Comments 18
Вообще-то аутстаф в России запрещен (ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда). Не думаю, что все, кто предлагают подобную услугу аккредитованы, как частные агентства занятости.
Запрещен, но существует.
Запрещен, но особенно крупные интеграторы так и работают.
Давайте называть своими именами. Галеры бодиселлеров. Я с них начинал, это не самый плохой вариант для раскрутки студента. На деле же сидишь с толпой не пойми кого, сбоку матерится "разработчик" на митинге с заказчиком, не способный поддержать ипотечный калькулятор уходящего. Который ты недавно на коленке в exel нашкрябал посравнивать разные проценты сразу и массово за 30 минут. У соседей готушит ещё один. Оба уже лысенькие. Глубоко за 30. Известный немецкий банк, который ещё не ушёл (нипакупают!). И таких - почти все, единицы приближены к твоему уровню. Чешешь ЧСВ. Натурально. Причем задолбаешься с доступами и структурой работы так, что выполняя за 5-60 минут ВСЮ работу за день - сходишь с ума от безделья. Сосед (работали по одной теме, но lin - win) играл в ps3 на рабочем месте.
Попадаешь в нормальную контору СПб или МСК, не бодиселлеров через пару лет галеры. А там почти все твоего уровня!) А те, кто не твоего - выглядят на вашем фоне так же как ты на фоне той массы бодиселлера!) И уже они чешут свое ЧСВ)
Так что даже если разрешить - это все равно умножение на ноль.
Весь аутстафф - это проект для HR, кроме них там работает примерно ничего.
Кстати, на текущем месте попробовали отдать разработку мобильного приложения на аутсорс галеру - за 1,5 года получили кукишь. Что тоже намекает, что обе модели такое себе.
Вообще, интересно почему передастов этих стало больше. Ведь крЫсис везде, бюджеты и ФОТ режут, а тут почему-то длина цепочки найма растет. Как такое возможно? Ведь вряд ли в такой длинной цепочке передастов денег будет тратиться меньше, чем при найме через одну прокладку, если уж отказаться от найма по ТК и перейти к ГПХшной схеме.
Я думаю, что дело в том, что найм по ГПХ на постоянную работу незаконный и несёт определенный риск проверок. А так аутстаф компания несёт всю ответственность
У меня был личный опыт на одной FinTech конференции в Москве. Я познакомился с сотрудником банка, однако он всячески скрывал свою должность в банке :) Это был первый звоночек. Далее от него последовал запрос, что банку очень нужны разработчики, НО работать нужно будет не напрямую с банком, а через какую-то левую компанию "Рога и Копыта". Собственно мне стало очевидно, что есть свой интерес, а боли и проблемы банка идут стороной.
Цель условного CFO не сделать дешевле, а показать, что сделали дешевле. Для этого урезают ФОТы и выводят некритичные сервисы в аутстаф. Это классика, потому что для владельцев бизнеса показывают только траты, относящиеся к ОРЕХ Япл определённым статьям расходов.
Вот нисколько не жаль работодателей. Они получают не то, что хотят, а что заслуживают. Почитав их вакансии, просто волосы дыбом. Их запросы фантастические, из космоса. Вот и пускай общество спускает их на землю. Средний класс тоже хочет кушать икру с наименьшими трудозатратами.
Нейросеть только картинки к статье генерировала или текст тоже?
Нейронку использовали для картинок. Текст написан исключительно по болям и проблемам и реальным маркетологом, который уже наелся хайпом с ИИ и LLM.
LLM такой текст не выдаст. Буду максимально открыто говорить: LLM естетственно используем для разработки, копирайтинга, умного поиска, анализа информации. Но при этом четко понимаем его ограничения, т.к. знаем как он работает.
Ну, начнем с того, что продавать джунов как мидлов это классика аутстафа, я в нём так-то уже 7 лет.
Самое при этом бесящее, это что сами аутстаф конторы очень щепетильно относятся к найму. К примеру, я сейчас пытаюсь сменить стек, ввиду мало востребованности моего стека(Salesforce ) в современных реалиях снг. У меня 7 лет коммерческого опыта, отличный английский, куча проектов, проведенных от бизнес идеи до деплоя и документации и т.д. и т.п. Но я не могу попасть даже на позиции уровня джуна в аутстафе просто с другим стеком. Дайте нам минимум год опыта на джава/но/питон/ подставить из вакансии и будем разговаривать. Что, Salesforce очень близок к джава , вы без проблем с первого дня можете начать работать над каким-то не сильно сложными фичами и очень быстро подтянетесь? Нет, ну это нам не надо.
Я честно говоря устал от того, что вендоры накручивают нерелевантный опыт. Неужели техлиды и архитекторы клиентов не видят эту накрутку?
Моя позиция проста: если накручивают, значит обманывают, а если обманывают, то им верить нельзя, т.к. потенциально могут обмануть где угодно.
А касательно аутстаффинга - то я больше верю именно в аутсорс и выделенные команды (Dedicated Teams), где вовлеченности тех. команды в разы серьезней, чем аутстафф.
Спрос на специалистов существенно ниже предложения, аутстаф позиций меньше и ставки ниже сейчас.
Это очень видно именно по росту требований. Если б кандидатов не хватало требования бы снижались а не росли как сейчас
Если обманывают, то им верить нельзя 🤣 Так все обманывают и выбор только между теми кто обманывает более или менее нагло
Раньше такие истории случались редко
12 лет назад Карл, уже 12 лет назад, когда я только начинал работать в галере - они только так и работали. Наверное просто раньше - вы замечали такое реже, или, новые технологии сейчас позволяют легче обходит фильтры. Но проблема существовала сколько я знаю индустрию.
Рынок IT-аутстаффинга в РФ деградирует. И это уже сложно игнорировать