Риски есть всегда. Даже если и обучишь, Оставишь кучу полезного, но не требовавшегося. Всё равно есть шанс что в трудовой будет увольнение по статье и ЗП недодадут. Проходить приходилось.
Знакомый год проработав в окладе испытательного срока (обещали через 2 месяца поднять после оформления), всётаки решил уйти. Предупредил устно и через недельку написал заявление. Ещё месяц отработал пока искали замену и он её обучал. Потом ещё где-то месяц по телефону консультировал. В итоге сначала динамили через отговорки с получением остатка ЗП и трудовой. Потом где-то спустя месяца 3 отдали ЗП (белую) и в трудовой была статья.
А где гарантии что будут эти самые «20-40% чистой прибыли компании»? Ведь бывают как взлёты так и падения. Но сотрудник то может на своём фронте вкалывать с удвоенной силой. А провал может быть у продажников, маркетологов, руководства.
Имхо, лучше когда есть какая-то официальная ротация ЗП в разрезе времени. Когда сотрудник точно знает, что его ЗП во первых будет каждый год индексироваться под инфляцию. И во вторых, будет хотя бы раз в год перерасчёт его ЗП по новым знаниям, обязанностям.
Верно, многие забывают об этом.
У меня дома за 300р в месяц 20мбит и мне хватает за глаза. В офисе, в центре города, у нас на весь офис 1 канал со скоростью 2мбит с ценой в 1 500р. Есть другой провайдер в здании, но там цена такая же, а дают 1,5мбита. Есть конечно вариант из частного дома на против, если договориться с кем-то, по усиленной антенне вайфая передавать «частный» интернет с норм скоростью. Соседи так и делают, правда засада, между БЦ и тем домом трамвайный перекрёсток. Трамвай едет инет пропадает на секунду.
Небольшое отступление к одной вашей фразе, чтобы показать, что когда «петух клюнет», то многие включают мозги:
А большая масса пользователей Т не настолько крута как вы и не знает о существовании различных анонимайзеров…
Приходилось сталкиваться с корпоративными фаерволами. Когда пользователям разрешали весь интернет, кроме списка определённых сайтов. Список изначально забили позициями 10 разных социалок.
Так вот, эти все, ну большинство, «не настолько крутых» пользователей. Когда им в один день перекрыли доступ к вконтакту и одноклассникам. Начали активно гуглить тему зеркал(дуров.ру и подобное). Когда по логам побанили и зеркала. Пользователи опять начали мучать поисковики и открыли для себя анонимайзеры, меньше, но открыли, а потом рассказали и тем кто сам не допетрил. Пришлось сисадминам закрывать и анонимайзеры. Тогда пользователи всплакнули, но опять полезли в поисковики и постигли дзен с проксями…
В общем эта война юзер vs сисадмин, длилась долго и кто победил даже не знаю.
Если вакансия открыта? Или когда её ещё нету?
Просто если вакансии нету, а высылаешь своё резюме на свою же должность. И перезвонили, есть о чём подумать. То есть врятли тобой довольны, раз откликнулись.
А если открыта, скажем ищут напарника… Хотя тут наверно так же.
Но есть одно НО! Не помню с баша выплыло или кто из друзей шутил: «Работодатели в вакансиях почему-то стремятся завысит ЗП, а на собеседовании доказать, что это только в перспективе, а пока довольствуйся меньшей частью». И ведь такое тоже часто встречается.
З.Ы. Особенно подбешивает тема когда в вакансии куча конкретики (знать это, это, это, работать с тем и тем, уметь то и то, опыт столько, образование такое), но в размере оплаты или «договорная» или «высокая». И гадай на сколько высокая.
Это я к чему — то что соискатель думает о себе и то что он представляет из себя на самом деле, есть две огромные разницы.
Тоже самое и про вакансии работодателей. То что они там порой пишут в требованиях, и что в реале им потом нужно. Или какую ЗП они готовы платить при таких требованиях. Так же две огромные разницы. =)
Я вэб программист. Вроде бы чутли не каждый второй студент может на коленке создать сайт используя готовый движок.
