Умение понимать бизнес отличает джуна и миддла от сеньёра и тимлида. Набор хард скилов, которые мы используем в аналитике, мл, разработке и т.д. фактически один и тот же. Метрики тоже. Поэтому круто, что ты написал про то как доносить результаты. Спасибо)
Спасибо налоговая, что пояснили где мы ещё должны платить. Платить конечно никто не будет. Я лучше на обменнике комиссию отдам и потом попробуйте докажите, что перед от "Иванов И.И" это доход с криптовалюты
1) На hh.ru зайдите в раздел "Резюме и профиль". Дальше в самом верху под вашей фамилией будет "Редактировать", нажимаем. Внутри будет информация о себе. Выделяем дату рождения и удаляем. Сохраняем. (да простят меня рекрутёры 😁)
2) ваше резюме не просматривают из-за должности на последнем месте работы. Рекрутёр (алгоритм) видит что "Последнее место работы" не похоже на "То, что мы ищем" и автоматически делает отказ. Поэтому тут стоит подумать над тем, как это исправить.
3) Под вашу ситуацию придумали определение "Свитчер"
https://habr.com/ru/articles/795797/ и отношение рекрутёров к такому разное. Я видел кейсы, когда люди меняли профессию и в 60 и в 70, но это всегда зависит от обстоятельств: личные качества, упорство, настроение рекрутера и прочее.
Я не знаю вашу ситуацию целиком, но стоит подсветить свой опыт, который реально подойдет. Если вы были руководителем, в задачи которого входило проведение собеседований, подсвечиваем и ставим на первое место.
Ну все, вот я и сдался. Выдержал только одну неделю поиска.
Когда я учился в Karpov courses, мы проводили исследование: в среднем реакция на отклик составляет около 1-2 недель (у нас была другая цель, это побочные данные). Поэтому оставьте резюме в статусе "Активно ищу работу", пусть оно работает за вас.
Они создали такую узкую горловину
Не только они, это в целом проблема госаппарата. Попробуйте свои силы в коммерции, тут проще относятся к людям.
Специально не стал в самом посте писать про сопроводительные письма, так как пост только про составление резюме и повышение его конверсии.
Написание сопроводительного письма имеет как плюсы, так и минусы.
Минусы:
время
затраты энергии (даже промпт в гпт закинуть) - значит вероятностно выгореть выше
Плюсы:
выше конверсия в то, что твоё резюме посмотрят (не в собеседование)
Я писал про это выше в комментариях:
Добавлю тут. Вот если прочитать конец статьи, там есть про выгорание на поиске работы. И составление сопроводительного письма на каждую вакансию только ускорит этот процесс (особенности человеческой психики - мы вложили ресурсы и хотим что-то получить взамен). Тут можно применить приёмы из геймификации и считать, что у вас каждый день есть условно 50 очков энергии. Отклик - 1 очко энергии. Сопроводительное - 2 очка энергии. Тогда ты начинаешь думать о том, стоит ли на эту конкретную вакансию тратить свою энергию.
Я этого этого не видел, вроде как это нововведение hh - LLM, которое они предоставляют бизнесу. Как я и пишу в статье - это алгоритмы, которые теперь оценивают вас. И их много, не только у hh.
Вы в вводной части говорите, что писать резюме через ИИ не нужно и палевно, а потом сами упоминаете, что если что-то нужно сократить, обращайтесь к DeepSeek или ChatGpt.
Если вам требуется помощь нейросети, не поленитесь переписать ее вариант своими словами.
При том что фокус вроде на технических специалистах
Таким же образом я помогал составлять резюме дизайнерам, копирайтерам, педагогам и smm. Советы универсальные.
Каждый раз угораю с того, что люди чья основная профессиональная обязанность, за которую им платят - это читать резюме и общаться с людьми, жалуются, что нужно читать резюме, их так много приходит, глазки болят, у меня две минутки на чтение.
Полностью согласен. Но тут вопрос: а ты выигрываешь в этой ситуации? У тебя есть два варианта "сделать резюме, которое удобно читать" или "сделать как-нибудь" - в каком из этих 2 событий шанс, что ты получишь желаемое выше? Не думай про HR, думай про свою выгоду - "я сделаю хорошее резюме, чтобы меня чаще звали на собесы".
Главная задача текущего рынка найма - максимально избежать разговора с HR через hh.ru вообще. Тусить на мероприятиях, смотреть сайты вакансий конкретных компаний, искать рефералки. Что угодно кроме HH. Да, там базово тоже нужно что-то держать, но это буквально свалка.
