В рамках прошедшей недели тестировщиков на Хабр Карьере мы продолжаем обсуждать все детали в работе специалистов с представителями таких компаний, как ICL, Росбанк, EPAM, Лига Цифровой Экономики, HF Labs, Luxoft и МойОфис. В первой части «Собеседования наоборот» мы спрашивали об этапах трудоустройства, возможности удаленной работы и внутренних процессах компаний. Теперь пора поговорить о том, за сколько лет можно вырасти из junior до lead, куда развиваться ручному тестировщику, а также о важности высшего образования и знания английского языка для работы.

Пришло время подвести итоги 2021 года и проводить его со всеми почестями! Мы делали все, чтобы Хабр Карьера похорошела, расцвела и обросла новыми функциями. Параллельно успевали проводить исследования, выпускать полезные статьи и много чего еще. Let’s dive in!

Недавно на Хабр Карьере завершилась неделя тестировщиков, в конце которой участники могли задать свои вопросы представителям компаний-работодателей. Вопросов оказалось так много, что мы выбрали самые интересные из тех, что не успели обсудить и отправили спикерам из ICL, Росбанка, EPAM, Лиги Цифровой Экономики, HF Labs и Luxoft. В первой части обсуждали этапы трудоустройства, возможность удаленной работы и релокации, устройство внутренних процессов компаний, а также почему тестировщиков до сих пор спрашивают, как посчитать все окна в городе.

Этой осенью Хабр Карьера помогала команде премии IT HR Awards проводить исследование работодательских качеств компаний (EVP), которые важны айти-специалистам. Анализировали все: от процесса собеседования и онбординга до мотивации и корпоративной культуры.

Краткие выводы такие: айтишники больше всего ценят адекватную зарплату, интересные задачи и комфортные условия труда — в их числе удаленный или гибридный формат работы, а также возможность профессионального роста и обучения. А вот переработки и корпоративы, по их мнению, должны остаться в прошлом. 

Сроки проведения: сентябрь – начало октября 2021 года. 

Количество респондентов: 1298 человек.  

Где опрашивали: Хабр Карьера, профессиональные IT-сообщества, локальные Telegram-чаты. 

Участники опроса: в основном мидл или сеньор разработчики (63%), а также лиды и джуны.

Наша рубрика «Где работать в ИТ» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они детально рассказывают о своей внутренней кухне: от условий работы до тестирования кода. Мы задаем компаниям вопросы, публикуем ответы и разбавляем их фотками, чтобы вы смогли посмотреть на внутренние процессы со всех сторон.

Сегодня герой рубрики — компания IBS, специализирующаяся на разработке, тестировании и кастомизации ПО, аутсорсинге ИТ-систем, консалтинге и системной интеграции в сфере хостинга ИТ-инфраструктуры.

Когда, если не в декабре, подводить итоги года, анализировать пройденный путь и задумываться о планах на будущее? Вот и мы считаем, что лучшего времени не придумать. Если мысль стать ИТ-рекрутером не выходит у вас из головы, эта подборка мероприятий поможет сделать первый шаг в направлении смены карьеры. 

Традиционно новые анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

По следам недели аналитиков на Хабр Карьере мы продолжаем разбираться в тонкостях работы и карьеры аналитиков с ребятами из Usetech, Хоум Кредит, Леруа Мерлен и EPAM. На прошлой неделе вышла первая часть «Собеседования наоборот» о трудоустройстве аналитиков в России и зарубежом, структуре команд и профессиональном развитии в этих компаниях. А сегодня публикуем продолжение о технологиях, старте карьеры, о ситуации с наймом джунов, а также с карьерными кейсами и ответами на вопросы «со звёздочкой».

Неделя аналитиков на Хабр Карьере завершилась, но некоторые интересные вопросы участников остались без ответа. Поэтому мы собрали их и адресовали ребятам из Usetech, Хоум Кредит, Леруа Мерлен и EPAM, которые участвовали в круглом столе. Сегодня мы публикуем первую часть с их ответами о трудоустройстве аналитиков в России и зарубежом, структуре их команд и профессиональном развитии.

Приближается Хэллоуин, а значит, есть отличный повод вспомнить (и заново пережить!) самые страшные истории, которые случались на IT-собеседованиях. Мы объявили конкурс среди эйчаров на Хабр Карьере и получили в ответ столько жути, что нам было сложно выбрать лучшие рассказы. Но мы справились.

Сегодня покажем, кто победил, и поделимся другими пугающими, волнующими и интригующими историями. 

Получить заряд энергии от новых знаний — чем не лекарство от ноябрьской хандры? В этом месяце эксперты поделятся опытом эйчар-менеджмента и инструментами быстрого и качественного сорсинга, расскажут о тонкостях найма лучших из лучших, а также предоставят возможность почувствовать себя на месте айтишника. Будут и офлайн-мероприятия, например, II всероссийский форум HR в IT. На нем можно будет поприсутствовать и реально, и виртуально. 

В общем, если хотите быть в курсе новых анонсов — следите за обновлениями дайджеста и за комментариями.

Мы уже вовсю собираем данные для зарплатного отчета за второе полугодие 2021, а пока продолжаем анализировать данные за первое. Сегодня рассказываем о том, сколько зарабатывали разработчики разных языков и квалификаций и как их зарплаты изменились по сравнению со второй половиной 2020.

Краткие выводы такие: в квалификациях выросли все, кроме джунов, лиды заняли первое место. Если говорить об основных языках программирования, то больше всех выросли зарплаты разработчиков Objective-С, Ruby on Rails и Swift, а 1С-разработчики — единственные, кто остался на прежнем уровне. Подробнее обо всех изменениях рассказываем и показываем на графиках дальше.