А при этом моего уровня, у нас в городе, реально мало спецов. Вакансий больше чем программистов. Ни разу не писал резюме и ни разу не искал по принципу «ну возьмите меня», всегда только «что вы мне можете интересного предложить». И город не Москва.:)
Ну вот и распишите, что и как нужно требовать. Потому что отдел кадров или прямой руководитель говорит одно на собеседовании, указывая какую сумму будешь получать, а бухгалтерия подавая договор о найме говорит другое. Так же если вы укажете в своей статье какие налоги из ЗП вычитаются, как влияет региональный коэффициент на зарплату и кто должен платить отчисления (сотрудник на ЗП которого в итоге вешают все налоги и пенсионные отчисления или работодатель). То будет просто супер.
Напишите, очень полезно будет. По крайней мере я прочитаю с удовольствием.
А если ещё рассмотрите вариант серой ЗП. То есть когда есть маленький оклад + премиальные в конверте. То есть договариваемся скажем на 30т. Но при оформлении на работу официальной мне ложат 7т, с неё -13% налог и это всё в договоре заключённом с работодателем, остальное в конверте «премией». То есть какие тут нужно требовать документы, договора. Чтобы скажем когда левая пятка начальства заболеет мигренью, не получить зп в размере 7т, так как в договоре о найме именно она стоит. Просто таких работодателей в нашей стране пока что очень много.
Где как. Если есть диалог между руководством и подчинённым в такой маленькой фирмочке, можно найти компромисс, но не вечно. Кушать тоже хочется.
Если у кого-то бизнес не выгорел, в этом вина наёмного сотрудника?
Один раз, не совсем в сфере IT и работал я там почти за еду, в начале карьеры ещё студентом. Подняли мне ЗП по инициативе руководства с 3500р до 4000р. Да и то когда сказал, что хочу уйти вообще из этой области (хотел уйти в IT, был звукорём + админил сеть + создал и поддерживал несколько сайтов компании, платили только за официальную должность звукооператора). Это даже в расчёт не беру.
А вот где бы потом не работал и сам не просил поднять ЗП спустя год-два работы, ни разу не получал положительного ответа.
По этому именно «по инициативе сотрудника». У начальства тупо не было инициатив подобного рода, только у меня.
Просто я подумал, что возможно повышается она на уровень инфляции, по этому считать именно повышением, а не переиндексацией её не стал бы. Спасибо за ответ.
На фриланс площадках тоже частенько встречаются варианты постоянной работы, но на удалёнку. Может стоит и там посмотреть? У самого сейчас такая же работа, постоянка по удалёнке.
Я думаю тут две составляющие. Первая да, принцип и жаба не платить нормально. Ведь «он и так работает, куда он денется, я тут наШальника, да и свистну, тут толпы налетят». А когда Вася уходит, этих самых толп всё нету и нету. Или приходят малограмотные не способные потянуть тот объём, что тянул Вася. А рабочий процесс встаёт из-за отсутствия человека на этой должности. Фирма лезет в убытки и тут уже согласны взять за дороже, лиж бы всё работало как при Васе.
У меня примерно так и было в нескольких фирмах и фиормочках. Одна мелкая в итоге с простоем в 2 месяца нашла слабую замену, но всёравно сдулась и закрылась через два месяца. Потому что тянул я несколько должностей сразу.
Вторая ушла в неплохой минус, который превышал мою «просимую надбавку» суммарно за лет 15, если бы я остался работать и получал её. Потому что не могли так же несколько месяцев найти замену. А тех кого брали под «ну хоть кто-то», тупо не тянули.
Centimo, блин вы до сих пор утверждаете одно и тоже. Я же вам сказал, что укажите вы блин в своём посте. Что данные роты находятся в военных ВУЗах. Это же меняет всю картинку в целом. Сразу отпадают все вопросы про действующую армию и её специфику.
