Comments 24
масса людей приходят в эту сферу исключительно ради лёгких, легальных и достаточно больших денег при крайне комфортных условиях работы
"крайне комфортные условия работы" - автор, я вас умоляю... это мантра от продавцов курсов "войти в айти" и полнейшая ЛОЖЬ. Always has been.
Если вам айтишные условия не кажутся комфортными, можете подписать контракт с МО и получить долгожданную комфортную работу на свежем воздухе с регулярными выплатами, в разнообразном коллективе и полный соц пакет в придачу
Плюс скидка на памятник.
У вас аргумент из разряда "на марсе красно и у нас весело". Что попало, в двух словах. Софистика — в одном.
Мерой комфорта НЕ ЯВЛЯЕТСЯ специфика работы — штурм ты или айтишник, у каждой работы есть свои измеримые критерии комфорта, единного стандарта НЕ-ТУ.
Ведущему айтишнику может быть дискомофртее, чем какому штурмовику. Штурмовику может быть дискомфортнее. А может и не быть. Будем жонглировать? До свидания.
Если взять человека, которому одинаково неинтересны работа в шахте и работа айтишником, то, не беря в расчёт размер оплаты труда, почти уверен, что в 99.9% случаев человек выберет сидеть в тепле дома/в офисе и тыкать кнопки на клавиатуре. То же самое и с кучей других профессий: дальнобойщик, сварщик, электрик, строитель, менеджер по продажам, пожарный, МЧСник, врач скорой помощи - перечислять можно долго.
Возможно я ошибаюсь, но работа в IT линейным сотрудником (сейчас не учитываем высокие позиции типо CTO/CEO/топ-менеджер) имеет одну из самых низких уровней ответственности за свои действия и при этом (почти объективно) очень комфортные условия труда. Единственный минус - сидячая работа + нагрузка на глаза, но это касается почти всей офисной работы.
Ну и да, в начале пути придётся какое-то время развиваться в свободное время, но никто не мешает дорасти до миддл/миддл+/синьор позиции и перестать активно развиваться (смотря какой уровень ответственности и оплаты труда устраивает), и в свободное время заниматься чем, что больше по душе, нежели айтишка
почти уверен, что в 99.9% случаев человек выберет сидеть в тепле дома/в офисе и тыкать кнопки на клавиатуре
А в скольких процентах случаев люди выберут учиться и понимать современные реалии разработки перед тем, как сидеть в тепле и тыкать кнопки? И сколько процентов вообще поймет, что именно нужно делать, чтобы быть айтишником? Порог входа достаточно высок
Единственный минус - сидячая работа + нагрузка на глаза, но это касается почти всей офисной работы.
Это уже два минуса. А поработали бы вы в компании с низким уровнем организации процессов (коих в айти не мало), нашли бы еще с десяток минимум.
Айти - не сахар. Это очень требовательная и специфичная сфера от первых собеседований для джуна до сложнейших решений и обсуждений на уровне senior+, где у тебя может произойти отказ уже на первый год работы из-за того, что не тянешь или не готов в этом вариться.
Да, есть сферы гораздо сложнее, но все зависит от предрасположенностей кандидата в первую очередь.
Какое будущее ждёт айтишку, если масса людей приходят в эту сферу исключительно ради лёгких, легальных и достаточно больших денег..., а не потому, что им интересна эта сфера деятельности...?
Вы, конечно, вопросы планетарного масштаба ставите. Но если серьёзно, то нормальное будущее ждёт айтишку.
Мне сейчас сложно подобрать список публикаций, но (могу ошибаться!) с завидным постоянством и уже не один год появляются апокалиптические статьи от ревнителей чистоты рядов в профессии.
Сначала пришли те, кто стал гуглить вместо чтения манов. Профессия под угрозой.
Потом пришли те, кто вместо гуглежа стал копипастить со stackoverflow по принципу "заработало и ладно!". Профессия под угрозой.
Потом во времена ковида, когда найм переместился в удаленку, помнится, появилось движение оверэмплоймента в айти. Это когда люди устраиваются на 3-4 работы сразу и пока их не уволили успевают хорошо заработать. И, скажу я вам, там сотни тысяч последователей! Профессия под угрозой.
Теперь вот пришли те, кто промптит в нейронки. Профессия под угрозой.
И каждая новая волна представлялась цунами. Но ничего, пережили :)
Поймите меня правильно. Это же не какая-то уникальная история с айтишкой. "Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше". Работает везде.