Да трафик с hh в целом достаточно слабый и сами hr не особо на него надеются. Но как источник, который лучше поддерживать - вай нот? Я всего лишь предлагаю использовать шаблон hh для составления резюме.
Есть прекрасные, толковые профессионалы, с которыми приятно пообщаться - таких 1 из 10.
На остальных даже воду для охлаждения ИИ процессоров тратить не стоит.
😆😆😆 100%
Но резюме ты составляешь 1 раз. Если ты говоришь про сопроводительные письма - почитай выше, я писал про это в комментариях)
Из недавних кейсов, я знаю про мужчину, который в 84 пришёл в аналитику) возраст не помеха и у вас всё получится)
Главное, не воспринимайте отказ лично. Вы не можете знать всех причин, почему такое могло случиться. А раз не можете повлиять, значит и беспокоиться не о чем)
Пишут код, который позволяет автоматически парсить и откликаться на все релевантные вакансии + писать сопроводительные письма. Т.е. пока ты откликаешься на одну вакансию в браузере/приложении, тысячи таких ботов откликаются сразу после публикации. Тем самым они выигрывают по времени + забивают рекрутёров тысячами резюме.
Сейчас это станет сложнее реализовать (не скажу, что нереально), так что уровень конкуренции упадёт.
Там, где такое стоит, лучше написать руками, либо не откликаться совсем. 100% стоит защита от LLM (такая же LLM 😆) и ты просто зря потратишь промпт и своё время на его написание.
Изначально, идея годная, но сейчас уже поставили столько ворот, что любое использование LLM делает хуже только тебе самому.
Добавлю тут. Вот если прочитать конец статьи, там есть про выгорание на поиске работы. И составление сопроводительного письма на каждую вакансию только ускорит этот процесс (особенности человеческой психики - мы вложили ресурсы и хотим что-то получить взамен). Тут можно применить приёмы из геймификации и считать, что у вас каждый день есть условно 50 очков энергии. Отклик - 1 очко энергии. Сопроводительное - 2 очка энергии. Тогда ты начинаешь думать о том, стоит ли на эту конкретную вакансию тратить свою энергию.
А от вас требуют сопроводительное письмо? Это скорее фишка сайтов компаний, где они публикуют вакансии. Так они хотят без проформы увидеть, что вы напишете о себе в сопроводительном письме. Умение продать себя - это тоже крутой скил. Реально были смешные кейсы в моей практике, когда джун-джун продавал себя так, что попадал на позицию мидла, причём по скилам и опыту было видно что он ещё совсем начинающий.
По поводу сочинять письма на каждый отклик - не надо) вот есть интересная компания, ты хочешь там работать, тебе интересно и зарплата крутая - составь сопроводительное письмо. Только не используй ChatGPT/Deepseek, так как такое резюме сразу улетит в мусор. А если ты берёшь количеством, тогда зачем?)
И обычно интересные задачи бывают с таким вывихом, что все эти чаты с гпт ничего кроме чуши не выдают.
Просто моя каждодневная рабочая боль =) что к искусственному интеллекту идёшь, что к обычному - никто не знает =)
А типовые задачи даже как то неудобно спрашивать, всё равно что спросить - а вы гуглить умеете?
Да! Тут я согласен. Но именно понимание базовых вещей даёт хоть какую-то надежду, что сотрудник справиться. Это всегда такая неприятная вещь, что компания нанимая специалиста по сути получает кота в мешке - обвешался нейронками и прошёл техническое собеседование. Поэтому в миллионный раз на собеседовании вы услышите вопрос "Чем джоины отличаются друг от друга?" или "Что такое Explain?".
И кстати, в 2026 году некоторые забыли про гугл и с любым запросом идут в гпт. Отсюда ноль понимания, что собственно говоря происходит.
Я бы подытожил примерно так: соврать можно там, где вы уверены, что сможете быстро наверстать, нагуглить/заюзать гпт. Oracle не относиться к таким вещам, там понимание важнее)
Понимаешь, вся суть статьи про структурирование резюме и ключевые слова. Мы не читаем книги так "Заключение -> 3 Глава -> Вступление -> 2 глава - > 1 Глава". В качестве примера, выбран шаблон хх и в целом он неплох и мало чем отличается от резюме в СА. Там тоже разбивают навыки, опыт и прочее на отдельные блоки. Потому что так проще воспринимать информацию.
Структура для удобства чтения рекрутером, ключевые слова - для алгоритмов.