1. Утверждаете. Когда вас спрашивают как такое может быть в действующей армии. Вы доказываете что может быть. А не говорите что будет это не в армии, а в военных учебных заведениях.
2. Опять таки утверждаете с вашими «маршировать не будем», «форму носить не будем», «стричься не будем», «жить не в казарме». Если бы вы опять таки указали что это всё будет при военных институтах. То вам бы все поверили, хотя и с натяжкой. Вы же доказываете что это будет в действующей армии.
Хватит вводить хабру в заблуждение, отредактируйте уже свой пост и добавте туда жирным, что это на базе военных ВУЗов будет.
Это тоже самое что есть и в гражданских ВУЗах. Когда бывшие студенты остаются и занимаются научной работой в лабораториях при ВУЗе. Просто вояки на свой лад это назвали «ротой». В гражданских вузах так же люди ходят как на работу, получают копейки, живут в общагах, имеют научруков из доцентов или преподавателей кафедры. Тут же год в такой должности приравняют к срочке и проводит это МО РФ.
Много минусов в репу и карму принесла вам данная тема и отстаивание своей позиции? :)
События происходили в начале июля. Вы решили тут
я решил написать эту статейку, чтобы расставить точки (почти все) над i
А могли бы всётаки перед написанием темы погуглить, а лучше зайти на сайт МО и там использовать поиск.
Всё ваше заблуждение строится вокруг двух тем.
1. Вы убеждаете нас что эти роты будут в армии, действующей. Но это заблуждение. Сайт МО говорит об обратном.
2. Вы уверены что кто будет их проходить будет на правах где-то в районе офицерского состава. Сайт МО говорит об обратном.
заместитель Министра обороны РФ генерал армии Николай Панков вместе с заместителем Министра обороны генерал-полковником Олегом Остапенко и главнокомандующим ВВС генерал-лейтенантом Виктором Бондаревым проверили ход работ по созданию научной роты на базе Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил (ВУНЦ ВВС) «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (г. Воронеж). В мероприятии также принял участие губернатор Воронежской области Алексей Гордеев.
То есть не строевые части. А военное учебное заведение. Где что-то вроде кафедры делается. Для привлечения туда гражданских спецов по тематикам которые там не сильно охватываются.
Главнокомандующий ВВС, отвечая на вопросы журналистов, подчеркнул, что Военно-воздушным силам России выгодно, что одна из первых научных рот в Вооруженных Силах создана именно на базе ВУНЦ ВВС. «Во-первых, наши преподаватели смогли посмотреть, кого и как готовят гражданские вузы. Сделали выводы относительно того, кого должны готовить мы, чтобы быть на одном уровне. Посмотреть, не упустили ли мы что-нибудь», — сказал генерал-полковник Виктор Бондарев.
Цель именно сравнить выходцев гражданских вузов с выпускниками военных.
Плюс тут же видно что им будут не замполитов ставить с зампотехами на роль научруков, а преподавателей.
Военнослужащие научной роты в Воронеже будут заниматься, в частности, решением научно-прикладных задач по следующим направлениям: совершенствование систем автоматического управлениям и средств контроля состояния авиатехники; радиоэлектронная борьба; создание программно-моделирующих комплексов для исследования динамики полета самолетов; проведение расчетно-экспериментальных исследований способов повышения эффективности силовых установок воздушных судов; оценка летной годности воздушных судов военного назначения.
А здесь мы уже видим кто им нужен и для чего. Естественно говорить о реальных результатах тут глупо. Ибо это работа НИИ и ни одного. С кучей спецов которые не один десяток лет в отрасли, а не группы целиком из бывших выпускников. Задачи именно посмотреть, как и чему учат гражданские ВУЗы и как это можно ассимилировать с армией.
Пруф 2 mil.ru
Здесь же обратите внимание на последний абзац, из него видно что ничего ещё толком не ясно по этим ротам. О чём вам и пробует куча народа доказать в этой теме. Что задумка ещё сырая и нужно время.