Вот моё мнение. Было бы интересно послушать ваше мнение по вопросу: "Ок, проблема есть. Как лучше фильтровать поток?".
Промптить в нейронки - это не плохо. Это наше будущее. Такое же будущее, как и китайские автомобили. Вайб кодинг - это реально мощный инструмент, который, при должной экспертизе и понимании заменяет тебе команду кодеров. Конечно, при условии четкого понимания, как это должно работать, как взаимодействовать с ОС и какой результат возвращать. Т.е. нужно быть сильным архитектором, аналитиком и сисадмином. Кодером уже необязательно, нейронки, действительно, прекрасно их заменяют.
который при должной экспертизе...
Так это и есть ключевое. Я бы даже шире взял: при наличии способности не просто получить код, а объяснить, что он вообще делает. Проще говоря: можешь думать? Супер, тогда нейронка (стековерфлоу, Гугл и т.д.) твой союзник и помощник. Нет? Тогда не в инструменте дело.
нужно быть сильным архитектором, аналитиком и сисадмином. Кодером уже необязательно, нейронки, действительно, прекрасно их заменяют.
Кто такой "кодер"? И почему его заменяют нейронки, а сисадминов и аналитиков нет? В их работе нет шаблонов (например, типичных паттернов проектирования)? Нейронки, имхо, заменяют не человека, а определенную часть его рутинных операций. И такие операции есть в любой специальности.
Кодером уже необязательно, нейронки, действительно, прекрасно их заменяют.
Бред сивой кобылы. Мной с коллегами на работе экспериментальным путем проверено что все нейронки достаточно быстро начинают фигачить полную хрень если их не контролировать. Чтобы контролировать нейронку нужно иметь сильный бэкграунд в сфере разработки (бэк/фронт/мобилки/что-то еще) которую вы отдаете нейронке.
Поэтому нет - архитектор, аналитик и сисадмин не смогут сделать что-нибудь кроме MVP, который надо будет выкинуть на помойку и переписать с нуля руками людей кто разбирается в разработке.
Не надо никого фильтровать. Если работодатель открывает вакансию - нанимайте. Но нанимайте как дворников. Пусть учатся у вас. Не хотите, хотите готовых спецов - будте готовы к "волкам".
Ни то не другое считаю не преступление. Потери при этом - потери бизнеса. Они богатые, пусть вывозят. А мы несчастные деньги бы подешевле и работать не за еду а чуть выше.
Чтобы избежать всех этих проблем с вкатунами и накручивальщикам опыта - надо просто платить как обычному инженеру на производстве, сразу будет меньше очередь желающих любым способом попасть в профессию. Просто и очевидно.
Какое будущее ждёт айтишку, если масса людей приходят в эту сферу исключительно ради лёгких, легальных и достаточно больших денег при крайне комфортных условиях работы,
Говорите так, будто эти люди оскверняют святой it грааль тем, что хотят получать достойную зарплату и не корячиться на 12 часовой смене. Я вижу бо́льшую проблему в том, что достойную зарплату можно ожидать практически ТОЛЬКО в айти.
Вы совершенно правильно подметили - зачем идти в вуз, учиться 4 года на инженера, потом возможно пойти в магистратуру, набираться опыта у специалистов и зарабатывать столько же, сколько и вчерашний школьник, который вместо домашки учил python.
Во время чтения сложилось мнение, что для вас есть 2 типа айтишников. Первый - это трушные прогеры, которые выбрали профессию, потому что горят этим, интересуются и глубоко погружены в тему. Такие вот "правильные" программисты, которым плевать на зарплату, они хотят делать мир лучше. А второй тип - это люди, которые ищут хорошую РАБОТУ. Я думаю ни для кого не секрет, но большинству людей работать не хочется вовсе. Спросите у знакомых: если предоставить им финансовое обеспечение для их комфортной жизни, но при этом запретить на всю жизнь работать, много ли кто откажется?
Не вижу ничего плохого в айтишниках второго типа. Каждый в жизни старается добиться успеха. Даже если для этого придется "казаться, а не быть". Как только в it стануть платить как и водителям, бухгалтерам, инженерам и др., то те самые "залетные" айтишники снова пойдут искать местечко потеплее.
И мы не можем их за это осуждать.
Еще как можем мы их осуждать, мы тут кодим как раз из за любви к кодингу.
Те, кто не из любви, те пусть и не осуждают.
