Как стать автором
Обновить
1
0

Пользователь

Отправить сообщение

Просто Америка разная...Я тоже на западном побережье и мой опыт намного ближе к Вашему, чем ТС

Вся долина сидит на кабельном интернете, самый дешевый план ~$50 за 100mbps

Такого и в штатах полно

Очень рекомендую книгу №5 Designing Data Intensive Applications. Ее одной достаточно для теоретической части System Design. А если бы она была доступна лет 10 назад...эх.

Да, амазон из 5 интерьвью на техническую позицию уделил техническим вопросам 15 минут...У них нужно готовиться к behavior/leadership

Какие примеры? Официальная формулировка никогда не скажет, что уволен за политические взгляды, за это иск получить можно. Да и at will employment позволят уволить одним днем не обьясняя причин.
Как человек, работающий в штатах — подтверждаю. Увольняют только так.
У меня был прямо противоположный опыт с Amazon, но с такими же ощущениями после собеседования.
Позиция Senior Consultant — техническая, помогать клиентам с дизайном \ улучшением их AWS Environments.
Телефонный скрининг — нормально, не сложные технические вопросы.
Потом онлайн анкета на 2.5 часа — снова легкие технические вопросы и очень много опросников, связанных скорее с психологией.
Потом домашнее задание на 2 часа — дана архитектураная диаграмма в вакууме — что можно улучшить. Ну хоть что-то интересное, да и одно из «on-site» интервью будет по ней.
Ну и пришло время 5x45 минут собеседований за день:
1) behavioural and leadership — вопросы только такого плана
2) ^^^
3) ^^^
4) 15 минут по архитектуре, потом ^^^
5) смотри #1
Итого из 5ти собеседований на техническую позицию, только 15 минут технического интервью.

Единственный способ пройти такое — это на каждый из 15ти leadership principles написать по ~5 примеров из своего опыта (а учитывая общее кол-во — скорее придумать большую часть).

Ну и как тренд — никакого фидбека, а то вдруг удумаешь их засудить
Взглните на это с дрпугой стороны, у Cisco политика открытости уже несколько лет, большинство найденых проблем — результат работы внутренних пентест команд. Я сильно сомневаюсь, что Huawei раскрывает все так же хорошо, как это делает Cisco…
«Бейджики» напрямую влияют на зарплатную вилку в любой крупной конторе.
Повышение по карьерной лестнице намного проще получить работая в офисе — тут зачастую много зависит от умения общаться с людьми и подавать себя в правильном свете.
ЗЫ 10 лет удаленной работы за плечами…
В западных больших конторах есть «процесс». Вас могут знать, пригласить и чего уж там, сделать позицию «под вас», но процесс есть процесс — залейте резюме в HR систему, пройдите 4-6 собеседований (пусть и абсолютно формальных). При 50к+ человек в компании, тот, кто вас нанимает, просто не в силах перешагнуть через все это.

Информация

В рейтинге
Не участвует
Зарегистрирован
Активность