«Следующий набор в научные роты будет уже проводиться под конкретные задачи. Проведя первые полгода в стадии эксперимента, в последующем мы уже будем одновременно с набором людей определять для них и заказ на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы», — обозначил перспективу деятельности научных рот Сергей Шойгу.
Мне в опросе не хватило «нет удобного способа оплаты». В основном это у меня с книгами. Готов платить за многие вещи, но не всегда или есть вариант оплатить за цифровую версию или есть но к примеру пайпэлом которого у меня нету, а пластик который есть у меня отсутствует у автора.
Знакомый год проработав в окладе испытательного срока (обещали через 2 месяца поднять после оформления), всётаки решил уйти. Предупредил устно и через недельку написал заявление. Ещё месяц отработал пока искали замену и он её обучал. Потом ещё где-то месяц по телефону консультировал. В итоге сначала динамили через отговорки с получением остатка ЗП и трудовой. Потом где-то спустя месяца 3 отдали ЗП (белую) и в трудовой была статья.
Имхо, лучше когда есть какая-то официальная ротация ЗП в разрезе времени. Когда сотрудник точно знает, что его ЗП во первых будет каждый год индексироваться под инфляцию. И во вторых, будет хотя бы раз в год перерасчёт его ЗП по новым знаниям, обязанностям.
У меня дома за 300р в месяц 20мбит и мне хватает за глаза. В офисе, в центре города, у нас на весь офис 1 канал со скоростью 2мбит с ценой в 1 500р. Есть другой провайдер в здании, но там цена такая же, а дают 1,5мбита. Есть конечно вариант из частного дома на против, если договориться с кем-то, по усиленной антенне вайфая передавать «частный» интернет с норм скоростью. Соседи так и делают, правда засада, между БЦ и тем домом трамвайный перекрёсток. Трамвай едет инет пропадает на секунду.
Приходилось сталкиваться с корпоративными фаерволами. Когда пользователям разрешали весь интернет, кроме списка определённых сайтов. Список изначально забили позициями 10 разных социалок.
Так вот, эти все, ну большинство, «не настолько крутых» пользователей. Когда им в один день перекрыли доступ к вконтакту и одноклассникам. Начали активно гуглить тему зеркал(дуров.ру и подобное). Когда по логам побанили и зеркала. Пользователи опять начали мучать поисковики и открыли для себя анонимайзеры, меньше, но открыли, а потом рассказали и тем кто сам не допетрил. Пришлось сисадминам закрывать и анонимайзеры. Тогда пользователи всплакнули, но опять полезли в поисковики и постигли дзен с проксями…
В общем эта война юзер vs сисадмин, длилась долго и кто победил даже не знаю.
Просто если вакансии нету, а высылаешь своё резюме на свою же должность. И перезвонили, есть о чём подумать. То есть врятли тобой довольны, раз откликнулись.
А если открыта, скажем ищут напарника… Хотя тут наверно так же.
Но есть одно НО! Не помню с баша выплыло или кто из друзей шутил: «Работодатели в вакансиях почему-то стремятся завысит ЗП, а на собеседовании доказать, что это только в перспективе, а пока довольствуйся меньшей частью». И ведь такое тоже часто встречается.
З.Ы. Особенно подбешивает тема когда в вакансии куча конкретики (знать это, это, это, работать с тем и тем, уметь то и то, опыт столько, образование такое), но в размере оплаты или «договорная» или «высокая». И гадай на сколько высокая.
