну тогда процитируйте где я вам нахамил?
окей, хорошо, судя по всему uboot может загрузить initramfs в raw формате без участия файловой системы, но обычно для запуска linux или других прошивок он использует именно файловые системы, про pentium со старым bios я наверно уже написал выше, ладно, спасибо, буду знать