Вместе, они повышают конверсию твоего резюме в собеседование. Поэтому тут нет привязки ни к определенной отрасли, ни к региону.
Да ладно? Спросил пару рекрутёров, ни один даже не слышал про hh.ru
Несомненно, трафик резюме с hh падает, но он не нулевой) я думаю ты лукавишь по поводу "даже не слышали", так как hh.ru работает на весь СНГ и HR (рекрутёры) прекрасно знают про этот сайт. Ну, а если не знают - можешь повысить их компетенцию и рассказать =)
Резюме с фотографией идёт в урну сразу в Северной Америке, например.
Региональные особенности. Они есть везде. Можем еще обсудить фотографии в резюме в мусульманских странах. Или в странах Азии, где резюме без фото также пойдет в урну. Все эти кейсы я покрыл одной фразой
У меня были кейсы, когда людей звали на собеседования и брали на работу и с фото, и без фото, — так что однозначного мнения тут нет.
Дальше не читал.
Ты сделал больше, оставив комментарий с важным замечанием о необходимости дисклеймера в начале статьи, спасибо тебе)
Поэтому на собеседовании спокойно врите, например говорите, что знаете Oracle
Зависит от контекста. Давай представим, что ты проходишь собеседование в компанию Н. Ты уже прошел техническую часть и компания твердо уверена в твоих знаниях SQL. На очередном собеседовании, тебе задают вопрос: "Был ли у тебя опыт работы с Oracle?". И ты из своего совета спокойно врешь, а интервьюер прочитавший твое резюме не увидел, где именно ты его применял. И начинает задавать вопросы и рано или поздно, он выведет тебя на чистую воду. До этого момента ты создавал образ хорошего специалиста и, возможно, практика написания скриптов именно в Oracle не критична. Но тебя поймали на лжи, а значит ты сделал себе хуже.
что ускорили загрузку на 15% - то нужно показать как!
не нужно, просто расскажи что сделал: пофиксил баги, оптимизировал тяжелые запросы к субд и т.д. поверхностно, не нарушая NDA. Там тоже сидят такие же специалисты и они все прекрасно понимают.
ПОэтому про улучшения нужно говорить про самые необычные - например "выключил hyper threading" и система заработала на 10% быстрее. Это как раз повод, показать свою общую ИТ подготовку.
не у всех есть необычные кейсы. Иногда это просто хороший специалист, который выполняет свою работу и не хватает звезд с неба.
А про работу лучше сказать - "все поручения выполнены на 95% в срок и дать телефон своего начальника"
Ну это только в том случае, если ты хочешь, чтобы тебя подняли зарплату на текущем месте работы =)
Про трейдинг бывает интересно почитать, особенно если этот подход как-то описывается. Тот же алготрейдинг. Или реализация использования нейронок в трейдинге. Это бывает интересно почитать, так как если смотреть на эту задачу шире - это работа с временными рядами. А по поводу всего остального - полностью согласен, особенно псевдонаучный бред.
Спасибо за пост, мне как начинающему спецу реально интересно. Особенно про Pgecode, только недавно был такой запрос, жаль не узнал об этом раньше. Ну и rembg надо потестить, а то иногда и без задач ML надо сделать такую операцию, а сервисы не всегда хорошо работают. Что уж говорить про сделать руками.
Информация
В рейтинге
Не участвует
Откуда
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
Умение понимать бизнес отличает джуна и миддла от сеньёра и тимлида. Набор хард скилов, которые мы используем в аналитике, мл, разработке и т.д. фактически один и тот же. Метрики тоже. Поэтому круто, что ты написал про то как доносить результаты. Спасибо)
Спасибо налоговая, что пояснили где мы ещё должны платить. Платить конечно никто не будет. Я лучше на обменнике комиссию отдам и потом попробуйте докажите, что перед от "Иванов И.И" это доход с криптовалюты
1) На hh.ru зайдите в раздел "Резюме и профиль". Дальше в самом верху под вашей фамилией будет "Редактировать", нажимаем. Внутри будет информация о себе. Выделяем дату рождения и удаляем. Сохраняем. (да простят меня рекрутёры 😁)
2) ваше резюме не просматривают из-за должности на последнем месте работы. Рекрутёр (алгоритм) видит что "Последнее место работы" не похоже на "То, что мы ищем" и автоматически делает отказ. Поэтому тут стоит подумать над тем, как это исправить.