Тоже самое и про вакансии работодателей. То что они там порой пишут в требованиях, и что в реале им потом нужно. Или какую ЗП они готовы платить при таких требованиях. Так же две огромные разницы. =)
А при этом моего уровня, у нас в городе, реально мало спецов. Вакансий больше чем программистов. Ни разу не писал резюме и ни разу не искал по принципу «ну возьмите меня», всегда только «что вы мне можете интересного предложить». И город не Москва.:)
А если ещё рассмотрите вариант серой ЗП. То есть когда есть маленький оклад + премиальные в конверте. То есть договариваемся скажем на 30т. Но при оформлении на работу официальной мне ложат 7т, с неё -13% налог и это всё в договоре заключённом с работодателем, остальное в конверте «премией». То есть какие тут нужно требовать документы, договора. Чтобы скажем когда левая пятка начальства заболеет мигренью, не получить зп в размере 7т, так как в договоре о найме именно она стоит. Просто таких работодателей в нашей стране пока что очень много.
Если у кого-то бизнес не выгорел, в этом вина наёмного сотрудника?
А вот где бы потом не работал и сам не просил поднять ЗП спустя год-два работы, ни разу не получал положительного ответа.
По этому именно «по инициативе сотрудника». У начальства тупо не было инициатив подобного рода, только у меня.
У меня примерно так и было в нескольких фирмах и фиормочках. Одна мелкая в итоге с простоем в 2 месяца нашла слабую замену, но всёравно сдулась и закрылась через два месяца. Потому что тянул я несколько должностей сразу.
Вторая ушла в неплохой минус, который превышал мою «просимую надбавку» суммарно за лет 15, если бы я остался работать и получал её. Потому что не могли так же несколько месяцев найти замену. А тех кого брали под «ну хоть кто-то», тупо не тянули.
Мой опыт: При смене работы. Иногда только при «угрозе» смены работы, но редко. И никогда по инициативе сотрудника.
1. Утверждаете. Когда вас спрашивают как такое может быть в действующей армии. Вы доказываете что может быть. А не говорите что будет это не в армии, а в военных учебных заведениях.
2. Опять таки утверждаете с вашими «маршировать не будем», «форму носить не будем», «стричься не будем», «жить не в казарме». Если бы вы опять таки указали что это всё будет при военных институтах. То вам бы все поверили, хотя и с натяжкой. Вы же доказываете что это будет в действующей армии.
Хватит вводить хабру в заблуждение, отредактируйте уже свой пост и добавте туда жирным, что это на базе военных ВУЗов будет.
Это тоже самое что есть и в гражданских ВУЗах. Когда бывшие студенты остаются и занимаются научной работой в лабораториях при ВУЗе. Просто вояки на свой лад это назвали «ротой». В гражданских вузах так же люди ходят как на работу, получают копейки, живут в общагах, имеют научруков из доцентов или преподавателей кафедры. Тут же год в такой должности приравняют к срочке и проводит это МО РФ.
События происходили в начале июля. Вы решили тут
А могли бы всётаки перед написанием темы погуглить, а лучше зайти на сайт МО и там использовать поиск.
Всё ваше заблуждение строится вокруг двух тем.
1. Вы убеждаете нас что эти роты будут в армии, действующей. Но это заблуждение. Сайт МО говорит об обратном.
2. Вы уверены что кто будет их проходить будет на правах где-то в районе офицерского состава. Сайт МО говорит об обратном.
А теперь то что нагуглил я:
Пруф 1 mil.ru
То есть не строевые части. А военное учебное заведение. Где что-то вроде кафедры делается. Для привлечения туда гражданских спецов по тематикам которые там не сильно охватываются.
Цель именно сравнить выходцев гражданских вузов с выпускниками военных.
Плюс тут же видно что им будут не замполитов ставить с зампотехами на роль научруков, а преподавателей.
А здесь мы уже видим кто им нужен и для чего. Естественно говорить о реальных результатах тут глупо. Ибо это работа НИИ и ни одного. С кучей спецов которые не один десяток лет в отрасли, а не группы целиком из бывших выпускников. Задачи именно посмотреть, как и чему учат гражданские ВУЗы и как это можно ассимилировать с армией.
Пруф 2 mil.ru
Здесь же обратите внимание на последний абзац, из него видно что ничего ещё толком не ясно по этим ротам. О чём вам и пробует куча народа доказать в этой теме. Что задумка ещё сырая и нужно время.