Или ради релокации
Во время чтения сложилось мнение, что для вас есть 2 типа айтишников
Ни в коем случае! На самом деле, их как минимум 3 :))
1) Энтузиасты, которые тащатся от своей деятельности. Они готовы за зарплату ниже рынка заниматься своей деятельностью и днём и ночью, активно развиваются в свободное время, пилят пет-проекты, участвуют в опен-сорсе. В общем, стремятся стать развиваться в своей области каждый день
2) те, кому IT в той или иной степени интересна, и при этом хочет зарабатывать намного больше, чем в среднем в других профессиях
3) те, кому IT вообще не интересна (или даже раздражает и вызывает ненависть, что выясняется в процессе обучения/начала работы), но здесь платят много и работа в тепличных условиях, поэтому ради денег можно и потерпеть N лет, чтобы накопить на квартиру, машину, фин.подушку и другие хотелки
По ощущениям, основную массу начинающих можно отнести ко 2 и 3 типам, и хорошо, если ко второму больше)
Очень не хотел, чтобы статья вызывала ощущение моей предвзятости к людям 2 и 3 типов. Я хорошо понимаю, почему люди стремятся вкатиться в айтишку, и осуждать их за стремление к обеспеченной жизни глупо. Более того, я сам отношу себя к кому-то между 2 и 3 типами, так как в свободное время готов заниматься чем угодно, кроме развития по профессии.
Вопрос в том, а не вредят ли такие люди накруткой опыта, использованием ИИ на собсеседованиях, подделкой договоров ГПХ для подтверждения опыта и другими схемами обмана работодателя "трушным" айтишникам, как минимум в плане поиска работы?
И не снижают ли такие люди качество разрабатываемого ПО в долгосрочной перспективе (о чём, кстати, достаточно много постов на хабре, дескать разработка деградирует)? Ведь если человек работает исключительно ради денег, то, кажется, что и работу он будет выполнять менее качественно, дольше по времени.
Что плохого в том если коротышка наживется на программировании?:-)
Автор с одной стороны пытается охватить много проблем сразу, с другой зачем-то сосредотачивается на одном IT.
Если убрать "эффект вкатывания", когда от кандидата при отсутствии жесткой проверки на предоставление официальных документов требуется пройти проверку на знание специфичного сленга, понимание специфичных инструментов и владение специфичными концепциями, то ровно эта же история сейчас повторяется во всём мире во всех сферах.
Врач не может без диплома искать работу - а диетолог, нутрицитолог и косметолог могут. И туда внезапно начинают попадать случайные люди, которые хотят получать больше денег за свой труд, но не хотят особенно разбираться медицине дальше базовых требований к безопасности труда - ведь клиент в большинстве не заметит разницы.
Нынешний "коллапс найма в IT" всегда повторяться в любой сфере, где обман на собеседовании не является незаконным, но уровень требуемой квалификации не проверяется, серьёзных рисков за ошибку нет, а зарплаты стабильно идут вверх и выше по рынку.
Если эту мысль принять, становится понятно, что у нас классический парадокс агента-принципала. И у этой задачи вообще-то есть свои механизмы решения - без переусложнения найма и моральной паники в отношении "вкатунов-обманщиков". Банальный пример - компания может по итогам года своим сотрудникам выплачивать часть бонусов акциями компании, чтобы они получали прибыль пропорционально успеху компании и своей "выслуге лет".
Нынешняя же проблема нарастает по другой причине - это грядущий "отрицательный рост" ВВП.
Т.е. это ситуация такой win-win игры, когда вознаграждение распределяет один игрок (и поэтому игроки не верят друг другу). В ситуации, где общее вознаграждение постепенно снижается (падение ВВП), в такой игре получается, что игроку, который не может влиять в распределение вознаграждения, и который не верит, что его вознаграждают честно, становится выгоднее либо обманывать второго игрока, чем продолжать вкладываться в игру поровну, либо вообще прекратить играть.
Ровно так мы и получаем ситуацию, где большинство "вкатунов" хочет быстро получить зарплату, но не работать за неё честно, и тем более не строить карьеру на годы вперёд - потому что они 1) не видят, как они могут повышать своё вознаграждение за больший вклад в работу 2) не верят работодателю, что их вознаграждение будет справедливым 3) замечают, что их вознаграждение постепенно снижается.
Их разумный и рациональный вывод? Взять всё, что получится, здесь и идти искать новое место, где ещё можно что-то взять. Потому что они - агенты, а не принципалы, они не отвечают за работу сферы в целом, и не могут извлекать сверхприбыль от того, что отрасль растёт и повышает своё качество.
Казаться, а не быть. Как доступность входа в IT, накрутка опыта и ИИ повлияли на ценностные ориентиры новичков