Comments 9
Хозяйке на заметку: в следующий раз когда откроем вакансию надо будет настроить фильтры так, чтобы они отсекали все CV, которые показывают совпадение с описанием вакансии более чем на 95%.
Нормальному кандидату по-хорошему вообще не надо модифицировать резюме чтобы оно понравилось HRу или хуже того, железяке. Оставим это профнепригодным товарищам. Разорвём позорный круг нейросамоудовлетворения.
Типичный поиск работы: одни рекомендуют так, другие - противоположно и банить тех, кто следует первой рекомендации.
Ну тут достаточно просто всё – в интересах работодателя максимально отсечь нерелевантных кандидатов. А у нерелевантных кандидатов в значительном количестве будет сгенерённое резюме, подогнанное под вакансию (потому что реальных достижений у них не имеется). Соответственно отсечь идеально подходящие резюме выглядит вполне адекватной тактикой. Потенциальные потери идеально подходящих кандидатов крайне маловероятны. И, в принципе, не так уж и страшны.
А можно просто писать стандартизированный требования: java + spring + sql. И, возможно, примерный уровень владения в скобочках. Тогда там нечего будет подгонять с помощью ии. Иначе так и дальше будет: одни вписывают всё больше своих хотелок, чтобы после фильтра осталось 10 человек; вторые непременно хотят быть этими 10ю людьми. И все 10 на практике - боты одной конторы по поиску работы.
Прикольно, а еще не тратьте время и деньги на проверку ATS, бесполезная ерунда, всегда показывает одинаковый результат
Стоп, правильно ли понял, что ты предлагаешь переделывать резюме для каждого отклика?
Статью минусуют рекрутеры?
Похожие рекомендации (только не для ИИ) встречал на HH.ru.
Как найти работу с помощью нейросети в 2026: 7 промптов, которые реально помогают пройти собеседование