Это уже вторая подобная статья за сегодняшний день.
А знаете что это напоминает? Детей которые нарисовали свой первый рисунок, мам, пап, смотрите я домик нарисовал и травку зеленую, а вот из домика, из трубы еще дымок идет, смотрите. И мы берем этот рисунок и гордо прилепляем магнитиком на холодильник.
Так же и эти статьи, смотрите, я на вайбкодил, и гордо разместил это на хабре))))))))))))
Оооо, у меня тоже есть история, какое-то время назад брал подработки, делал из дома после основной работы, договорился с одной компанией что от них буду получать задачи на доработки текущих проектов, оценивать по времени и стоимости, если все устраивает то делаю, в конце месяца считаем отработанные часы по задачам и получаю за это денежки.
Присылают задачи, я оцениваю, эта на два часа, эту за пять сделаю и т.д., закрываю задачи, конец месяца подходит, выясняется что мне нужно было установить программу трекинга, на домашний комп, а я этого не сделал(хотя о таком договоренности не было, да я бы на такое не пошел, за компом жена иногда сидит, да и я его использую часто в развлекательных целях, и что все сливать какой-то компании), но они типа все считают по программе сколько реально отработано, а у меня отработано 0 часов 0 минут, но деньги выплатили, договорились на работы на следующий месяц, без программы трекинга, и опять в конце месяца началось, - но все же у тебя в программе 0 часов отработано, это не по нашим правилам, так не делается, но сейчас будем согласовывать, в порядке исключения сделаем выплату. На этом я перестал с ними работать, тем более появился крупный проект, перешел в него.
Трекинг и микроменеджмент это позиции слабых руководителей, которые боятся что не смогут контролировать сотрудников, не могут поставить задачи адекватно, выстроить мотивацию, а вдруг разработчик скажет что сделает задачу за три часа, а сам сделает ее за два и будет просто так сидеть что ли. Есть еще более глупая разновидность этого явления:
напиши отчет по часам, какие задачи за день закрывал, сколько времени ушло, теперь все пишем отчеты каждый день что делали за день!!!
По мне так лучше с такими не работать, не потому что я стараюсь ничего не делать на работе, но вот этот сам факт не доверия к своим сотрудникам, к команде.
Не представляю такого в проде, где деньги, оплаты заказы, бизнес, поиграться или быстрый MVP можно, но с масштабированием явно будут проблемы.
Представим несколько сотрудников у заказчиков, один чето с помощью AI написал, потом другой, действия между собой они не согласовали, писать же легко, промты фигачишь, выяснилось что делают они противоположные вещи и через какое-то время превратят код в кашу в которой уже никто не разберется.
Это уже вторая подобная статья за сегодняшний день.
А знаете что это напоминает? Детей которые нарисовали свой первый рисунок, мам, пап, смотрите я домик нарисовал и травку зеленую, а вот из домика, из трубы еще дымок идет, смотрите. И мы берем этот рисунок и гордо прилепляем магнитиком на холодильник.
Так же и эти статьи, смотрите, я на вайбкодил, и гордо разместил это на хабре))))))))))))
Оооо, у меня тоже есть история, какое-то время назад брал подработки, делал из дома после основной работы, договорился с одной компанией что от них буду получать задачи на доработки текущих проектов, оценивать по времени и стоимости, если все устраивает то делаю, в конце месяца считаем отработанные часы по задачам и получаю за это денежки.
Присылают задачи, я оцениваю, эта на два часа, эту за пять сделаю и т.д., закрываю задачи, конец месяца подходит, выясняется что мне нужно было установить программу трекинга, на домашний комп, а я этого не сделал(хотя о таком договоренности не было, да я бы на такое не пошел, за компом жена иногда сидит, да и я его использую часто в развлекательных целях, и что все сливать какой-то компании), но они типа все считают по программе сколько реально отработано, а у меня отработано 0 часов 0 минут, но деньги выплатили, договорились на работы на следующий месяц, без программы трекинга, и опять в конце месяца началось, - но все же у тебя в программе 0 часов отработано, это не по нашим правилам, так не делается, но сейчас будем согласовывать, в порядке исключения сделаем выплату. На этом я перестал с ними работать, тем более появился крупный проект, перешел в него.
Трекинг и микроменеджмент это позиции слабых руководителей, которые боятся что не смогут контролировать сотрудников, не могут поставить задачи адекватно, выстроить мотивацию, а вдруг разработчик скажет что сделает задачу за три часа, а сам сделает ее за два и будет просто так сидеть что ли. Есть еще более глупая разновидность этого явления:
напиши отчет по часам, какие задачи за день закрывал, сколько времени ушло, теперь все пишем отчеты каждый день что делали за день!!!
По мне так лучше с такими не работать, не потому что я стараюсь ничего не делать на работе, но вот этот сам факт не доверия к своим сотрудникам, к команде.
Не представляю такого в проде, где деньги, оплаты заказы, бизнес, поиграться или быстрый MVP можно, но с масштабированием явно будут проблемы.
Представим несколько сотрудников у заказчиков, один чето с помощью AI написал, потом другой, действия между собой они не согласовали, писать же легко, промты фигачишь, выяснилось что делают они противоположные вещи и через какое-то время превратят код в кашу в которой уже никто не разберется.
На больших сайтах я обычно две выгрузки делаю:
Полную выгрузку раз в сутки с картинками, описаниями и т.д.
Оперативную, где только id товара, цена, остаток, и такую выгрузку можно делать только по товарам с изменениями
Товары из 1С? почему формат выгрузки .tsv? а не классический XML? с ним реально быстрее выгрузка?
Мне интересен проект, все боли прям в точку, буду ждать дальнейшего развития, надеюсь у автора все получиться.