Comments 4
Как кандидат подтверждаю, что это ощущается очень явно. Были ситуации, когда после интервью оставалось ощущение, что я вообще "не донесла" свой опыт - хотя в реальности делала гораздо более сложные вещи, чем обсуждали на встрече.
Особенно это заметно, когда пытаешься за 5 минут объяснить проект, который делался год и завязан на кучу контекста и ограничений. В итоге получается сильно упрощённая версия, которая звучит куда слабее, чем было на самом деле.
И в этот момент понимаешь, что оценивают не столько опыт, сколько то, как ты его успел "продать" за несколько минут.
И в этот момент понимаешь, что оценивают не столько опыт, сколько то, как ты его успел "продать" за несколько минут
Так навык продавать для наемного сотрудника - буквально ключевой
Поддержу, это действительно важный навык. Но здесь, как мне кажется, есть нюанс - на работе мы все так или иначе "продаём" свои идеи, решения, результаты. При этом есть время, контекст и возможность проявить себя, и даже право на ошибку...
А в интервью это происходит в более сжатом и стрессовом формате, когда ты один из многих и у тебя нет времени "раскрыться". Поэтому даже сильный специалист может выглядеть слабее, чем он есть на самом деле.
Собеседование ≠ уровень: где ломается оценка кандидатов