Наша рубрика «Где работать в ИТ» — это интервью с интересными айти-компаниями в котором они делятся подробностями о своей внутренней кухне. Мы задаём компаниям три десятка вопросов начиная с условий работы, заканчивая стэком технологий и тем, как происходит код-ревью. А потом публикуем их ответы и фотки, чтобы вы узнали о них побольше, влюбились и захотели там работать.

Сегодня герой очередного выпуска рубрики — компания MYRTEX, которая разрабатывает и развивает платформы для проведения грантовых, субсидиальных и других видов конкурсов. 

По следам Java-недели на Хабр Карьере было так много вопросов от участников, что они не уместились в полтора часа нашего итогового круглого стола с компаниями. Поэтому мы решили выпустить их в формате статьи здесь на Хабре и попросили компании ответить на те вопросы, которые показались им самыми интересными. Отозвались ребята из Weigandt Consulting и Usetech, и сегодня мы делимся их комментариями о работе джавистов, найме джунов и старте карьеры в Java-разработке, мнением о технологиях и карьерными советами.

Продолжаем исследовать космос айтишных зарплат! Из зарплатного отчета за первое полугодие 2021 года, который вышел в июле, мы узнали, что зарплаты айтишников подросли на 6,2% за счёт регионов и что среди разработчиков больше всего за полгода прибавили в деньгах системные инженеры. 

А сегодня расскажем вам о зарплатах разработчиков на удалёнке и в офисе, тоже за первую половину 2021 года. Мы сравнили их по городам, чтобы вам было проще сориентироваться, где и как выгоднее работать. Краткие выводы такие: в Москве и Санкт-Петербурге немного выгоднее работать в офисе, в Волгограде и Екатеринбурге разница минимальная, а в остальных городах удалёнка выгоднее. Кстати, по сравнению со вторым полугодием 2020 года, количество зарплат удалёнщиков в отчёте выросло на 31%.

Сегодня в рубрике «Где работать в ИТ» рассказываем вам про Sports.ru — компанию, которая развивает крупнейший российский спортивный интернет-портал и делает ещё много чего интересного. На Хабр Карьере сотрудники оценили её работодательские качества на 4,76 из пяти, и это (spoiler alert!) пока обеспечило ей седьмое место в нашем рейтинге этого года среди компаний до 1000 человек. Посмотрим, изменится ли ситуация к началу 2022 года, когда мы подведем итоги и выпустим ежегодный рейтинг ИТ-работодателей.

О найме, условиях работы, технологическом стэке и процессах в Sports.ru нам подробно рассказали технический директор Павел Пигалев и эйчар-директор Юлия Аверина.

Сегодня в рубрике «Где работать в ИТ» расскажем вам о компании GigAnt, которая занимается развитием сервиса для временных сотрудников в ритейле и общепите и работает с топ-10 ритейлеров России. Компания быстро выросла и в декабре прошлого года получила инвестиции от Авито.

В этом году сотрудники оценили работодательские качества GigAnt на 4,79 из пяти. Ребята занимают пятое место в нашем рейтинге среди компаний со штатом от 100 до 1000 человек. О том, как всё устроено в Гиганте нам рассказали эйчар-менеджер Ольга Бессонова, продакт Игорь Фалин, лид разработки Яков Макаров и технический писатель Николай Красильников.

Сегодня рассказываем о том, как все устроено в Luxoft — глобальной компании, которая занимается разработкой ПО для клиентов по всему миру. Мы традиционно расспросили ребят об условиях работы, о процессе найма, команде и стэке технологий.

В этом году сотрудники на Хабр Карьере оценили Люксофт на 4,5 баллов из пяти, и с этой оценкой она занимает первое место в рейтинге среди икс-биг компаний (со штатом от 5000 сотрудников). Посмотрим, как изменится (и изменится ли) её позиция за оставшееся полугодие!

Мы с командой Хабр Карьеры продолжаем помогать классным айти-специалистам находить работу! Для этого в апреле мы запустили спецпроект — День открытых дверей (aka Фронтенд-неделя), в котором поучаствовали четыре компании и полторы тысячи фронтендеров.

На этот раз мы решили устроить праздник на улице Java-разработчиков и пригласили «Билайн», UseTech и «МегаФон» побороться за лучших спецов. Каждая компания готовит короткий видеоролик с питчем себя как самого крутого работодателя для джавистов и свои горящие джава-вакансии.

Герой нового выпуска нашей рубрики о том, куда пойти работать в ИТ — CloudPayments — высокотехнологичный платёжный сервис и команда революционеров интернет-эквайринга. Эйчар-директор Татьяна Афонина и техдир Артем Санников рассказали нам о том, как в компании устроен найм, что ждёт новеньких сотрудников в первые дни работы, об основных рабочих процессах и стеке технологий.

В этом году сотрудники оценили CloudPayments на Хабр Карьере на 4,8 из пяти, и это обеспечило компании четвертое место в нашем Рейтинге ИТ-работодателей среди компаний со штатом до 1000 человек.

Продолжаем знакомить вас с интересными компаниями на Хабр Карьере. Сегодня в выпуске — компания SiFOX, которая разрабатывает и запускает ИТ-продукты для операторов связи на рынках РФ, Африки и Южной Америки. О том, как всё устроено в Сайфокс нам рассказали Сергей Мацнев (директор проектного офиса) и Станислав Локалин (VP of Engineering).

В этом году сотрудники поставили SiFOX очень хорошую оценку на Хабр Карьере — 4,78 баллов из пяти. Дальше напишем об оценке чуть подробнее.