Вы верно сказали, но немного упустили тот момент, что по профстандарту Минтруда, младший СА - это человек без высшего образования. Техник. Отсюда и удивление по требуемым навыкам: приказ Минтруда России № 367н от 27 апреля 2023 г.
Хорошие рекомендации. СА собеседует обычно тимлид или приглашенный эксперт из той области, в которой делается проект (финансы, госуправление, коммерция и т.п.). Да, кандидат проверяется на навыки проектирования, рисует диаграммы и т.д.
Вот здесь профстандарт на сист. аналитика. Предыдущая версия была утверждена в 2014 году. https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/56840796/#review Необходимые умения из озвученного выше: - Читать исходный программный код, знать ООП - Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям
Rest API спрашивают на собесе на системного аналитика. Много видео о собесе СА, на Ютубе от Яндекса, разных банков и крупных компаний. Все про Rest API в том или ином объеме спрашивают.
Если в коммерческой конторе собес, то скорее вы правы. А по госстандарту требований к системному аналитику - обязан знать языки программирования. Не я выдумал, вопрос к Минтруду РФ.
Это хороший вопрос, на рынке по требованиям к знаниям СА огромный разнобой. Есть госстандарт требований к системному аналитику при найме и аттестации в госконторах. Но там совсем северный пушной зверь. Должен уметь все, кроме разве что управлять самолетами. А вот технологии машиностроения и приборостроения уже обязан знать, не говоря о языках программирования.
Здравомыслящие люди конечно постараются не открывать свою личную жизнь настолько, чтобы агенты в облаке OpenAI знали все о них. Но множеству людей пофиг или наоборот, это фаны всяких диджитал сервисов.
Не согласен с вашим мнением, тогда можно было бы сдавать просто по карточкам как в ГИБДД. В SSP SOFT интервьюер - это действующий тимлид, он видит кандидата и спрашивает вещи, подстраиваясь под требования проекта и опыт кандидата.
Для джуна вопросы попроще. И многие на позицию джуна делают учебные проекты, в которых довольно обширная практика. Вот посмотрите демо собеседование Яндекса на джуниор системного аналитика - очень грамотный интервьюер и много полезной инфы. https://www.youtube.com/watch?v=5PtGTXd7uFk
Так ведь это Agile — подстраиваться под требования проекта, воспитание уверенного в себе «универсального солдата», который без ущерба для дела может заменить заболевшего или уехавшего в отпуск коллегу из любой Tier. Аналитик не всегда должен проектировать, но должен собирать требования, на основе которых сотрудник с ролью архитектора (а может и разработчика) займется проектированием "вот этого".
Мое видение, что для поиска внутренних БД лучше Elasticsearch. Поддерживает формы неструктурированных и структурированных данных в отличие от Swirl. Но Elastic заметно сложнее в настройке.
Лайки думаю будут ставить, когда с первых слов будет про бабло, какой менеджер нужен, чтобы разрабы получали больше и не когда-то там, а вот каждый конкретный месяц. Я не раз попадал в ситуации, когда менеджер группы предлагает всем напрячься, включая работу по вечерам, обещает хорошие бонусы в конце года, а потом увольняется или еще какие изменения и никто из оставшегося менеджмента про бонусы уже не вспоминал. "Какие бонусы? Скажите спасибо, что вас не уволили" - примерно так.
Может кто объяснит, почему люди долбятся в эти прокладки вместо того, чтобы завести личный аккаунт с OpenAI Chat. Аргумент, что не зарегистрировать на российский номер тел, не катит.
А где ссылка на сам аукцион на сайте госзакупок, ссылка ведет на CNews, причем на страницу где ничего об этом тендере нет. Шляпа короче, наброс на вентилятор.
Спасибо, интересная инфа про колледжи.
Вы верно сказали, но немного упустили тот момент, что по профстандарту Минтруда, младший СА - это человек без высшего образования. Техник.
Отсюда и удивление по требуемым навыкам: приказ Минтруда России № 367н от 27 апреля 2023 г.
Хорошие рекомендации. СА собеседует обычно тимлид или приглашенный эксперт из той области, в которой делается проект (финансы, госуправление, коммерция и т.п.).