3) Под вашу ситуацию придумали определение "Свитчер"
https://habr.com/ru/articles/795797/ и отношение рекрутёров к такому разное. Я видел кейсы, когда люди меняли профессию и в 60 и в 70, но это всегда зависит от обстоятельств: личные качества, упорство, настроение рекрутера и прочее.
Я не знаю вашу ситуацию целиком, но стоит подсветить свой опыт, который реально подойдет. Если вы были руководителем, в задачи которого входило проведение собеседований, подсвечиваем и ставим на первое место.
Когда я учился в Karpov courses, мы проводили исследование: в среднем реакция на отклик составляет около 1-2 недель (у нас была другая цель, это побочные данные). Поэтому оставьте резюме в статусе "Активно ищу работу", пусть оно работает за вас.
Не только они, это в целом проблема госаппарата. Попробуйте свои силы в коммерции, тут проще относятся к людям.
Специально не стал в самом посте писать про сопроводительные письма, так как пост только про составление резюме и повышение его конверсии.
Написание сопроводительного письма имеет как плюсы, так и минусы.
Минусы:
время
затраты энергии (даже промпт в гпт закинуть) - значит вероятностно выгореть выше
Плюсы:
выше конверсия в то, что твоё резюме посмотрят (не в собеседование)
Я писал про это выше в комментариях:
Я этого этого не видел, вроде как это нововведение hh - LLM, которое они предоставляют бизнесу. Как я и пишу в статье - это алгоритмы, которые теперь оценивают вас. И их много, не только у hh.
Таким же образом я помогал составлять резюме дизайнерам, копирайтерам, педагогам и smm. Советы универсальные.
Полностью согласен. Но тут вопрос: а ты выигрываешь в этой ситуации? У тебя есть два варианта "сделать резюме, которое удобно читать" или "сделать как-нибудь" - в каком из этих 2 событий шанс, что ты получишь желаемое выше? Не думай про HR, думай про свою выгоду - "я сделаю хорошее резюме, чтобы меня чаще звали на собесы".
Да трафик с hh в целом достаточно слабый и сами hr не особо на него надеются. Но как источник, который лучше поддерживать - вай нот? Я всего лишь предлагаю использовать шаблон hh для составления резюме.
😆😆😆 100%
Но резюме ты составляешь 1 раз. Если ты говоришь про сопроводительные письма - почитай выше, я писал про это в комментариях)
Не всегда этот опыт релевантный. Этот кейс по большей части относится к тем, кто хочет сменить профессию. Спасибо, что обратил внимание 😇
Повышал вероятность получить работу. Ты первым откликнулся -> твоё резюме первым рассмотрели -> ты первым пришёл на собез -> ты первым получил оффер
Из недавних кейсов, я знаю про мужчину, который в 84 пришёл в аналитику) возраст не помеха и у вас всё получится)
Главное, не воспринимайте отказ лично. Вы не можете знать всех причин, почему такое могло случиться. А раз не можете повлиять, значит и беспокоиться не о чем)
Пишут код, который позволяет автоматически парсить и откликаться на все релевантные вакансии + писать сопроводительные письма. Т.е. пока ты откликаешься на одну вакансию в браузере/приложении, тысячи таких ботов откликаются сразу после публикации. Тем самым они выигрывают по времени + забивают рекрутёров тысячами резюме.
Сейчас это станет сложнее реализовать (не скажу, что нереально), так что уровень конкуренции упадёт.
Там, где такое стоит, лучше написать руками, либо не откликаться совсем. 100% стоит защита от LLM (такая же LLM 😆) и ты просто зря потратишь промпт и своё время на его написание.
Изначально, идея годная, но сейчас уже поставили столько ворот, что любое использование LLM делает хуже только тебе самому.
читают, не все, но читают.
Добавлю тут. Вот если прочитать конец статьи, там есть про выгорание на поиске работы. И составление сопроводительного письма на каждую вакансию только ускорит этот процесс (особенности человеческой психики - мы вложили ресурсы и хотим что-то получить взамен). Тут можно применить приёмы из геймификации и считать, что у вас каждый день есть условно 50 очков энергии. Отклик - 1 очко энергии. Сопроводительное - 2 очка энергии. Тогда ты начинаешь думать о том, стоит ли на эту конкретную вакансию тратить свою энергию.
А от вас требуют сопроводительное письмо? Это скорее фишка сайтов компаний, где они публикуют вакансии. Так они хотят без проформы увидеть, что вы напишете о себе в сопроводительном письме. Умение продать себя - это тоже крутой скил. Реально были смешные кейсы в моей практике, когда джун-джун продавал себя так, что попадал на позицию мидла, причём по скилам и опыту было видно что он ещё совсем начинающий.
