Кратко суть

Я QA Automation на Python, так что статья может быть искажена моей профессиональной деформацией и опытом.

В этой статье не будет экспертного мнения, потому что у меня его нет. Я поделюсь своим (и не только) опытом\мнением о том, как\кому стоит и не стоит проводить собеседования.
Я не претендую на истину и надеюсь, что мне накидают хуёв в панамку конструктивной критики в комментах. Я её украду и добавлю в статью или закреплю в комментах (я тут первый раз, пока хз как лучше).

Чтобы что?
• Счастье для всех, даром, и пусть никто не уйдет обиженным!
• Помочь компаниям быстрее находить подходящих специалистов.
• Помочь специалистам перестать осваивать профессию "проходителя" собеседований.