Да, кандидат проверяется на навыки проектирования, рисует диаграммы и т.д.
Вот здесь профстандарт на сист. аналитика. Предыдущая версия была утверждена в 2014 году.
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/56840796/#review
Необходимые умения из озвученного выше:
- Читать исходный программный код, знать ООП
- Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям
Понимаю вашу позицию, но уже была статья с примерами по теории REST API “25 вопросов и ответов по терминам REST API на собеседовании по вакансии системного аналитика”.
Rest API спрашивают на собесе на системного аналитика. Много видео о собесе СА, на Ютубе от Яндекса, разных банков и крупных компаний. Все про Rest API в том или ином объеме спрашивают.
Если в коммерческой конторе собес, то скорее вы правы. А по госстандарту требований к системному аналитику - обязан знать языки программирования. Не я выдумал, вопрос к Минтруду РФ.
Это хороший вопрос, на рынке по требованиям к знаниям СА огромный разнобой. Есть госстандарт требований к системному аналитику при найме и аттестации в госконторах. Но там совсем северный пушной зверь. Должен уметь все, кроме разве что управлять самолетами. А вот технологии машиностроения и приборостроения уже обязан знать, не говоря о языках программирования.
Здравомыслящие люди конечно постараются не открывать свою личную жизнь настолько, чтобы агенты в облаке OpenAI знали все о них.
Но множеству людей пофиг или наоборот, это фаны всяких диджитал сервисов.
Раскройте ваш совет, что рекомендуете учить. Это будет полезно всем, кто готовится к собесу.
Stateless - состояние не хранится на сервере. Т.е. в каждом новом запросе мы передаём свой логин/пароль (если в приложении есть авторизация), а также данные для запроса.
https://ru.stackoverflow.com/questions/1242990/Что-такое-stateless-и-statefull
Термин из тех, которые лучше наверно вообще не переводить.
Не согласен с вашим мнением, тогда можно было бы сдавать просто по карточкам как в ГИБДД.
В SSP SOFT интервьюер - это действующий тимлид, он видит кандидата и спрашивает вещи, подстраиваясь под требования проекта и опыт кандидата.
Для джуна вопросы попроще. И многие на позицию джуна делают учебные проекты, в которых довольно обширная практика.
Вот посмотрите демо собеседование Яндекса на джуниор системного аналитика - очень грамотный интервьюер и много полезной инфы.
https://www.youtube.com/watch?v=5PtGTXd7uFk
Так ведь это Agile — подстраиваться под требования проекта, воспитание уверенного в себе «универсального солдата», который без ущерба для дела может заменить заболевшего или уехавшего в отпуск коллегу из любой Tier.
Аналитик не всегда должен проектировать, но должен собирать требования, на основе которых сотрудник с ролью архитектора (а может и разработчика) займется проектированием "вот этого".
Мое видение, что для поиска внутренних БД лучше Elasticsearch. Поддерживает формы неструктурированных и структурированных данных в отличие от Swirl. Но Elastic заметно сложнее в настройке.
Скорее всего так и есть как вы говорите.
Лайки думаю будут ставить, когда с первых слов будет про бабло, какой менеджер нужен, чтобы разрабы получали больше и не когда-то там, а вот каждый конкретный месяц.
Я не раз попадал в ситуации, когда менеджер группы предлагает всем напрячься, включая работу по вечерам, обещает хорошие бонусы в конце года, а потом увольняется или еще какие изменения и никто из оставшегося менеджмента про бонусы уже не вспоминал. "Какие бонусы? Скажите спасибо, что вас не уволили" - примерно так.
Может кто объяснит, почему люди долбятся в эти прокладки вместо того, чтобы завести личный аккаунт с OpenAI Chat. Аргумент, что не зарегистрировать на российский номер тел, не катит.
Это все крайне затратное по времени дело, переписка на СЗ,
А где ссылка на сам аукцион на сайте госзакупок, ссылка ведет на CNews, причем на страницу где ничего об этом тендере нет.
Шляпа короче, наброс на вентилятор.