Если идею немного доработать, то можно даже извлечь пользу из нее. Например повысить сейсмоустойчивость зданий, снизить/перераспределить давление на фундамент или применить архимедову силу при строительстве мегазданий вроде проекта Дворца Советов.
А можно посмотреть версию стола для работы с кучей документов? Например бухгалтерскую версию.
Ну или показать как человек одновременно работает за компьютером и с бумажными документами. Например, есть большая схема А3 и надо ее совместить с работой на компьютере, попутно внося на схему заметки карандашом.
Еще будет любопытно глянуть вариант с большим монитором.
Имхо, это первая статья о выгорании, где упоминаются ограничения рецептов борьбы с выгоранием и обращается внимание на изучение причин приведших к выгоранию.
Парадоксально, но именно такое незнание внутренней кухни может оказаться непревзятым мнением. И по своему автор прав, вы никогда не видели сетку движения поездов у ржд-шников? Одно малейшее изменение тянет за собой все, но люди там получают много меньше айтишников.
Не будь оно нужно, Сяоми бы банально разорились на перепроизводстве и работе в минус.
Общая тенденция все равно давно обозначилась - мобильники остановились в развитии и рынок перейдет к производителям дешевых телефонов, а премиум сегмент будет уменьшаться до считанных моделей. Дальше только обвес понтами и снижение стоимости. Аналогично было с автомобилями в свое время.
Проблема в том, что технологии все еще нет.
Есть технология быстрых поездов, но технология перемещения в тоннеле со скоростью 500 км/ч от Hyperloop пока отсутствует.
А разве это не создает возможность централизованно устранить эту же ошибку? Всяко лучше, чем бегать по многим инстанциям потому что "гражданин не умер".
Но перелопатить юридическую базу явно придется под такую единую базу, как и усилить дисциплину в плане отношения к данным граждан.
Имхо, все еще проще.
При равных зарплатах выбор будет делаться в пользу той фирмы, где условия работы приятнее, а банки известны своим рабовладельческим подходом к работникам. Если допустить, что зарплаты уравняли, то привлечь спецов можно только качеством и удобством работы, а это точно не про банки.
И это не считая того, что ничего не мешает нанять Васю на низкооплачиваемую должность, а ценному сотруднику сделать другую неайтишную должность, но по факту оставить все обязанности как и раньше. Получится, что формально зарплаты везде одинаковые, но параллельно существует "ведущий менеджер по регламентированию бизнес-процессов", который получает в разы выше официальных айтишных ставок и при этом админит/пишет код и просто выполняет все прежние функции. Уж чего-чего, а сами же банки давно умеют всё переиграть и обойти любые правила.
Хотя бы из этого понимания, мысль уравнять всем зарплаты обречена на провал стараниями самих же инициаторов.
Динамик может обеспечить активное шумоподавление в шумной обстановке, например, в кабине самолета.
и видимо умеет выступать в роли пассивного микрофона.
дирижабль как часть мегаздания. почему нет?
Если идею немного доработать, то можно даже извлечь пользу из нее. Например повысить сейсмоустойчивость зданий, снизить/перераспределить давление на фундамент или применить архимедову силу при строительстве мегазданий вроде проекта Дворца Советов.
картинка для мозгового штурма
А можно посмотреть версию стола для работы с кучей документов? Например бухгалтерскую версию.
Ну или показать как человек одновременно работает за компьютером и с бумажными документами. Например, есть большая схема А3 и надо ее совместить с работой на компьютере, попутно внося на схему заметки карандашом.
Еще будет любопытно глянуть вариант с большим монитором.
Имхо, это первая статья о выгорании, где упоминаются ограничения рецептов борьбы с выгоранием и обращается внимание на изучение причин приведших к выгоранию.
Требования большинства укладываются в один пункт "максимум денег за неработу".
Прозвучит по-дурацки, но можно возвращать энергию через вентиляторы. Как сжигают попутный газ при добыче нефти.
Парадоксально, но именно такое незнание внутренней кухни может оказаться непревзятым мнением. И по своему автор прав, вы никогда не видели сетку движения поездов у ржд-шников? Одно малейшее изменение тянет за собой все, но люди там получают много меньше айтишников.
Додо пицца, это фирма которая додумалась в день сисадмина на хабре выложить пост, что админы не нужны?
В игнор такую фирму и ее продукцию.
Не будь оно нужно, Сяоми бы банально разорились на перепроизводстве и работе в минус.
Общая тенденция все равно давно обозначилась - мобильники остановились в развитии и рынок перейдет к производителям дешевых телефонов, а премиум сегмент будет уменьшаться до считанных моделей. Дальше только обвес понтами и снижение стоимости. Аналогично было с автомобилями в свое время.
А кто же тогда будет делать аппараты для всех?
Или мобильный должен быть роскошью не для каждого?
у нас обед
Проблема в том, что технологии все еще нет.
Есть технология быстрых поездов, но технология перемещения в тоннеле со скоростью 500 км/ч от Hyperloop пока отсутствует.
я бы посмотрел на человека, который проедет 500 метров со скоростью 1200 км/ч (333,33 м/с) ))))
Конечно "предпринимаются", люди вона спутниковый вайфай придумывают, чтобы окончательно покончить с пчелами и проблемой как таковой.
А разве это не создает возможность централизованно устранить эту же ошибку? Всяко лучше, чем бегать по многим инстанциям потому что "гражданин не умер".
Но перелопатить юридическую базу явно придется под такую единую базу, как и усилить дисциплину в плане отношения к данным граждан.
А потом встречается ирландец с австралийцем и недоумевающе пытаются понять смысл статьи.
Просто молодые компании займутся другими вещами, которые не находятся в плоскости конкуренции с гигантами. Ничего нового.
Имхо, все еще проще.
При равных зарплатах выбор будет делаться в пользу той фирмы, где условия работы приятнее, а банки известны своим рабовладельческим подходом к работникам. Если допустить, что зарплаты уравняли, то привлечь спецов можно только качеством и удобством работы, а это точно не про банки.
И это не считая того, что ничего не мешает нанять Васю на низкооплачиваемую должность, а ценному сотруднику сделать другую неайтишную должность, но по факту оставить все обязанности как и раньше. Получится, что формально зарплаты везде одинаковые, но параллельно существует "ведущий менеджер по регламентированию бизнес-процессов", который получает в разы выше официальных айтишных ставок и при этом админит/пишет код и просто выполняет все прежние функции. Уж чего-чего, а сами же банки давно умеют всё переиграть и обойти любые правила.
Хотя бы из этого понимания, мысль уравнять всем зарплаты обречена на провал стараниями самих же инициаторов.