По поводу сочинять письма на каждый отклик - не надо) вот есть интересная компания, ты хочешь там работать, тебе интересно и зарплата крутая - составь сопроводительное письмо. Только не используй ChatGPT/Deepseek, так как такое резюме сразу улетит в мусор. А если ты берёшь количеством, тогда зачем?)
Просто моя каждодневная рабочая боль =) что к искусственному интеллекту идёшь, что к обычному - никто не знает =)
Да! Тут я согласен. Но именно понимание базовых вещей даёт хоть какую-то надежду, что сотрудник справиться. Это всегда такая неприятная вещь, что компания нанимая специалиста по сути получает кота в мешке - обвешался нейронками и прошёл техническое собеседование. Поэтому в миллионный раз на собеседовании вы услышите вопрос "Чем джоины отличаются друг от друга?" или "Что такое Explain?".
И кстати, в 2026 году некоторые забыли про гугл и с любым запросом идут в гпт. Отсюда ноль понимания, что собственно говоря происходит.
Я бы подытожил примерно так: соврать можно там, где вы уверены, что сможете быстро наверстать, нагуглить/заюзать гпт. Oracle не относиться к таким вещам, там понимание важнее)
Понимаешь, вся суть статьи про структурирование резюме и ключевые слова. Мы не читаем книги так "Заключение -> 3 Глава -> Вступление -> 2 глава - > 1 Глава". В качестве примера, выбран шаблон хх и в целом он неплох и мало чем отличается от резюме в СА. Там тоже разбивают навыки, опыт и прочее на отдельные блоки. Потому что так проще воспринимать информацию.
Структура для удобства чтения рекрутером, ключевые слова - для алгоритмов.
Вместе, они повышают конверсию твоего резюме в собеседование. Поэтому тут нет привязки ни к определенной отрасли, ни к региону.
Несомненно, трафик резюме с hh падает, но он не нулевой) я думаю ты лукавишь по поводу "даже не слышали", так как hh.ru работает на весь СНГ и HR (рекрутёры) прекрасно знают про этот сайт. Ну, а если не знают - можешь повысить их компетенцию и рассказать =)
Региональные особенности. Они есть везде. Можем еще обсудить фотографии в резюме в мусульманских странах. Или в странах Азии, где резюме без фото также пойдет в урну. Все эти кейсы я покрыл одной фразой
Ты сделал больше, оставив комментарий с важным замечанием о необходимости дисклеймера в начале статьи, спасибо тебе)
Зависит от контекста. Давай представим, что ты проходишь собеседование в компанию Н. Ты уже прошел техническую часть и компания твердо уверена в твоих знаниях SQL. На очередном собеседовании, тебе задают вопрос: "Был ли у тебя опыт работы с Oracle?". И ты из своего совета спокойно врешь, а интервьюер прочитавший твое резюме не увидел, где именно ты его применял. И начинает задавать вопросы и рано или поздно, он выведет тебя на чистую воду. До этого момента ты создавал образ хорошего специалиста и, возможно, практика написания скриптов именно в Oracle не критична. Но тебя поймали на лжи, а значит ты сделал себе хуже.
не нужно, просто расскажи что сделал: пофиксил баги, оптимизировал тяжелые запросы к субд и т.д. поверхностно, не нарушая NDA. Там тоже сидят такие же специалисты и они все прекрасно понимают.
не у всех есть необычные кейсы. Иногда это просто хороший специалист, который выполняет свою работу и не хватает звезд с неба.
Ну это только в том случае, если ты хочешь, чтобы тебя подняли зарплату на текущем месте работы =)
Рынок порешает. Или коммьюнити. Я подписан на хабр в вк и видимо у них там очень адекватный админ, потому что мне прилетает прям только годнота)
Про трейдинг бывает интересно почитать, особенно если этот подход как-то описывается. Тот же алготрейдинг. Или реализация использования нейронок в трейдинге. Это бывает интересно почитать, так как если смотреть на эту задачу шире - это работа с временными рядами. А по поводу всего остального - полностью согласен, особенно псевдонаучный бред.
Спасибо за пост, мне как начинающему спецу реально интересно. Особенно про Pgecode, только недавно был такой запрос, жаль не узнал об этом раньше. Ну и rembg надо потестить, а то иногда и без задач ML надо сделать такую операцию, а сервисы не всегда хорошо работают. Что уж говорить про сделать руками.